¿Cuánto menos pagarán cada mes los jubilados de agencias e instituciones gubernamentales en comparación con cuando estaban trabajando?
El salario del personal jubilado de departamentos e instituciones cuando estaba en el cargo consta de tres partes: salario básico, grado salarial y salario de evaluación del desempeño. En el caso de los fondos de previsión, estrictamente hablando, no pueden atribuirse al personal. alcance de los ingresos, pero debido a la vivienda El fondo de previsión lo pagan conjuntamente los empleados de la unidad donde trabajan, y parte de sus ingresos fijos es la parte que paga la empresa en la misma proporción, que también es dinero personal real.
La duración de las prestaciones del fondo de previsión comienza con la participación en el trabajo y finaliza un mes antes de la jubilación. Creo que esta prestación no se puede comparar con las prestaciones del seguro de pensiones de los empleados jubilados. Al mismo tiempo, cumple con los beneficios salariales del fondo de previsión.
Otra parte son las distintas subvenciones y subvenciones para los empleados actuales. Algunos subsidios están relacionados con el trabajo y definitivamente no podrás disfrutar de ellos después de la jubilación, porque no tienen nada que ver con el trabajo después de la jubilación. Por ejemplo, si trabaja en una agencia administrativa o una unidad industrial, algunas personas disfrutarán de subsidios de transporte y otras no. Sin embargo, este subsidio de transporte no es un beneficio para los empleados, sino un subsidio laboral. Después de disfrutar del subsidio de transporte, ya no se le reembolsarán los gastos de transporte cuando salga a la ciudad y no tendrá derecho a recibir salario de autobús.
Sin embargo, aquellos que no disfrutan de subsidios de transporte pueden recibir un reembolso por los gastos de viaje cuando salen a áreas urbanas, incluidos los gastos de transporte. Los subsidios de transporte y los gastos de viaje solo difieren en los métodos de pago. El subsidio de transporte es un método de pago utilizado bajo el sistema de suma global, y aquellos que no tienen subsidio de transporte reciben un reembolso en función de los gastos reales.
Otro ejemplo es el subsidio de alimentación, que también es una especie de subsidio laboral mientras se trabaja. Resuelve principalmente el problema del almuerzo en el trabajo, pero cuando regresas a casa después de la jubilación, puedes almorzar en casa todos los días. Y el costo no es alto. No hay subsidio para alimentos. Otro ejemplo es el desempeño de fin de año, que en sí mismo es un método de estructura salarial en el trabajo. Tiene un papel clave en la promoción y está relacionado con la evaluación del desempeño laboral. Si se jubila y ya no trabaja, ¿qué calificaciones tiene? experimentar recompensas por desempeño?
Si nos fijamos únicamente en el salario, lo que recibimos cuando estamos empleados es salario y lo que recibimos después de la jubilación es seguro de pensión. Son dos definiciones diferentes. Sin embargo, una vez que los empleados de agencias e instituciones administrativas se jubilan, los beneficios del seguro de pensiones no pueden ser inferiores a sus salarios. Por ejemplo, según la antigua normativa, los empleados jubilados que hayan trabajado durante más de 30 años representarán el 90% de su salario actual. En otras palabras, es sólo un 10% menos que el salario después del trabajo.
Sin embargo, considerando la estructura de la pensión de jubilación después de la jubilación según las regulaciones anteriores, solo se refiere a una parte del salario estándar. Varios subsidios y subsidios estipulados por el estado se reembolsan de acuerdo con el Gobierno Banfa (2015). No. 3 El aumento de la pensión estipulado en el documento es de sólo unos pocos cientos de yuanes por mes. Sumado a la pensión de jubilación real pagada después de la jubilación, algunas personas seguirán teniendo un salario más alto que su salario previo a la jubilación. Empleados actuales con los nuestros. Comparación de beneficios de pensiones.
La prima del seguro de pensiones calculada según el nuevo método ya no tiene el concepto de tasa de reemplazo. La prima del seguro de pensiones se basa en la base de pago, los años de pago, el saldo de la cuenta personal y el ingreso mensual promedio de los empleados. el año anterior, etc. El cálculo de cada factor también debe compararse con el método anterior. Los beneficios del seguro de pensiones calculados con la mayoría de los métodos nuevos serán mayores que los beneficios del seguro de pensiones calculados con el método anterior.
Según los beneficios del seguro de pensiones de los jubilados en la provincia de Sichuan, después de clasificarlos y reemplazarlos, parece que los beneficios del seguro de pensiones de muchas personas básicamente no son muy diferentes de sus salarios laborales. la suma del salario base y la escala salarial de los empleados actuales. En comparación con los empleados actuales, la diferencia puede ser parte del bono de desempeño de fin de año. El método de Sichuan para las bonificaciones por desempeño es calcularlas y pagarlas basándose en el 70% de los salarios por desempeño de los empleados actuales, llamados subsidios de subsistencia. La bonificación mensual promedio para cada empleado jubilado es de aproximadamente 2.000 yuanes.
En general, en comparación con el salario de los líderes jubilados de agencias administrativas e instituciones públicas, en comparación con el salario de los empleados actuales, de hecho, básicamente no hay disminución después de la jubilación. Lo que ha disminuido es parte del subsidio de subsidio de trabajo y, al mismo tiempo, la parte de la evaluación del desempeño ha disminuido en un 30%. Sin embargo, como los empleados jubilados no tienen trabajo, es razonable que sean 30. % inferiores a los de los empleados en activo.