¿Es legal que los profesores estén de guardia durante las vacaciones?
En particular, se recuerda a los trabajadores y empleadores que si se programan horas extras en días festivos, se deben pagar los salarios por horas extras. Según el artículo 44 de la Ley del Trabajo de la República Popular China, "si se organiza a los trabajadores para que trabajen durante los días festivos legales, se les pagará no menos del 300 por ciento de su salario. Los trabajadores disfrutarán de tres veces su salario en los días festivos legales". remuneración. Entonces, si esta regulación entra en conflicto con las regulaciones del sistema del empleador, ¿cómo debemos abordarla? Trabajar horas extras en días festivos se ha convertido en una práctica común en la restauración y otros sectores de servicios. Algunas unidades organizarán tiempo libre compensatorio para los empleados antes y después de las vacaciones para compensar los salarios de las horas extras. ¿Es esto legal? Según el artículo 30 del "Reglamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social" del Consejo de Estado, si el departamento administrativo del trabajo y la seguridad social ordena una corrección o se niega a implementar la decisión administrativa del departamento administrativo del trabajo y la seguridad social, se impondrá una multa de no menos Se impondrán multas superiores a 2.000 yuanes pero no superiores a 20.000 yuanes. ¿Se pueden recuperar más tarde las horas extraordinarias realizadas en días festivos sin pago de horas extras? Según las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la legislación laboral de la República Popular China" y las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" y otras normas pertinentes, los días festivos legales son vacaciones pagadas si el empleador organiza el trabajo de los trabajadores. en los días feriados reglamentarios pagará a los trabajadores un salario no inferior al 300% del salario diario o horario estipulado en el contrato de trabajo. Si la empresa organiza que los empleados trabajen horas extras durante los días festivos legales, deberá pagar el 300% del salario diario o del salario por hora estipulado en el contrato laboral en lugar de conceder licencias compensatorias. Por lo tanto, incluso si los empleados toman una licencia compensatoria, aún pueden solicitar a la empresa que les pague horas extras.
Objetividad legal:
En caso de cualquiera de las siguientes circunstancias previstas en el artículo 44 de la Ley del Trabajo, el empleador deberá pagar al empleado horas superiores a las normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas. : Remuneración salarial: (1) Si los trabajadores están dispuestos a extender su jornada laboral, se les pagará una remuneración salarial no inferior al 150% del salario (2) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso y no pueden disfrutar de tiempo libre compensatorio; se acordará, se les pagará no menos del 150% del salario;