"Leyendas" relacionadas sobre Mengniu Yili Enterprises

Morido obligado en Liangshan

En 1998, el vicepresidente de Yili, Niu Gensheng, fue repentinamente expulsado por el presidente de Yili, Zheng. Junhuai. Antes de esto, Niu Gensheng estuvo a cargo de la producción y las operaciones nacionales, y su desempeño ha sido particularmente sobresaliente. Niu Gensheng empezó desde cero, pero sufrió dificultades y represión por parte de su antiguo club, Yili.

Seis años después, Mengniu superó a Yili para convertirse en el número uno de China en volumen de ventas y participación de mercado.

Lo que es aún más dramático es que hoy, 6 años después, Zheng Junhuai fue encarcelado por ganancias mal habidas, ¡pero Niu Gensheng se hizo famoso por despilfarrar mil millones de dólares estadounidenses! ¡Realmente son treinta años de Hedong y treinta años de Hexi! ¡El viento y el agua giran, el cielo está lleno de hielo y fuego!

¡Este tipo de cosas es muy raro, ya sea en casa o en el extranjero!

Hay demasiados secretos escondidos detrás de la leyenda. ¿Por qué Zheng Junhuai se peleó con Niu Gensheng, quien lo había ayudado durante 16 años? ¿Por qué Niu Gensheng creó Mengniu de la nada en sólo seis años? Durante seis años, Niu Gensheng y Mengniu han permanecido en silencio ante el mundo exterior.

En la noche del 7 de abril de 2005, nuestro reportero Chen Bin habló con Niu Gensheng en la casa de Niu Gensheng en el condado de Horlinger, Hohhot, Mongolia Interior. Niu Gensheng dijo la verdad y finalmente reveló la verdad sobre Niu Gensheng. y Mengniu Un secreto desconocido para los forasteros.

Ejecutarlo y obligarlo a rebelarse.

Revelamos en exclusiva: Niu Gensheng presentó su renuncia a Zheng Junhuai tres veces y fue "persuadido" por Zheng Junhuai en las dos primeras ocasiones. Al presentar su renuncia en la reunión de la junta por tercera vez, Zheng Junhuai dijo: "¡No fue mi intención!", Niu Gensheng dijo: "¡Entonces retiro esta renuncia!". Cuando Niu Gensheng solicitó su renuncia, Zheng Junhuai rápidamente. Lo sostuvo fuertemente con su mano.

Zheng Junhuai: ¡Yili lo tiene a él pero no a mí, y Yili me tiene a mí pero no a él!

En la primera mitad de 1998, Niu Gensheng, como vicepresidente de producción y operaciones de Yili, de repente sintió que algo andaba mal. Trabaja en Yili desde hace 16 años, pero recientemente siente que el uso de los recursos no es fluido. Aunque se ha movilizado una pequeña cantidad de fondos, muchos departamentos también están restringidos. En el caso más extremo, Niu Gensheng tuvo que solicitar aprobación para comprar una escoba.

En cierto sentido, Niu Gensheng fue el contribuyente número uno de Yili ese año. Más del 80% de la facturación de Yili provino de varias unidades de negocios encabezadas por Niu Lao. Además del desempeño, el prestigio de Niu Gensheng entre los empleados de Yili no es peor que el de Zheng Junhuai. La profunda fe de la gente en Niu Gensheng proviene de su forma de vida y su carisma: cuando un trabajador común estaba gravemente enfermo, Niu Gensheng donó 6,5438 millones de yuanes por primera vez, el conductor de pasajeros estaba en problemas; para el. Un nuevo trabajador no conocía a Niu Gensheng y seguía elogiando a Niu Gensheng ante los demás: "El nuevo conductor gordo tiene una gran actitud y puede estacionar donde quiera. Gracias a su excelente desempeño, ganó una suma de dinero y compró un automóvil". Bonito coche. Niu Gensheng dividió cuatro camionetas y las distribuyó entre sus subordinados directos; Niu Gensheng básicamente distribuyó su salario anual de más de 10.000 yuanes entre sus empleados.

Niu Gensheng fue a Zheng Junhuai para informarle del problema. Por primera vez, sintió la "extrañeza" y la "desconfianza" en los ojos de su hermano mayor. Niu Gensheng pareció entender algo. Si fuera solo prestigio y buen desempeño, Zheng Junhuai y Niu Gensheng no se enfrentarían al final. Después de muchas entrevistas, el periodista finalmente supo la verdad de varios antiguos empleados que conocían tanto a Yili como a Mengniu. El detonante de la decisión de Zheng Junhuai de "romper" con Niu Gensheng radica en las diferencias en las estrategias de desarrollo corporativo. Cuando los periodistas mencionaron este asunto, Niu Gensheng no tuvo ninguna objeción.

