¿Dónde está la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Linzhou?

Dirección: tercer piso, edificio del anexo este, edificio del complejo gubernamental y del partido de la ciudad de Linzhou

Nombre de la organización: Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Linzhou

Número de contacto : 6166991

Oficina: 0372—6166991

Oficina del edificio del partido: 0372—6166885

Sección de quejas sobre políticas y regulaciones: 0372—6166885

Oficina de Servicio Civil: 0372—6166885

Oficina de Promoción de Empleo: 0372—6166991

Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas: 0372—6166529

Sección de Capacitación Profesional : 0372—6166505

Sección de Gestión de Personal Profesional y Técnico: 0372—6166819

Sección de Relaciones Laborales y Supervisión de la Seguridad Social: 0372—6166683

Sección de Salarios y Previsión Social : 0372—6166669

Sección de Gestión de Seguros: 0372—6166683

Oficina de Planificación Financiera y Supervisión de Cajas de Seguro Social: 0372—6166885

Gerencia de Mediación y Arbitraje Sección: 0372—6166683

Información ampliada

(1) Implementar planes y políticas nacionales, provinciales y municipales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social, formular recursos humanos y desarrollo de seguridad social en toda la ciudad planes y políticas, y organizar la implementación, supervisión e inspección. ?

(2) Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad y la política de movilidad de recursos humanos, guiar la construcción del mercado de recursos humanos de la ciudad, construir un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo racional y asignación efectiva de recursos humanos. ?

(3) Responsable del trabajo de promoción del empleo de la ciudad, formulando los planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural de la ciudad, mejorando el sistema de servicio público de empleo, formulando el sistema de asistencia al empleo, mejorando el sistema de calificación vocacional, y coordinar el establecimiento de programas orientados. El sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales toma la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios, formula políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales en conjunto con los departamentos pertinentes, y organiza su implementación. ?

(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las zonas urbanas y rurales, organizar la implementación del seguro social urbano y rural y sus políticas y normas de seguro complementario, e implementar la relación de seguro social unificado de la provincia. métodos de transferencia y continuación y las políticas y procedimientos básicos para agencias gubernamentales, empresas e instituciones Política de seguro de pensiones, y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de fondos, formular medidas de gestión y supervisión para el seguro social y sus fondos de seguro complementarios en conjunto con los departamentos pertinentes, y preparar un borrador del presupuesto del fondo de seguridad social de la ciudad y las cuentas finales. ?

(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguridad social de la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo una situación laboral estable y un equilibrio global de los fondos de seguridad social. ?

(6) Responsable de coordinar la gestión de personal de las agencias, empresas e instituciones gubernamentales de la ciudad, trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de salarios y ingresos para los empleados de agencias, empresas e instituciones, y establecer un mecanismo normal de aumento salarial y garantía de pago para empleados de agencias, empresas e instituciones gubernamentales, formular políticas de bienestar y jubilación para el personal de agencias, empresas e instituciones gubernamentales, orientar y supervisar la gestión de los salarios totales de las empresas estatales y la distribución del salario ingresos de los líderes empresariales. ?

(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad, formular políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y el personal de las agencias, participar en la gestión del talento, formular la gestión y la educación continua. políticas para el personal profesional y técnico, y tomar la delantera Promover y profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales, mejorar los métodos de gestión posdoctoral y ser responsable de la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel. ?

(8) Formular políticas y medidas para la introducción de talentos e inteligencia extranjeros (en el extranjero) y organizar su implementación, ser responsable de la introducción de talentos e inteligencia extranjeros (en el extranjero) a la ciudad, y organizar la implementación de importantes planes de introducción de proyectos de inteligencia y talento, fortalecer los intercambios y la cooperación internacionales, gestionar los expertos extranjeros que trabajan en nuestra ciudad y gestionar de forma centralizada el trabajo de formación de la ciudad en el extranjero (en el extranjero).

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(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes de reasentamiento para los cuadros militares desmovilizados, ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados en la ciudad, organizar la formulación de políticas de alivio y estabilización. cuadros militares desmovilizados en algunas empresas, y será responsable de la selección profesional independiente de los cuadros militares desmovilizados que trabajan en el servicio de gestión de cuadros. ?

(10) Responsable de la gestión integral de los servidores públicos en las agencias administrativas de la ciudad, formulando políticas relevantes de despliegue de personal y políticas especiales de colocación de personal, organizando e implementando el sistema nacional de honor y el sistema de recompensas gubernamentales en conjunto con departamentos relevantes y formular recompensas del gobierno municipal en conjunto con los departamentos relevantes Redactar el sistema y cooperar con los departamentos relevantes para llevar a cabo la evaluación del desempeño del gobierno. ?

(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, coordinarse para resolver cuestiones clave y difíciles y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. ?

(12) Coordinar la formulación de sistemas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y políticas de relaciones laborales, mejorar los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales, supervisar la implementación de políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para trabajadoras y trabajadores menores de edad, organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, investigar y manejar casos importantes de acuerdo con la ley, aceptar peticiones laborales y de personal y coordinar con los departamentos pertinentes para manejar peticiones y emergencias importantes. ?

(13) Realizar nombramientos y destituciones de personal del Gobierno Popular Municipal y del Comité Permanente del Congreso Popular Municipal de conformidad con la autoridad de gestión de cuadros. ?

(14) Atender otros asuntos que le asigne el Gobierno Popular Municipal.

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