El nombre del nuevo programa de formación de empleados
El contenido de la formación de nuevos empleados puede ser:
1. Perfil de la empresa: historia de la empresa, situación actual, posición en la industria y filosofía empresarial, cultura corporativa, perspectivas de futuro y estructura organizacional, las funciones y el alcance comercial de cada departamento, estructura de personal, políticas salariales y de bienestar, sistemas de capacitación, introducción a cambios importantes de personal o recompensas y castigos a lo largo de los años, y respuestas a diversas preguntas que preocupan a los nuevos empleados.
2. Manual del empleado: normas y reglamentos de la empresa, normativa de premios y castigos, código de conducta, etc.
3. Instrucciones de entrada: Procedimientos de entrada y trámites relacionados.
4. Sistema financiero: procedimientos de reembolso de gastos y procesos relacionados, así como la aplicación y uso de equipos de oficina.
5. Conocimientos de seguridad: conocimientos de seguridad contra incendios, conocimientos de seguridad de equipos y respuesta a emergencias, etc.
6. Inspección in situ: inspeccionar todos los departamentos de la empresa.
7. Introducción y comunicación: presente a los líderes sénior, los jefes de departamento y la columna vertebral de la empresa para reunirse y comunicarse con los nuevos empleados.
8. Formación en el puesto de trabajo: sensibilización sobre el servicio, responsabilidades laborales, conocimientos y habilidades empresariales, procesos de negocio, negocios departamentales, relaciones periféricas, etc.
Materiales de referencia:
Capacitación de empleados
La capacitación de empleados se refiere a la capacitación deliberada y planificada de los empleados por parte de una organización para realizar negocios y cultivar talentos. actividades de gestión de la formación. Clases abiertas, formación interna, etc. Es una forma común de formación de empleados y formación corporativa.
La capacitación de los empleados incluye capacitación en habilidades y calidad de los empleados.
Los métodos de formación incluyen conferencias, tecnología audiovisual, debates, estudios de casos, juegos de roles, autoestudio, grupos interactivos, formación en línea, restauración de escenas, etc.