La idea estratégica de Zheng Junhuai es luchar por alcanzar los tramos superiores, mientras que la idea estratégica de Niu Gensheng es avanzar con valentía y utilizar todos los medios y recursos disponibles para lograr el "crecimiento no convencional" de Yili. Pero a Zheng Junhuai le preocupa que si Yili se desarrolla de acuerdo con el pensamiento estratégico de Niu Gensheng, perderá el control de Yili, lo que no puede permitir en absoluto. En ese momento, Zheng Junhuai ya había decidido eliminar a Niu Gensheng. Cuando Niu Gensheng se dio cuenta de esto, le resultó difícil realizar sus ambiciones en Yili.

Niu Gensheng presentó su renuncia a Zheng Junhuai tres veces. La primera y la segunda vez, Zheng Junhuai dijo algo para persuadirlo de que se quedara: "¡No fue mi intención, no entendiste bien!". Niu Gensheng tuvo que retirar su renuncia. Pero Niu Gensheng descubrió que su entorno no había cambiado, sino que estaba empeorando. Niu Gensheng presentó su dimisión por tercera vez en una reunión de la junta directiva celebrada en Yili. Niu Gensheng presentó su renuncia frente a Zheng Junhuai, poniéndola sobre la mesa por primera vez. Niu Gensheng le dijo a Zheng Junhuai: "Hermano Zheng, si quiere que me vaya, dimitiré oficialmente ahora, al menos no por mi influencia personal en el desarrollo de la empresa.

"La cara de Zheng Junhuai estaba un poco fea, pero aun así dijo:" ¡No quise decir eso! Niu Gensheng lo tomó y dijo: "¡Entonces retiro esta renuncia!". Cuando Niu Gensheng buscó su renuncia, Zheng Junhuai rápidamente la apretó con fuerza con la mano y le dijo a Niu Gensheng: "¡Déjanos en paz por ahora, hablemos de ello antes de tomar una decisión!". "Tan pronto como Niu Gensheng se fue, Zheng Junhuai, que rara vez estaba emocionado en momentos normales, de repente derramó lágrimas y dijo a las personas presentes:" ¡Yili lo tiene sin mí y yo lo tengo sin él! "

Después de la reunión, Zheng Junhuai habló con Niu Gensheng y le dijo: "¿No quieres dimitir? Entonces te relevaré de tus deberes. Adoptamos un enfoque transitorio. La empresa se encarga de que vayas a la universidad para continuar tus estudios, pero hay dos condiciones: primero, debes salir de Hohhot, a 500 kilómetros de distancia; segundo, el tiempo de estudio no debe ser inferior a dos años; ”

“Después de permanecer en Yili durante 16 años, se ha desempeñado muy bien y los empleados lo quieren mucho. De repente e inexplicablemente abandonaste la empresa sin resistirte ni gritar. ¿Realmente puedes aceptar esta realidad con calma? "Preguntó el periodista.

Niu Gensheng frunció el ceño y dijo con emoción: "Me sentí muy incómodo en ese momento. Tres o dos veces en mi vida me he sentido muy incómodo. Este es uno de ellos, casi a punto de morir. ”

Reflexión: Exiliado en la Universidad de Pekín, diez años rompiendo el muro.

Niu Gensheng, que había estado con Yili en las buenas y en las malas durante 16 años, llegó a la Universidad de Pekín y Anduvo en bicicleta rota entre aulas todo el día. Cuando Niu Lao se sentó en el aula, todos los estudiantes sentados a su lado tenían unos 18 años "No sé si esto es honorable o vergonzoso. Cuando llegas a la Universidad de Pekín, la gente te pregunta a qué te dedicas. Sentarse con algunas niñas y niños todo el día no parece muy armonioso. Afortunadamente, tengo un diploma de la Academia de Ciencias Sociales y en ese momento estaba participando en la formación de docentes, por lo que me llamé "académico visitante". "

Ser un académico visitante no es fácil. Niu Gensheng primero debe resolver sus quejas y dolores internos antes de poder establecerse e integrarse en el entorno desconocido del campus.

