Resumen de la historia de promoción de Du Lala

Resumen de la historia de ascenso de Du Lala

Du Lala pertenece a la última generación nacida en la década de 1970 y que ingresó a la empresa privada después de graduarse de la universidad. Debido al acoso de su jefe Hu Afa y porque quería trabajar en una empresa Fortune 500 como su novio Li Hongming, Lala envió materiales de solicitud de empleo a DB Company. Al mismo tiempo, también descubrió que su novio Li Hongming y su buena amiga Xia Hong estaban enamorados.

Lala se incorporó al departamento administrativo de DB Company, y luego recibió la tarea de decoración de la empresa. El jefe, Ross, tomó una licencia por embarazo. Sin ningún traspaso, entregó un montón de trabajos de decoración a Du Lala, que acababa de convertirse en asistente administrativa. Al mismo tiempo, Lala recibió una llamada de su madre, diciéndole que el problema estomacal de su padre podría volverse canceroso y que pronto vendría a Shanghai para recibir tratamiento médico. A pesar de las dificultades, Du Lala completó con éxito la tarea de transformación y la operación de su padre también fue exitosa. Sus colegas y su jefe aprecian las habilidades personales de Lala, lo que sugiere que podrían ascenderla. La actitud seria y persistente de Wang Wei gradualmente hizo que Lala le agradara. Sin embargo, la hermosa visión de ascenso quedó en nada debido al regreso de Rose. Para eliminar la amenaza, Ross persuadió a Lala para que dejara DB y buscara otro trabajo, pero Lala no escuchó e hizo dos preparativos. Con la ayuda de Li Wenhua, Lala, quien maduró gradualmente en la lucha, finalmente encontró la oportunidad de expulsar a Ross de DB y fue ascendida con éxito a jefa del departamento administrativo. Du Lala se ha desempeñado bien en el trabajo muchas veces. Solicitó a Lister un ascenso a gerente administrativo y finalmente fue ascendido. Su salario saltó de 6.800 a 10.000, una gran victoria. Al mismo tiempo, Wang Wei también tomó la iniciativa de entablar una conversación con Du Lala, quien alguna vez estuvo orgullosa de su vida amorosa. Pero la ex esposa de Wang Wei quería salvar su matrimonio perdido, ayudó a Wang Wei a salir de sus problemas en el trabajo y aprovechó la oportunidad para acercarse a Wang Wei, pero fue rechazada. Después de descubrir que Wang Wei no había cambiado las cerraduras de su casa, comenzó a involucrarse lentamente en la vida de Wang Wei. Después de beber, Wang Wei no pudo resistir la tentación. Lala y Wang Wei pasaron un lindo momento en Japón. Cuando regresaron de Japón, descubrieron que la empresa de Shanghai había cambiado de bandera y enviaron a Roger, un singapurense, a encargarse de las ventas y el marketing. Lala, quien pasó a ser gerente administrativa, comenzó a trabajar a tiempo completo. Lister le asignó la difícil tarea de cerrar la oficina y le pidió que contratara supervisores lo antes posible para cubrir la vacante provocada por la renuncia de Li Wenhua. Después de varias rondas de entrevistas, Lala finalmente eligió a Pamela, una chica de Shanghai, y a Zhou Liang, un chico de Shandong. Pamela y Zhou Liang no están muy contentos con las lesbianas en el trabajo, lo que las pone difíciles. Lala descubrió que el noviazgo anterior de Zhou Liang era para complacerla y conservar su trabajo, por lo que decidió despedir a Pamela y Zhou Liang juntos. Wang Wei encontró a Lala y le dijo que nunca había sido tan serio con una chica después de su divorcio. Simplemente tenía miedo de casarse y esperaba que Lala lo entendiera. Al ver que la relación entre Wang Wei y Lala se estaba desarrollando rápidamente, la ex esposa de Wang Wei no estaba dispuesta a encontrar a Lala y contar toda la historia de su relación con Wang Wei. Lala se sorprendió y rompió con Wang Wei enojada. La confundida Lala se fue de vacaciones a Japón, Wang Wei persiguió a Japón y los dos se reconciliaron.

