¿Cómo escribir el título de un correo electrónico de currículum?

Pregunta 2: ¿Cuál es el asunto del correo electrónico del currículum? Generalmente, debe escribir claramente qué puesto está solicitando y cuál es su nombre.

¿Mi currículum favorito es XX? /Candidata XXXX

El currículum debe tener una foto profesional muy formal, se prefiere talla traje (las chicas pueden ser hermosas) y fondo azul, y la plantilla debe ser sencilla y elegante.

Si podemos hacer esto,

más del 90% de las personas con tu currículum lo solicitarán con éxito, ¿por qué no?

Pregunta 3: ¿Cómo escribir un correo electrónico de solicitud de empleo y cómo escribir el título de un currículum? Los correos electrónicos de trabajo atractivos no tienen por qué ser sofisticados. El título se fija según los requisitos de la empresa que presenta el currículum. Si no hay ningún requisito, generalmente nombre + puesto de solicitud + ubicación de la solicitud. Puedes escribir una breve carta de presentación expresando tu pasión y deseo por el puesto, de no más de 500 palabras. Luego cargue su currículum en el archivo adjunto.

Pregunta 4: ¿Cómo escribir su nombre y el puesto que solicita en el título del correo electrónico del currículum, o según los requisitos de la unidad de reclutamiento?

Si necesita más información sobre el empaque del currículum, venga a Dalang para realizar una consulta.

Pregunta 5: ¿Cuál es la mejor manera de enviar un currículum y cómo escribir el título del correo electrónico? El principio general es ser conciso y conciso, educado y no prolijo

Pregunta 6: Cómo escribir el título del correo electrónico del currículum Nota del editor: No hables mucho, no te andes con rodeos . Lo que esta columna quiere lograr es brindarle algunos consejos en un proceso simple de preguntas y respuestas cuando encuentre problemas en la búsqueda de empleo o el desarrollo profesional. Además, estas sugerencias son muy prácticas y fáciles de ignorar. Damos la bienvenida a los solicitantes de empleo para que hagan preguntas. Las preguntas deben ser breves y directas. Solicitaremos a varios recursos humanos de primera línea que las respondan. Pregunta: El desarrollo de Internet nos ha facilitado la búsqueda de empleo. Con un clic del mouse, su currículum estará en el buzón de la otra parte. Sin embargo, he estado pensando que cuando se publica una oferta de trabajo, debe haber cientos de solicitantes de empleo enviando cartas de presentación. ¿La otra parte los abrirá todos? Quizás con solo un clic del mouse, un correo electrónico no leído vaya a la papelera. Entonces, mi pregunta es: ¿Cómo mejorar la tasa de aciertos al enviar currículums a empleadores por correo electrónico? 1. El responsable de recursos humanos de una empresa no debe enviar su currículum como archivo adjunto. Lo primero que quiero recordar a quienes buscan empleo es que nunca envíen su currículum como archivo adjunto, porque en muchos casos equivale a descontar su tasa de éxito en la búsqueda de empleo. Como dijo el solicitante de empleo mencionado anteriormente, después de enviar la información de contratación para un puesto, el buzón se llenará con una gran cantidad de correos electrónicos de solicitud. Esta es una gran prueba para la paciencia del departamento de recursos humanos. su buzón, descubre que tiene que abrirlo. Puede ver su currículum en el archivo adjunto. Ya sabes, lleva "mucho" tiempo abrir el archivo adjunto. Es posible que HR finalmente se impacientara durante este tiempo y lo "eliminara" con solo un clic del mouse. Hasta donde yo sé, muchos recursos humanos son así. 2. Redactar un currículum de acuerdo con los requisitos del empleador. Hay muchos libros sobre técnicas de redacción de currículums. De hecho, la forma más sencilla es redactar un currículum basado en los requisitos de contratación laboral anunciados por el empleador. Muchos solicitantes de empleo ignoran este punto y escriben mucho, pero pocos se interesan por el empleador. ¿No se basan todas las cosas que quieren los empleadores en los anuncios de empleo? Por eso, es importante investigar sus requisitos de contratación. Qu Hui, director senior del Departamento de Recursos Humanos de Oriental Holding Group Co., Ltd., envió un correo electrónico de solicitud de empleo con un asunto claro a su buzón personal. De hecho, hay una gran cantidad de cartas de solicitud todos los días y la palabra "solicitud" está en todas partes. Si desea enamorarse de RR.HH. a primera vista, le recomendamos que escriba algunos artículos sobre el tema del correo electrónico para resaltar las ventajas de su aplicación. Si el solicitante es un gerente de marketing y se requiere que el solicitante tenga experiencia laboral en una empresa de publicidad 4A, y usted la tiene, escriba "5 años de experiencia en gestión de marketing en una empresa de publicidad 4A" en el asunto del correo electrónico. Por supuesto, este tipo de correo electrónico se envía desde una dirección de correo electrónico privada. Si se envía directamente a través del sistema en el sitio web de contratación, la otra parte solo recibirá la palabra unificada "Aplicar * *". Por lo tanto, se recomienda que los solicitantes, si les gusta mucho la otra empresa, deseen utilizar su propia dirección de correo electrónico para enviar su currículum. 2. Al completar la información en el sitio web de contratación, agregue una breve descripción especial en la columna de nombre. Si lo envía el sistema del sitio web de contratación, se recomienda que los solicitantes de empleo completen la información en el sitio web de contratación y agreguen una breve descripción personal especial en la columna del nombre. Debido a restricciones de caracteres, solo puede ser muy breve.