"Afortunadamente, yo Puedes pensar en ello. Hay tantas cosas tristes en mi historia. Cuando tenía 18 o 19 años, fui arrestado por la Oficina de Seguridad Pública por pelear en la sociedad debido a mi lealtad. Me enviaron a un centro de detención durante tres meses y dos meses de detención administrativa. Afortunadamente no fui sentenciado. Más tarde, los líderes de la Comisión de Asuntos Políticos y Jurídicos de Hohhot vinieron a Mengniu para una inspección y llegué a conocer a un tercio de ellos. Ellos me entrenaron y educaron durante esos años. "Niu Gensheng se rió.

" Experimenté algo como esto antes de los 20 años y mejoré más tarde, así que todavía estoy bien en términos de cara. Da la casualidad de que no fui a una universidad prestigiosa, así que disfruté estudiando allí. Durante este tiempo, investigué mucho y escuché muchas conferencias de economistas, tratando de descubrir lo que no sabía. Mientras no lo sepa, aprenderé. ¿Cómo enseñan los profesores universitarios? ¿Cuáles son las formas y métodos de aprendizaje? ¿Cuáles son algunas formas y ángulos de pensamiento? "

"Cuando estás sentado en el aula de la Universidad de Pekín, ¿puedes realmente dejar de lado la empresa en tu mente? "El periodista no creía que Lao Niu viviera una vida tan tranquila.

"¡No puedo dejarlo ir! Cuando asisto a conferencias, siempre vengo con preguntas. "Dijo Niu Gensheng.

Un subordinado que siguió a Niu Gensheng desde Yili dijo a los periodistas: "Después de que el Sr. Niu regresó de la Universidad de Pekín, tanto su perspectiva sobre los problemas como su forma de hacer las cosas se han vuelto mucho más maduras. que antes. Niu Lao aprovechó este tiempo para reexaminar sus diversas experiencias y lecciones en Yili 16 y transformar el modelo de respuesta al estrés formado originalmente en la empresa en un modelo de pensamiento racional. Como dice el refrán, se necesitan tres días para ver algo nuevo. Piénsalo. Después de medio año de minucioso pensamiento y resumen, Lao Niu siempre ha pensado más alto y más allá que la gente común. ¿Cuánto progreso ideológico ha logrado esta precipitación y sublimación? ”

Niu Gensheng estudió en la Universidad de Pekín durante un semestre. Para Niu Lao, este semestre no fue solo un estudio, sino también un proceso de reflexión. Cuando completó el estudio, es posible que haya formado un borrador de Mengniu.

De mala gana: arriesga tu vida y sobrevive.

"¿Quieres a alguien como yo?". "Un día, a finales de 1998, Niu Gensheng, que había dimitido oficialmente de Yili, entró en el mercado de talentos de Hohhot. Se paró frente al mostrador de contratación de una empresa y preguntó a las personas que venían a contratar. "¿Cuántos años tienes? ? "Preguntó la otra parte." 40 años. Lao Niu respondió: "Lo siento, su edad pertenece a la lista de empleados despedidos de nuestra empresa". "La otra parte respondió sin rodeos con una sonrisa.

Niu Gensheng realmente no quería encontrar un trabajo a través del mercado de reclutamiento de talentos. La idea de Niu Lao en ese momento era ver su propio valor si dejaba su Ambiente familiar e industria láctea. ¿Cuánto será reconocido?

Como resultado, descubrió que nadie lo quería en otras empresas después de haber estado en la gerencia durante muchos años. Otras empresas no significan que Niu Lao no pueda encontrar un buen trabajo. Después de enterarse de que Niu Gensheng había renunciado, el jefe de una empresa láctea inmediatamente se acercó a Niu Gensheng y le ofreció un salario alto para invitarlo a unirse. Niu Gensheng propuso una condición a la otra parte: "Utilice la experiencia de gestión y los recursos de la red de mi Lao Niu para convertirse en accionista. Como resultado, esta condición asustó a la otra parte". Más tarde, Niu Gensheng dijo a sus subordinados: "¡Pensaron que mi solicitud era un sueño!". Más tarde, alguien comentó que la empresa no se dio cuenta de que Niu Gensheng era una máquina de imprimir dinero.

Como el nuevo propietario no lo apreciaba, Niu Lao planeó hacer algo para solucionar su sustento. Al principio, Niu Gensheng quería abrir un puesto de mariscos. Elegí una casa y consideré el modelo. Como resultado, una fuerza "invisible" dificultó la realización de este plan. Sólo entonces Niu Gensheng se dio cuenta de que, aunque dejó a Yili, la sombra de Yili que se cernía sobre él no se había disipado.