Después de un arduo trabajo, el salario anual de Lala ha aumentado a 230.000. Finalmente, compró una casa grande en Shanghai por valor de 1,20 yuanes. De pie frente al enorme ventanal que iba del suelo al techo, Lala rompió a llorar. Al ver el éxito de Lala paso a paso, la ex esposa de Wang Wei tomó medidas y advirtió a Wang Wei que se vengara. Esta serie de acciones de venganza finalmente terminó cuando Wang Wei dejó DB y regresó a la paz. Wang Wei convenció a Lala para que fuera a Inglaterra con él, pero Lala no estaba dispuesta a renunciar a su estatus ganado con tanto esfuerzo. Como resultado, Wang Wei desapareció.

Debido al destacado desempeño de Lala, DB finalmente recibió el aviso para ser ascendido a director de DBHR, pero se enamoró. Justo cuando Lala caminaba a casa llena de frustración, vio abajo el familiar auto Audi que pertenecía a Wang Wei.

Etiqueta de promoción de Du Lala

Regla 1: deja que tu jefe no solo vea tu desempeño, sino también tu sentido de responsabilidad.

Una vez tuve un colega que había estado en la industria durante muchos años y su desempeño excedía la cuota de la empresa. Sin embargo, cada vez que la empresa lo consideraba para un ascenso, a menudo lo ignoraban. Estaba muy intranquilo.

De hecho, este colega tiene buena capacidad profesional, pero siempre no le importa la ayuda de sus compañeros y siempre se preocupa por las cosas que le asigna su jefe. Con el tiempo, los compañeros o jefes se han acostumbrado a ignorarlo en todo.

Muchas personas a menudo se lamentan de que sus habilidades no son inferiores a las de sus colegas que han sido ascendidos y han recibido aumentos salariales, pero siempre sienten que la buena suerte es solo un pequeño paso. "Deja que el jefe te vea" significa no sólo ver tus logros, sino también ver tu sentido de responsabilidad entre el jefe y tus compañeros. ¿Es usted más un jugador de equipo que una persona que se limpia a sí misma? Muchas personas están disgustadas con las numerosas tareas asignadas por sus jefes. Sienten que "cuando me admitieron, no dije que ayudaría a mi jefe a reservar billetes de avión, transferir cuentas, mecanografiar y mecanografiar documentos", por lo que dejaron de trabajar. . Pero si pensamos en positivo, estas son oportunidades para demostrar nuestra responsabilidad.

Regla 2: Comunícate con tu jefe con frecuencia y mejora adecuadamente.

Siempre hemos creído que mientras hagas bien tu trabajo serás visto y reutilizado. Pero hay otro dicho: "Los niños que lloran reciben dulces". Recuerdo haber leído "La promoción de Du Lala". Cuando a Du Lala le iba bien en el trabajo, no agradecía su liderazgo e incluso se convirtió en un saco de boxeo, y mucho menos en un ascenso. Ante esta situación, el método de Du Lala es comunicarse con el jefe de vez en cuando. Yo mismo he resumido algunos puntos:

Primero, haga una tabla clara y concisa de las principales tareas y arreglos de cada etapa, envíela al jefe y dígale que si tiene algún comentario, por favor devuélvalos antes de XXX; de lo contrario, proceder según el plan es principalmente para que el jefe tenga una idea de la carga de trabajo.

En segundo lugar, encuentre una manera de resolver el problema usted mismo, luego elija un jefe que esté sobrio y no molesto, discuta un punto difícil y clave a solas y luego proponga varias opciones para que él analice los pros. y contras, para que pueda elegir fácilmente uno. Esto le permite al jefe comprender mejor la frecuencia de las dificultades laborales y nuestra actitud y habilidades para resolver problemas de manera proactiva.

En tercer lugar, durante la implementación de proyectos importantes, tome la iniciativa de brindarle a su jefe información importante sobre la etapa. No importa qué tan sencillo sea el proceso, infórmele el progreso y notifique al jefe los resultados de manera oportuna.

Regla 3: No te quejes y desarrollate horizontalmente.