¿Cómo escribir un buen título de currículum por correo electrónico? ¿Cuáles son las cosas que debe tener en cuenta al enviar su currículum por correo electrónico? ¿Cómo redactar un currículum sin título? También se han leído los problemas a los que debe prestar atención al enviar currículums por correo electrónico: 1. Xu Guoqing: habilidades de redacción de currículums en inglés 2. Experiencia en redacción de currículums 3. Habilidades de redacción de currículums personales 4. Combinación 5P de redacción de currículums 5. Redacción de currículums en lenguaje digital 6. Profesores* * *Redacción de currículums chinos para la búsqueda de empleo 7. Redacción de currículum chino para ejecutivo de ventas. ¿Cómo rellenar un currículum? Empleado de contabilidad Redacción de currículum chino 10. ¿Cómo escribir un buen currículum?

Pregunta 7: ¿Cómo escribir el asunto de un currículum en un correo electrónico? Escriba su nombre y puesto, o escriba según lo requiera la unidad de reclutamiento.

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Pregunta 8: ¿Cómo escribir un correo electrónico QQ en el cuerpo del correo electrónico del currículum? La dirección de correo electrónico predeterminada para el nombre de usuario es el número QQ @qq.

Admite configuración en inglés @qq teléfono móvil @qq nombre de usuario @foxmail para fines comerciales.

Esta función permite que un buzón tenga varios buzones, lo que significa que todos los buzones configurados recibirán el mismo buzón.

Método de configuración:

1. Inicie sesión en la versión web a través del navegador de una computadora.

2. Configuración en la esquina superior izquierda: seleccione una cuenta para registrar otros nombres de usuario.

Al mismo tiempo, si el uso del buzón es grande, se recomienda instalar el cliente de buzón QQ móvil profesional 4.0, que se puede descargar a través del navegador o la búsqueda de aplicaciones, instalar y abrir el software - agregar el buzón y seleccione el proveedor de servicios correspondiente: ingrese la cuenta y la contraseña para vincular. Admite vinculación imap/pop3/exchange y administración de cuentas múltiples. Tiene configuraciones simples, recordatorio instantáneo para nuevos correos electrónicos, libreta de direcciones sincronizada y botella de deriva integrada. haga que el buzón sea más interesante, la estación de transferencia de archivos y el calendario agregando recordatorios de itinerario y otras funciones.

¡Espero que esto ayude!

Pregunta 9: ¿Cómo redactar el cuerpo del currículum y el correo electrónico? En los últimos dos meses, debido al trabajo, deberías haber leído más de 65,438+0,000 currículums laborales (todos recibidos por correo electrónico). Entre estos currículums hay algunos que me gustan mucho, y también hay algunos que quiero borrar a primera vista. A continuación, primero resumiré algunos de los problemas que existen en estos currículums y luego expondré algunas de mis propias opiniones.

Problemas existentes:

1. El nombre del buzón es incorrecto. Por ejemplo, si tiene un currículum, nombraría su dirección de correo electrónico "Casi" o "Lo que sea".

2. El título del correo electrónico no es apropiado. Por ejemplo, el asunto del correo electrónico es "búsqueda de empleo", "solicitud", "currículum de la solicitud", "XX currículum universitario XX", "XX especialización XXX", etc.

3. No hay nada en el cuerpo del correo electrónico. Por ejemplo, además de algunos anuncios, "Yahoo Mail, un compañero de toda la vida!" "Bolsa de valores en línea, 5 millones de personas discuten aquí todos los días.

