Recibir notificación de defensa de arbitraje
Base jurídica: Artículo 47 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”. Salvo disposición en contrario de esta ley, el laudo arbitral es definitivo y produce efectos jurídicos a partir de la fecha en que se dicta:
(1) Remuneración laboral, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensación económica o no más del salario mínimo mensual local de 12 Disputas sobre el monto de la compensación mensual;
(2) Disputas que surgen de la implementación de las normas laborales nacionales en términos de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, etc.
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