A veces sientes que has hecho todo lo que tenías que hacer, pero aún no te han ascendido e inevitablemente te quejarás. Pero recomiendo no quejarse. Quejarse es inútil y también afectará tu desarrollo futuro. Lo más probable es que no consigas un ascenso la próxima vez. Evalúate con calma y evalúa si tienes posibilidades de ascenso en tu departamento actual o incluso en esta empresa. Si no hay oportunidades de avance en este departamento, considere el desarrollo lateral. La experiencia laboral en otros departamentos te permite adquirir nuevas habilidades y abrir nuevos horizontes.

El "esfuerzo" no es tan bueno como el "éxito"

Estaba realizando una formación sobre "inteligencia emocional laboral" en una empresa de Fortune 500. Durante el descanso, un estudiante preguntó en voz baja: "Recientemente hay una vacante en el puesto directivo del departamento. Siento que normalmente soy el que trabajo más duro, pero el líder le cedió mi puesto a un colega con un negocio mediocre. Esta es la segunda vez ¡No me han ascendido! ¡Estoy muy deprimido!”

Si quieres conseguir un ascenso, no basta con trabajar duro, sino que también tienes que trabajar de forma inteligente para poder crear un bien. Imagen de un “talento promocionable” en la mente de su jefe. Según una investigación de una reconocida consultora estadounidense, las claves del éxito en el ámbito laboral incluyen tres elementos: desempeño profesional, imagen personal y visibilidad. Si desea obtener un ascenso, abandone la actitud anticuada de "trabajar duro" y comience a aprender el truco inteligente de "caminar hacia el éxito".

Regla 4: Demostrar liderazgo profesional.

El perfecto desempeño de tu trabajo es por supuesto una gran demostración de tus habilidades profesionales, pero por favor no te dejes llevar y pienses que tu ascenso es brillante. En la mente del jefe, eso solo puede significar que estás "en el momento correcto, en el lugar correcto y con las personas adecuadas" y que eres muy apto para permanecer en esta posición, ¡jaja! Entonces, cuando llega el momento de tomar una decisión de ascenso, ¿cómo puedo soportar tocarte?

Así que, si quieres ascender, debes demostrar tu capacidad para controlar puestos de liderazgo para que puedas conseguir lo que deseas. Cuando el jefe está considerando a quién promover, no sólo evaluará el nivel profesional, sino también quién "parece" un líder y quién "actúa" como un líder. Un colega para el que trabajé antes era conocido por vestir descuidadamente. No importa cómo cambió el personal, su hermano permaneció donde estaba. Entonces alguien le recordó que empezó a usar trajes.

Después del cambio de imagen, la gente quedó impresionada con él y adquirió más confianza en sus discursos. Se convirtió en el líder del grupo al año siguiente. Así que no olvides ajustar tu imagen primero para que cuando la gente piense en un liderazgo capaz, piensen en ti.

Regla 5, mejorar la “visibilidad del lugar de trabajo”

Desde la perspectiva de la inteligencia emocional laboral, operar la visibilidad del lugar de trabajo no es una manifestación negativa de ser agresivo, sino una responsabilidad de los expertos profesionales en inteligencia emocional. Acciones estándar de responsabilidad. Hazle saber a tu jefe en todo momento el valor de tu trabajo y bríndale servicios emocionales como “Puedo hacer cosas por ti”, que puedan reflejar tu insustituible valor profesional. ¿Cómo mejorar la visibilidad en el lugar de trabajo?

Proporcionar informes de trabajo periódicamente.

Reportar regularmente el trabajo a su jefe no solo puede mostrar sus esfuerzos y habilidades, sino también obtener consejos oportunos de él, corregir constantemente su dirección y reducir errores. Por lo tanto, es una buena práctica realizar informes laborales periódicos y enviar copias de correos electrónicos laborales importantes.

Regla 6, sugerencias positivas en las reuniones

Si el concepto de tu reunión es "la gente no puede llegar al corazón y el corazón no puede llegar a la boca", jaja, entonces has perdido una oportunidad. para mostrarte ¡Gran oportunidad! Cuando los líderes convocan reuniones, ciertamente esperan tomar prestado el cerebro de sus empleados, por lo que les sugiero que nunca sean humildes ni discretos. Como has sido invitado a la reunión, tienes que contribuir.

¿Te preocupa que ser el centro de atención sea demasiado saludable y molesto? No te preocupes, siempre que lo hagas de la manera correcta, no habrá efectos secundarios.