& gt& gt" "El tirano de las drogas de He Jinshan cotiza en el el precio más bajo de la historia de 25 yuanes durante medio año ”, no hay declaración de los solicitantes de empleo en el artículo.

4. No hay ningún título en el cuerpo del correo electrónico, o no hay un título apropiado. Como "Hola", "Hola", "Estimado líder escolar" y "Estimado líder".

5. El cuerpo del correo electrónico es cuentas por pagar y se agrega a voluntad. Por ejemplo, "¡Mi currículum está adjunto, verifíquelo!" "¡Le deseo buena suerte con su trabajo, maestro!" "¡Mi currículum está adjunto, le deseo un feliz trabajo!" eso" y así sucesivamente.

6. El cuerpo del correo electrónico no está empaquetado. Por ejemplo, si tienes que posponer una oración larga durante mucho tiempo para terminarla y luego volver a colocarla antes de que puedas ver el comienzo del siguiente párrafo.

7. No hay firma en el cuerpo del correo electrónico. Por ejemplo, muchos currículums han aprendido algunas cartas de presentación, pero a menudo faltan firmas y se olvidan de escribir los nombres y la hora.

8. No hay nada nuevo en el cuerpo del correo electrónico. Simplemente utiliza una plantilla unificada y se copia directamente en el cuerpo del correo electrónico mediante copiar y pegar. Incluso hay algunas palabras que no se pueden cambiar, como por ejemplo “Estimado líder de la empresa”, “Su empresa”, etc.

9. El nombre del archivo adjunto no es lo suficientemente bueno. Por ejemplo, muchos currículums se denominan "Currículum vitae", "Currículum vitae laboral", "Perfil personal" y "Nuevo Microsoft"

Word, currículum 2008, versión perfecta, última versión, mi currículum, currículum laboral_ 88, 15.11.2007, currículum formal, etc.

10. Envíe la portada del currículum, los certificados del currículum y otros contenidos como varios archivos adjuntos o un paquete comprimido.

Como se mencionó anteriormente sobre las 10 preguntas de la solicitud en línea, alguien puede preguntar: "Dijiste que todas estas 10 preguntas son problemas. ¿Cuál es tu base? ¿Cómo debemos evitar estos problemas? " Para trabajar en mí me gustaría compartir contigo algunas de mis experiencias, esperando que te sirvan de referencia.

Respondamos algunas preguntas:

1. "Cuando abres el buzón para revisar el correo, ¿qué es lo primero que te importa?"

Lo primero que te importa Sí, ¿quién te envió este correo electrónico y cuál es el asunto? Si es así, ¿cómo te sentirías si llamaran a un extraño "Casi" o "Indiferente"? ¿Qué piensas cuando ves un título como "Búsqueda de empleo" o "Solicitud de empleo"? Imagine que recibe cientos de currículums para varios puestos. Si fuera examinador, ¿sabría qué puesto está solicitando y para qué departamento está solicitando? La respuesta es clara.

¿Cómo juzgas este correo electrónico en este momento? ¿Se arruina aquí la primera impresión del correo electrónico de la otra parte? En la vida real, enfatizamos la primera impresión al interactuar con los demás. Todo aquel que busque trabajo gastará mucho dinero en comprarse un traje y hacer un bonito currículum. El propósito es dejar una buena primera impresión en el examinador, porque todos tienen la verdad reconocida de que "la primera impresión a veces determina el juicio de una persona sobre otra". En este punto, creo que no necesito enfatizar la red. es la primera impresión que da un voto.

Sugerencias:

1. Cambie el nombre chino de la dirección de correo electrónico. Trate de evitar palabras similares antes. Por supuesto, es mejor nombrar el buzón como "mi propio nombre", como "Li Shimin" o "Zeng Guofan".

2. Indique claramente el puesto de trabajo y agregue alguna información importante de manera adecuada. ¿Qué es información importante? En términos generales, la información importante es la información que cumple con los requisitos de contratación de la otra parte. Por ejemplo: la especialidad requerida por la otra parte es logística y la palabra "logística"...> & gt

. Pregunta 10: Envíe su currículum al correo electrónico de la empresa, ¿cómo escribir su nombre, puesto de trabajo, horario de trabajo, solicitud de empleo? Puede ir al tablero mágico de currículums para ver cómo analiza los currículums de Recursos Humanos y aprender las habilidades para enviar currículums.