¿Cómo escribir un currículum de ilustrador? Cómo redactar un currículum con ilustración empresarial

Aunque el diseño de UI debe ser innovador, la creatividad no es arbitraria y debe seguir ciertas reglas.

Lo mismo ocurre con los currículums. Un currículum excelente contendrá contenido básico, como nombre, sexo, educación, experiencia laboral, etc. Primero, echemos un vistazo a una plantilla de currículum de un sitio web de contratación y extraigamos el contenido que debe incluirse en el currículum.

En el sitio web de contratación, habrá una función para editar currículums en línea. Elijamos un sitio web de contratación y veamos qué contenido debe incluirse en un currículum.

Fuente de la imagen: 51job La imagen de arriba solo muestra el contenido del currículum en línea de un sitio web de contratación. Por supuesto, el contenido de otros sitios web de contratación es similar. Podemos concluir que un currículum completo debe tener los siguientes contenidos básicos:

(1) Información personal básica:

Nombre, sexo, fecha de nacimiento (edad), año de inicio de trabajo. (Años trabajados), número de contacto y dirección de correo electrónico. (2) Experiencia educativa:

Escuela, especialización, calificaciones académicas, tiempo de educación (3) Experiencia laboral:

Tiempo en servicio, nombre de la empresa, naturaleza de la empresa, industria, departamento, puesto y Descripción del puesto (contenido del puesto) (4) Autoevaluación:

Fortalezas, habilidades, etc. 2. Con estos contenidos del currículum, ¿cómo hacer que un currículum de diseño de interfaz de usuario se destaque?

El objetivo principal de un currículum es permitir que RR.HH. comprenda rápidamente su experiencia, por lo que el currículum no debe ser extenso, ser conciso y presentarse con precisión en una hoja de papel A4.

Comparta dos currículums y echemos un vistazo a las características de los mejores currículums.

Análisis de la visualización de la página:

(1) El contenido se muestra en particiones y la página está limpia y ordenada.

(2) El color del currículum debe ser simple y uniforme.

(3) Presentar la experiencia del proyecto en segmentos, de forma clara y concisa.

(4) Las habilidades están claramente demostradas y enfocadas. Ambos currículums tienen habilidades de presentación, el primer currículum es simple y claro, con íconos de herramientas. El segundo currículum muestra el dominio de las habilidades a través de la ponderación, para posicionar mejor su experiencia.

(5) Utilice íconos pequeños para mostrar sus intereses y pasatiempos, lo que permitirá a RR.HH. comprender la información personal de manera más intuitiva.

En términos generales, un currículum calificado debe al menos estar bien escrito, claramente ajustado y tener un contenido completo.

El diseño de UI requiere una cierta estética, por lo que también podemos ver la estética del solicitante en el currículum. ¿Es coherente la combinación de colores del currículum? Si el formato del currículum se ajusta a los hábitos de lectura de la mayoría de las personas, etc. , puede reflejar habilidades maduras de diseño de interfaz de usuario, pero no diseñe demasiado su currículum.

Lo anterior solo habló sobre la visualización de la página, entonces, ¿cuáles son los aspectos a los que se debe prestar atención al escribir un currículum de diseño de interfaz de usuario?

(1) Capacidad de diseño:

Existen especializaciones en la industria del arte y cada diseñador de UI tiene sus propios méritos. Incluso el enlace completo de UI más popular del mercado debería tener su mejor dirección. Por ejemplo, es bueno en diseño web, diseño móvil, diseño de ilustraciones, diseño de comercio electrónico, etc. , que puede reflejarse a través de la experiencia del proyecto. Aunque se dice que "el dominio de las herramientas no refleja la capacidad de un diseñador de interfaz de usuario", las ideas y habilidades de diseño de un diseñador no se pueden reflejar en la página del currículum. Las herramientas también son una de las habilidades necesarias para los diseñadores, por lo que su currículum debe demostrar de forma clara y significativa su dominio de las herramientas.

(2) Experiencia laboral:

De hecho, la experiencia laboral no tiene que ordenarse en orden inverso. Se puede ordenar según su experiencia laboral y el peso del puesto. (3) Experiencia en proyectos:

Si se trata de experiencia en proyectos, el contenido de la experiencia en proyectos se puede ajustar de acuerdo con la naturaleza y la dirección comercial de la empresa entrevistadora. Por ejemplo, si el puesto al que desea postularse se centra en el diseño web, puede anteponer su experiencia en proyectos de diseño web para mostrar más de sus habilidades relacionadas con el diseño web.