Regla 7: Crédito sin rastro en situaciones privadas

Cada "encuentro" privado con el líder, como cara a cara en el ascensor o esperando en la cola en el restaurante, es una excelente oportunidad para que comuniques Chance. Puede decir casualmente: "Conocí a un colega del departamento XX el fin de semana pasado, le expliqué el estado de nuestro proyecto y obtuve su firme apoyo. Incluso si el jefe no puede verlo, está aprovechando cada oportunidad". ¿Cómo es posible que no le agrades al líder? Si es dedicado y ha creado con éxito su propia imagen de liderazgo, junto con su sólida reputación, ¡será la próxima persona que su jefe no pueda esperar a ser ascendido!

La historia de ascenso de Du Lala

Regla 1 para los recién llegados al lugar de trabajo: ver más, hacer más, aprender más y pensar más.

Como recién llegado al lugar de trabajo, primero debe estar familiarizado con el entorno laboral y con sus compañeros, para que su trabajo pueda desarrollarse sin problemas. Descubra las experiencias y lecciones de otras personas leyendo más, aprenda de las experiencias de otras personas, resuma las lecciones de otras personas y evite cometer errores nuevamente. Al hacer más, puede familiarizarse con el trabajo lo antes posible y mejorar continuamente la calidad y eficiencia de su trabajo a través de más aprendizaje y esforzarse por ser conocedor y experto, promoviendo así su trabajo a través del pensamiento; , pensar en los problemas y encontrar soluciones a los problemas, innovar los métodos de trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo.

La segunda regla para los novatos en el lugar de trabajo: aprender a decir no

Recuerdo que poco después de llegar al tribunal, un colega me recordó amablemente que las personas más capaces en cuanto más perezosas son las personas que hacen las cosas, las personas ocupadas se vuelven más ocupadas y las personas ociosas se vuelven cada vez más relajadas. Al principio no entendí por qué sucedió esto, pero a medida que aumentaron las horas de trabajo, descubrí el motivo. Porque no diremos que no. Muchos colegas a mi alrededor acceden a todas las solicitudes de otros colegas debido a sus emociones. Prefieren hacer lo mejor que pueden que rechazar la solicitud de ayuda de otra persona. Esto me pasó a mí. Al principio di todo lo que pedí, pero como resultado, mi carga de trabajo aumentó después de aceptar las solicitudes de otras personas, lo que muchas veces llevó a que mi propio trabajo no se hiciera bien y las cosas que prometí a otros no se hicieran perfectamente, por lo que afectando el avance de todo el trabajo judicial. También escuché a un colega quejarse de que estaba en la misma habitación, se levantaba muy temprano todos los días y todavía estaba ocupado con el trabajo, mientras que otro colega se conectaba a Internet para robar comida y jugar todos los días, buscaba personas con quienes charlar y tenía Nada que hacer en todo el día. Entonces le pregunté: ¿su presidente no distribuye el trabajo equitativamente? Él dijo que no, que era otro colega que le pedía ayuda a menudo. Él se negó porque estaba de mal humor y se lo quitó. Por lo tanto, cuando las personas ocupadas se quejan de que tienen demasiadas cosas que hacer, deben revisarse a sí mismas y ver por qué no aprenden a rechazar cortésmente las solicitudes irrazonables de otras personas. Recuerde, “nos aprovechamos” de la gente perezosa de la unidad.

Regla 3 para principiantes en el mundo laboral: aprende a elogiar a tus compañeros.

La alabanza es una apreciación sincera de los demás y un buen proceso interactivo en las relaciones interpersonales. Aprender a elogiar a los demás es la piedra angular de las buenas relaciones interpersonales y un catalizador positivo para el éxito profesional.

En el lugar de trabajo, la gente corriente tiende a centrarse en los defectos de los demás e ignorar las ventajas y fortalezas de los demás. Descubrir las fortalezas de los demás y elogiarlos de todo corazón es una virtud poco común en la oficina. A menudo encuentro que una vez que los demás reconocen y aprecian mis esfuerzos, la fatiga causada por el trabajo desaparecerá inmediatamente y trabajaré más duro para completar la siguiente tarea. Ésta es la magia de la alabanza. Entonces, ¡usa la magia de la alabanza ahora!

