¿Alguien sabe cómo es la entrevista en el Banco Popular de China?

En primer lugar, deben dominar el tiempo de las entrevistas y los exámenes, asignar razonablemente el tiempo y la energía de los exámenes, prepararse científicamente para los exámenes y equilibrar trabajo y descanso.

Según el tiempo de entrevista de años anteriores, el Banco Popular de China publica anuncios de contratación a mediados de junio 5438 + octubre de cada año y organiza entrevistas a mediados de junio 5438 + 065438 + octubre. Dado que el proceso de entrevista se implementa según diferentes ramas y organizaciones, el tiempo de entrevista específico debe estar sujeto al aviso en ese momento. Generalmente, el tiempo de entrevista será alrededor de 65438 + mediados de febrero.

2. Dificultad de los exámenes Nos han torturado los exámenes desde que éramos jóvenes y tenemos una "obsesión" única con la dificultad de los exámenes. Todavía existen diferencias muy obvias entre entrevistas y pruebas escritas.

El formato de entrevista del Banco Popular de China es principalmente entrevistas estructuradas. Aproximadamente el 80% de las provincias utilizan entrevistas estructuradas, y algunas provincias utilizan una combinación de discusiones grupales sin líderes y entrevistas semiestructuradas. Por ejemplo, las entrevistas con el Banco Popular de China en provincias como Qinghai, Shaanxi, Beijing, Ningxia, Hebei y Tianjin involucran contenido semiestructurado o sin líderes.

Entrevista estructurada: en resumen, el proceso de la entrevista y las preguntas son completamente fijos. Todos los candidatos hablan de sus opiniones sobre los mismos temas en el mismo entorno para garantizar la imparcialidad de la entrevista.

Entrevista semiestructurada: A partir de la entrevista estructurada, el examinador formula a los candidatos unas preguntas aleatorias, que generalmente no están especificadas en el libro de preguntas. El número de preguntas depende del tiempo total de la entrevista y de la situación personal del candidato, y el formato es relativamente flexible.

Discusión en grupo sin líder: un grupo de candidatos (generalmente de cinco a siete personas) discute un tema determinado sin un líder de grupo. Un formato de entrevista en el que se evalúan las habilidades y rasgos de personalidad relevantes en función de las palabras y las acciones. durante el proceso.

Aquí, el editor de Zhongcai Ren recuerda especialmente a todos los candidatos: durante la sesión de discusión sin un grupo líder, no se emocionen, no golpeen la mesa ni hagan que el ruido se ponga rojo en la cara. Este es un comportamiento irracional y el resultado final sólo puede ser un error.

Porque cuando el examinador observa, no sólo está examinando nuestras capacidades profesionales, sino también observando nuestra personalidad, calidad psicológica y otras cuestiones.

Pero en un entorno semiestructurado, no se ponga nervioso, responda solo una pregunta, tenga la mente tranquila y no sea indiferente. El examen semiestructurado trata más sobre la futura carrera del solicitante. Plan y motivación para la búsqueda de empleo, que ahora casi se ha convertido en un tema necesario para los bancos.

Sin embargo, las respuestas de nuestros compañeros son todas iguales. Hablar de defectos es buscar la perfección, hablar de ideales es hacer lo mejor que uno puede por el banco y ser un banquero cualificado. Entonces tal respuesta no es suficiente para impresionar al examinador, e incluso puede correr el riesgo de que le disguste.

Para aquellas preguntas sobre respuesta a emergencias, comunicación interpersonal y filosofía de vida, no todos pueden responderlas debido a la falta de experiencia de vida. Por eso, en la práctica diaria, debemos pensar más profundamente.

3. Habilidades para las entrevistas El editor de Popular Finance ha recopilado aquí tres consejos para las entrevistas:

1. Tengo preguntas reales a mano y las tengo en todo el mundo. .

¿Por qué es una pregunta real? Debido a que la dificultad de las preguntas reales y las preguntas reales ha sido la mejor combinación a lo largo de los años, también hay artículos de predicción y documentos de simulación de muchas instituciones en el mercado, pero todavía existe una cierta brecha entre el nivel de las preguntas reales y las preguntas reales.

Algunos son demasiado difíciles y el esfuerzo excesivo aumenta tu pensamiento y energía innecesarios.

Algunos son demasiado fáciles y no logras llegar al punto, por lo que aun así fallaste en lo real; examen.

La energía de 10 puntos se divide en cinco puntos para la preparación de exámenes estructurados, y los dos puntos para la preparación de exámenes semiestructurados generalmente no están demasiado separados, y el resto se deja a la discusión del grupo sin líder. Si tiene las condiciones, puede participar en la clase de entrevista. Generalmente, la clase de entrevista organizará discusiones grupales para permitir que los estudiantes realmente se ejerciten y sientan la atmósfera de la entrevista real.

2. La diligencia puede compensarlo, pero la acumulación es la clave.

Los artículos están organizados aproximadamente según categorías como medios de vida de las personas, derecho, economía, ecología y temas candentes en tiempo real. En el proceso de acumulación, se puede sentir la estructura y las ideas de este tipo de artículo. Cuando generes contenido, los materiales acumulados se convertirán en tu arsenal de municiones, proporcionándote un suministro constante.

También podemos leer adecuadamente algunos artículos sobre sopa de pollo, porque cuando nos enfrentamos a temas como la vida, el futuro, la planificación, etc., nuestra experiencia de vida no puede respaldar nuestros argumentos, y los artículos sobre sopa de pollo pueden proporcionarnos información más rica. e información más completa.

3. Altos requisitos y altos estándares

No pienses siempre que solo estás practicando y no prestas atención a los detalles. A veces son los detalles los que determinan el éxito o el fracaso.

Realice ejercicios diarios estrictamente de acuerdo con el formato, el sistema y los estándares de la entrevista, ejercite su cerebro, controle el tiempo y desarrolle el hábito de cronometrar y grabar.

Muchas veces no podemos controlar el tiempo y muchas veces decimos demasiado y demasiado poco. Podemos darnos un borrador en la práctica diaria y establecer estrictamente un tiempo para hacer lo mejor que podamos dentro del límite de tiempo, especialmente cuando no estamos liderando discusiones grupales. Demasiados estudiantes no tienen sentido del tiempo, lo que da como resultado calificaciones finales insatisfactorias para todo el grupo.

Finalmente, aprende a grabar, escucha tus respuestas repetidamente y el autoanálisis también es una forma de crecer rápidamente.

Lo anterior es compartido por el profesor del examen bancario en el sitio web de Finanzas Públicas de China.

Espero que pueda ayudarte y conseguir los descuentos que te gustan~