2. La intención de buscar empleo también es muy importante. Intente reflejar el puesto que está solicitando, ya sea a tiempo completo o parcial, el salario esperado, la intención y ubicación del trabajo y el tiempo de llegada más rápido. De esta manera, RR.HH. puede hacer mejores predicciones. Si se trata de una contratación urgente, el tiempo de llegada más rápido definitivamente es dentro de una semana, pero no importa qué tan pronto sea, no puede escribir "disponible en cualquier momento" porque parecerá que el entrevistador es muy informal y necesita este puesto con urgencia. En cuanto al salario, este es definitivamente un punto que preocupa a muchos diseñadores. Descubrí que muchos diseñadores escriben "negociable", que es el nivel más bajo de error. Cuando la empresa selecciona talentos, puede ofrecer un salario adecuado según la capacidad del talento y luego redactar una negociación salarial. Por otro lado, si el solicitante escribe que es negociable y la incertidumbre es demasiado grande, RR.HH. generalmente no se atreve a enviar fácilmente invitaciones a entrevistas hasta que todo esté bien, pero no podemos darle el salario que solicitó, lo cual es un desperdicio. de tiempo. Para evitar hacer perder el tiempo a ambas partes, debemos escribir el salario de la mejor manera posible. Al escribir el salario, asegúrese de no escribir números específicos, sino proporcione un valor de rango. Este salario representa su fortaleza, por lo que el rango no puede ser demasiado grande, como 10K-12K. 3. Autoevaluación La autoevaluación no consiste en escribir sobre tus juegos favoritos o ver películas. Concéntrese en las palabras clave, utilice las fortalezas y evite las debilidades, y concéntrese en palabras clave como trastorno obsesivo-compulsivo/familiaridad con los procesos/adaptabilidad. Los diseñadores necesitan ojos de píxel. Una diferencia de un solo píxel le hará sentir que el mundo entero va a ser un desastre. ; la familiaridad con el proceso demuestra que ha estado en la empresa con anterioridad y capacidad de adaptación, esto no necesita explicación. Sin embargo, esto no es suficiente. Debe enumerar todo el software de diseño que utiliza habitualmente. Si bien no se requiere software, a veces el software realmente puede marcar la diferencia entre que una persona permanezca en una empresa o no. Algunas empresas utilizan PS de forma uniforme y algunas empresas utilizan Sketch de forma uniforme. Si un equipo que hace bocetos recluta a un equipo que solo conoce PS, los diseñadores pueden tardar una semana en adaptarse al nuevo software, y viceversa. 4. Experiencia de la empresa: escriba su empresa y su puesto en un flashback, y trate de mantener la diferencia horaria entre los cambios de trabajo lo más pequeña posible. Es posible que el empleador no esté interesado en su empresa anterior (a menos que tenga experiencia en BAT), solo quiere ver sus años de trabajo. La empresa más reciente debe ser auténtica y confiable, y obtener un certificado de separación, lo que implica algunas responsabilidades legales. Sólo si has terminado por completo la relación laboral-laboral con tu anterior empresa se atreverán a contratarte. 5. En la descripción del puesto, escriba algunas tareas y asuntos de traspaso que haya trabajado en la empresa, qué ha hecho y de qué módulos es responsable. Si tiene experiencia laboral en esta área pero no puede organizarla en palabras, puede considerar algunas descripciones en la contratación del empleador, seleccionar algunas adecuadas y utilizarlas en su currículum. Intenta no tener más de cinco y recuerda traducirlos a tu propio idioma para evitar que sean demasiado largos. 6. Experiencia del proyecto La experiencia del proyecto no se compone solo de productos en línea. Es posible que muchos productos hayan muerto incluso antes de estar en línea. Por ejemplo, la financiación del equipo fracasó, la planificación del producto por parte del director de producto fue inadecuada, etc. Esto puede provocar que el producto no pueda conectarse. Ya sea que un producto se lance o no, no puede impedir que su trabajo se convierta en la realidad de la experiencia del proyecto. Necesitamos seleccionar siete u ocho trabajos de cada proyecto en el que hemos participado y empaquetarlos en forma de PPT. Por supuesto, también se puede envasar en forma de cascada. Muchos diseñadores piensan que está obsoleto, pero cada vez que ven las obras de la cascada nuevamente, descubren que la cascada sigue siendo muy hermosa. Simplemente deslice el mouse suavemente y todas las bellas imágenes aparecerán frente a usted. Los clásicos nunca pasarán de moda. Mientras el behance no muera, la cascada existirá por mucho tiempo. ¿Cuánta experiencia en proyectos necesitas describir? Cuanta más experiencia en el proyecto, mejor, es necesario explicarlo en función de la experiencia laboral del diseñador. Generalmente, puedes escribir alrededor de tres. En la experiencia del proyecto, debemos completar la descripción del proyecto y el alcance del proyecto del que es responsable, porque RR.HH. quiere saber qué hizo y de qué era responsable en su empresa anterior. 7. Enlaces a trabajos Cuando se explica la experiencia del proyecto, básicamente está listo un currículum de diseñador completo y útil. Pero todavía queda un poquito. Después de que RR.HH. comprenda la situación básica, ¿cómo podemos mostrar la fortaleza de nuestros diseñadores al otro lado de la computadora? En este momento, llega lo real. Debes mostrar tu trabajo a RR.HH. Tu trabajo es el verdadero trampolín para obtener una invitación a una entrevista y determinará el éxito o el fracaso de tu currículum.