Pero cabe señalar que los elogios no son un halago, ni algo a lo que valga la pena prestarle atención. En la oficina, los "elogios" de algunas personas siempre hacen que quienes los rodean se sientan incómodos y poco sinceros. Por ejemplo, cuando te enfrentas a una chica con manchas en la cara, no es apropiado que la "felicites" por su piel clara y limpia o, ante una persona con mucho sobrepeso, es inapropiado que la "felicites" por su bien; salud. La alabanza debe venir del corazón y ser apropiada.

Regla 4 para los recién llegados al lugar de trabajo: Piensa desde el punto de vista del líder y actúa desde tu propio punto de vista.

Siempre he recordado una pequeña historia así. Dos personas fueron a solicitar empleo en una empresa. Después de la entrevista, A fue contratado y B fue eliminado. B no estaba convencido y le preguntó al gerente de la empresa por qué había elegido a A. El gerente de la empresa no respondió. Simplemente dijo que la empresa quería comprar arroz ahora y le pidió a B que fuera a la calle y preguntara cuál era el precio del arroz. el mercado hoy. b preguntó el precio con entusiasmo y regresó inmediatamente para decirle al gerente el precio del arroz. Después de eso, el gerente le pidió a A que fuera a la calle y preguntara cuál era el precio del arroz en el mercado hoy. Estuvo media hora y regresó sudando profusamente, seguido de varias personas cargando comida. a le dijo al gerente que hoy fue al mercado y preguntó sobre el precio del arroz en toda la calle, por lo que encontró varios vendedores con precios razonables y buen arroz para que el gerente pudiera elegir. Esta historia nos dice que debemos considerar el problema desde el punto de vista de nuestros superiores y comprender el propósito de esta tarea y por qué debemos realizarla. Sólo pensando desde el punto de vista de sus superiores podrá evitar retrabajos repetidos y completar la tarea con éxito. Esta es también la promoción del libro Du Lala, que se menciona repetidamente para mantener la coherencia con los superiores. Pero mientras tus superiores te lo pidan, no lo hagas mecánicamente. Nadie es perfecto y tus superiores a veces cometerán errores. Por lo tanto, si siente que la tarea asignada por su superior es inapropiada, debe elegir el momento adecuado y utilizar el método adecuado para discutirlo con su superior. Hacer las cosas desde su propio punto de vista significa que no puede obedecer mecánicamente las instrucciones de sus superiores. Debe defender su propio punto de vista e implementar las instrucciones de sus superiores. Para aquellas instrucciones que violan la ley y violan el resultado final de la vida, usted. debes defender tu propio punto de vista.

Regla 5 para principiantes en el mundo laboral: No trabajes para un ascenso, trabaja para esta carrera.

En una empresa, los beneficios de la promoción laboral son evidentes: cuanto más alto es el puesto, más importantes son los asuntos tratados y mejor es el trato. Sin embargo, en una organización, la posición de una persona no refleja directamente su contribución y valor. La posición es sólo una diferencia en la división del trabajo. Por lo tanto, si te concentras demasiado en la promoción laboral, descuidarás tu trabajo. Especialmente aquellos que son nuevos en el lugar de trabajo deben anteponer "los resultados de sus habilidades", lograr logros para que otros los evalúen y esforzarse por conseguir recursos para ellos mismos. Debemos darnos cuenta de que los logros y el reconocimiento no se ganan, sino que se logran. Mientras hagamos bien nuestro trabajo y nos capacitemos en la práctica, siempre estarás en una posición adecuada a tus capacidades.

Los jueces son una profesión sagrada y son conocidos como los últimos defensores de la justicia social. Por tanto, debemos estar orgullosos de la profesión que desempeñamos. La semana pasada, fui a la comunidad de Madong en la ciudad de Xingcheng, condado de Wangcheng, para realizar una encuesta. Al final de la encuesta, el director de la comunidad me habló sobre mi carrera. Dijo que ustedes, los jueces, deben mantener la equidad y la justicia social. Si no hay engaño, no hay esperanza para la sociedad. Zhang Shuxiong, de su tribunal, es un buen juez y hace cumplir la ley de manera justa. Inesperadamente, una simple ejecución por parte de un colega dejaría una impresión tan profunda en el director de la comunidad. Por lo tanto, debemos establecer una determinación de por vida para luchar por nuestra carrera, corregir nuestro pensamiento y poner el trabajo en primer lugar.