Dado que el puesto de mariscos ya no puede funcionar, ¿podemos montar una fábrica para lustrar zapatos para otros? ¡Ni siquiera eso! La gente obviamente quiere "exterminar" y no quiere darle una "salida" a la vaca vieja. En ese momento, Yili despidió a un grupo de hermanos que originalmente seguían a Niu Gensheng. Encontraron a Niu Gensheng juntos, con la esperanza de que Niu Gensheng los llevara por un nuevo camino. Estas personas son: Yang Wenjun, director general de Yili Liquid Milk, Qiu Lianjun, ingeniero jefe de Yili, Sun Yubin, director general de la División de Refrigeración de Yili, y Sun Xianhong, director general del Departamento de Planificación de Publicidad de Yili. Además de los gerentes financieros y de personal de Yili, los jefes de varios departamentos comerciales de Yili vinieron a ver a Niu Gensheng.

Niu Gensheng pensó en su situación y luego les dijo: "¡El perdedor ganará! Como no se nos permite hacer nada, ¡crearemos otro Yili! Tengamos un nuevo nombre". El resultado. Todos se llamaron Mengniu.

Oculta tus capacidades y espera el momento oportuno, pero los Jedi te contraatacarán.

Divulgación exclusiva: la empresa XXX apoya a la empresa de la marca XXX con fondos y planea que docenas de medios de comunicación difamen maliciosamente a Mengniu. Después de que la agencia de seguridad pública se enteró, el gobierno local tomó tres medidas punitivas contra la Compañía XX: "Una multa de 60 millones de yuanes, una disculpa pública, y esto nunca volverá a suceder en el futuro". Luego le pidió consejo a Niu Gensheng. Además de "no volverá a suceder", Niu Gensheng sugirió que las otras dos medidas no deberían implementarse.

En 1999 1, Mengniu se registró oficialmente y se estableció como "Mengniu Dairy Co., Ltd." con un capital registrado de 10.000, que era básicamente el dinero que Niu Gensheng y su esposa ganaron con la venta de sus acciones en Yili. Tan pronto como se estableció Mengniu durante la época de Niu Gensheng, los antiguos subordinados que todavía trabajaban en Yili comenzaron a desertar en lotes, con un total de varios cientos de personas. Niu Gensheng les advirtió una vez que no abandonaran la "luz" y la "oscuridad". Frente al "entorno de tres-no" de "sin mercado, sin fábrica y sin fuente de leche", nadie puede garantizar que Mengniu tenga un futuro brillante. Sin embargo, los ancianos se unieron al equipo de Mengniu sin dudarlo. En el nuevo equipo directivo de Mengniu, Niu Gensheng solo contrató a una persona externa, Lu Jun, ex subsecretario del Comité del Partido Yili. Ha sido transferido a Inner Mongolia Securities como director. Niu Gensheng dijo una vez a sus subordinados: "Todas las competiciones deben comenzar con el diseño". Lu Jun es un experto en partidos y gobiernos, industria láctea y valores. El propósito de Niu Gensheng al invitarla era claro: Mengniu debería ser una sociedad anónima desde el principio, para que Mengniu pudiera tener un comienzo saludable.

Sólo 8 meses después, el 8 de agosto de 1999, "Mengniu" se reestructuró en "Inner Mongolia Mengniu Dairy Co., Ltd." El capital social se disparó a 13,98 millones de yuanes y las acciones se convirtieron. en 13,98 millones de acciones Lanzadas Humanas y 10 personas físicas. Según el monto de la inversión, son: Niu Gensheng, Deng Jiuqiang, Hou, Qiu Lianjun, Yang Wenjun, Sun Xianhong, Lu Jun, Pang Kaitai y Xie. Entre ellos, Deng Jiuqiang es el jefe de Hohhot Light Industrial Machinery Co., Ltd., que proporciona equipos para la industria láctea y de helados a Mengniu. Más tarde desertó a Niu Gensheng y se convirtió en vicepresidente de Niu Gensheng. Xie es el presidente de Guangdong Chaozhou Tianyang Printing Co., Ltd. Conoció a Niu Gensheng cuando cooperaba con "Yili" para imprimir cajas de embalaje de leche y helado y se convirtió en un amigo cercano. Posteriormente, cooperó con "Mengniu" y durante un tiempo fue el mayor accionista persona física de Mengniu. La mayoría de los demás son talentos técnicos y de gestión de la empresa original "Yili".