La mejor forma de enviar un portafolio es vincular los trabajos, porque a veces los trabajos que enviamos pueden tener archivos grandes y algunas empresas no pueden recibir archivos grandes debido a la velocidad limitada de la red o la memoria del buzón. Entonces necesitamos subir nuestro trabajo en línea y agregar un enlace. ¿Qué sitios web son más confiables para cargar? Aquí recomiendo Lele, Zakuu y UI China. Estos tres servidores de sitios web y sus velocidades de carga son relativamente estables. Lele>Zhanku>UI China. Después de cargar tu trabajo, simplemente haz clic en Recursos Humanos de la otra persona y verás tu trabajo. Una vez que se completa un currículum, aún no ha terminado. Necesitamos importarlo a formato PDF, con la calidad de imagen seleccionada como "Mejor". Trate de no utilizar su propio formato de palabra. Si el entrevistador utiliza una computadora Mac, el diseño de su currículum puede verse completamente alterado. No utilice el formato propio de las páginas. Si el entrevistador utiliza una computadora Widow, es posible que su currículum no se abra en absoluto. Después de redactar el currículum, no sólo tenemos que enviarlo a través de Internet, sino también imprimirlo para la entrevista. Imagínense, si el entrevistador va a la entrevista sin siquiera traer su currículum, esto es una falta de respeto para el entrevistador y la empresa. ¿En qué forma y dónde se debe presentar el currículum? Aquí hay algunos sitios web para enviar currículums: Zhaopin Recruitment > Boss Direct Recruitment > Liepin.com > Lagou.com > Internal Recommendation Network > 51job. Espero que entiendas lo que quiero decir. Zhaopin Recruitment es el canal principal para enviar currículums y la retroalimentación es la más rápida. Solicite tanto como sea posible. Tira del gancho. com es adecuado para una entrega precisa, pero la velocidad de retroalimentación de entrega es lenta. Se le da bien usar la herramienta de chat proactivo de Lagouli para conectarse con futuros jefes. Viene con gancho para tirar. com, cuando contratamos, podemos recibir cientos de currículums al día en Zhengzhou. Si estás en Beijing, puedes imaginar la cantidad de currículums. Cómo seleccionar a tus candidatos favoritos entre cientos de currículums es muy difícil, por eso yo diría que la velocidad de carga es lo más importante. Guarde su currículum creativo. Si necesita mostrarlos, le recomiendo ponerlos en el enlace de su cartera. No espere simplemente a que se cargue después de hacer clic en Recursos Humanos. Finalmente, les deseo a todos un trabajo ideal. Bienvenido a unirse al grupo de intercambio de diseño de UI: 587751709 ¿Cómo redactar un currículum para un ilustrador comercial? Primero, presente brevemente su edad y educación. El punto clave es qué software puedes utilizar para dibujar, en qué estilo de pintura eres bueno, principalmente los proyectos de ilustración relacionados y los trabajos en los que has participado. Nuestra empresa generalmente presta atención a los recién llegados, por lo que puede incluir algunos de sus excelentes trabajos en su currículum. Si es posible, puedes convertir tus propios trabajos en archivos comprimidos para salvar a más personas.