Regla 6 para principiantes en el mundo laboral: Atrévete a desafiarte a ti mismo: nada es imposible, la clave es si puedes hacerlo o no.

Debido a que cada uno de nosotros está acostumbrado a subestimarse, a menudo decimos "no puedo hacerlo" o "no puedo hacerlo" en el trabajo o en la vida. Sin embargo, quiero decir "Nada es imposible, la clave es si lo haces o no". El camarada Wang Junqi de la División Penal de nuestro hospital tiene 52 años. Excepto por participar en la capacitación sobre gobierno electrónico organizada por el condado hace unos años, nunca ha estado expuesto a las computadoras. Antes de acudir al tribunal, nunca había utilizado una computadora, y mucho menos había escrito documentos él mismo en ella. Después de llegar al tribunal de ejecución, lo equiparon con una computadora y una tableta, pero en lugar de usar la tableta, aprendió conocimientos informáticos desde cero. Si no entiende, pregunta. Solo se necesita un año para aprender los caracteres raíz, posterior y dividido de la fuente Wu Bi, escribir caracteres chinos simples y luego escribir el documento completo. Al principio pensé que esto era imposible, pero el camarada Wang Junqi lo hizo. Esto me da vergüenza porque hasta ahora sólo podía escribir en pinyin. Del camarada Wang Junqi aprendí que nada es imposible en el trabajo y el estudio. La clave es si lo has hecho y si has persistido. Mientras sigas haciéndolo, eventualmente lo lograrás.

Regla 7 para principiantes en el mundo laboral: No tengas miedo de cometer errores, pero solo puedes cometer el mismo error una vez.

Sócrates decía que no es terrible que una persona tropiece con una piedra, pero sí es terrible tropezar dos veces con una piedra. El fracaso no es terrible. Lo aterrador es que cada vez que fallas es porque cometes el mismo error. Las personas no son dioses y es imposible no cometer errores, así que no tengas miedo de cometer errores, pero solo puedes cometer el mismo error una vez. Puedes cometer errores porque cometer errores te permite conocer tus defectos y seguir ganando experiencia. Sólo aprendiendo de los errores podremos mejorarnos y mejorarnos continuamente. Sin embargo, si una persona comete el mismo error muchas veces, o incluso una y otra vez, demuestra que su capacidad de aprendizaje y su iniciativa son pobres. Para aquellos que no aprenden a aprender lecciones y evitan cometer errores, su vida está condenada al fracaso.

Regla 8 para los recién llegados al mundo laboral: Sé dueño del tiempo

El tiempo es igual para todos. El tiempo no se alargará porque te guste, ni se acortará porque estés cansado. Por eso, debemos aprender a ser dueños del tiempo y distinguir lo que es una pérdida de tiempo y lo que no se puede hacer; lo que no es importante y se puede hacer más tarde, son cosas muy importantes que se deben hacer ahora; No hace mucho, fui al jardín Lei Feng para una reunión. Como llegué temprano, fui a la ventana de presentación de documentos de Lei Feng Court. Descubrí que había muchas mesas colocadas en la ventana de presentación de documentos del Tribunal Lei Feng, y cada mesa estaba llena de gente esperando la sesión del tribunal. Después de preguntar, descubrí que este reloj está diseñado para organizar el tiempo de prueba de manera razonable. Debido a que solo había un secretario en el tribunal de Lei Feng, los jueces a menudo peleaban al organizar las sesiones del tribunal. A veces se programaban cuatro o cinco sesiones en una mañana, y el secretario no podía registrarlas en absoluto. También se hizo perder el tiempo a las partes. Para evitar una situación así en el futuro, diseñaron esta mesa. Después de que cada juez determina la fecha de la audiencia para el caso, primero debe registrarla. De esta manera, la fecha de la audiencia se organiza de manera razonable y todos ya no tienen que preocuparse por las peleas en la corte. Desde aquí entiendo que debemos ser dueños del tiempo, ordenar nuestro tiempo de forma razonable y no dejar que se nos escape un tiempo precioso.