¿Cuáles son los beneficios para los profesores?

Las prestaciones docentes se pueden dividir a grandes rasgos en tres categorías: cinco seguros y dos fondos, prestaciones sindicales y otras.

1. Cinco seguros y dos fondos

Son seguro de pensiones, seguro médico, seguro de accidentes de trabajo, seguro de maternidad, seguro de desempleo, fondo de previsión de vivienda y renta vitalicia profesional.

(1) Cinco seguros

Retenidos y pagados en base al 8% del salario a pagar del individuo (cargo, grado salarial, desempeño).

(2) Fondo de previsión para vivienda

El fondo de previsión para vivienda se retiene y paga según el 12% del salario pagadero por el individuo, y la unidad paga en cantidades iguales. Sin embargo, algunas unidades aumentarán adecuadamente la base de pago del fondo de previsión para vivienda al declararla, lo que dará como resultado diferentes unidades con la misma posición/nivel/duración de servicio pero diferentes fondos de previsión.

(3) Renta vitalicia profesional

Como complemento a la reducción anterior del país del ratio de contribución al fondo de previsión (de 20 a 12), el 4% del salario pagadero por el individuo es retenido y la unidad paga la misma cantidad.

2. Beneficios sindicales

En general, se pueden dividir en gastos de vacaciones (efectivo o artículos), pasteles de cumpleaños (tarjetas de rollo), útiles de protección laboral (ropa de trabajo, trabajos especiales). herramientas, etc.) y artículos de primera necesidad (servilletas, detergente para ropa, etc.). ).Las escuelas varían de un lugar a otro.

3. Otros beneficios

Gastos de calefacción, gastos de refrigeración, etc.

Dos. Otros ingresos

Este tipo de ingresos se puede dividir aproximadamente en nueve categorías, a saber, premios de evaluación, premios de competencia, pago de horas extras, subsidios por días festivos, subsidios telefónicos, subsidios para comidas, subsidios para automóviles, subsidios para habitaciones y gastos de viaje. . Los docentes reciben bonificaciones principalmente a través de valoraciones y evaluaciones.

Tomemos Xi'an como ejemplo. El salario básico de los profesores recién contratados es de unos 3.200 yuanes al mes (incluidos cinco seguros y dos fondos), los servicios extraescolares son de unos 1.000 yuanes al mes, el salario por desempeño es de unos 8.000 yuanes el primer año, de 3 a 6 yuanes en el segundo año, la bonificación por rendimiento es de unos 5.000 yuanes, el subsidio municipal y el subsidio de subsistencia son de unos 1.000 yuanes y la tarifa de refrigeración es de unos 960 yuanes.

Lo anterior es el contenido relevante sobre los beneficios sociales de los docentes.