Aviso sobre la prevención del golpe de calor y la refrigeración en las obras (5 artículos prácticos)

Los anuncios y notificaciones generalmente se emiten a objetos específicos. Los anuncios y notificaciones se encuentran a menudo en nuestras vidas. El contenido de los anuncios y avisos es generalmente más solemne y solemne. Los anuncios y avisos se utilizan ampliamente y pueden utilizarse para organizar el trabajo. ¿Cómo escribimos un buen anuncio? A continuación se muestra el "Aviso sobre prevención de insolación por altas temperaturas y enfriamiento en sitios de construcción (5 artículos prácticos)" que recopilé cuidadosamente para usted. ¡Puede compartirlo con sus amigos! Aviso sobre prevención de insolación por altas temperaturas y enfriamiento en sitios de construcción (5 partes prácticas) Parte 1

Comisión de Administraciones Municipales de Seguridad en el Trabajo, Salud y Planificación Familiar (Negociada de Salud), Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social, y Federación de Sindicatos:

En la actualidad, todas las partes de la provincia han entrado una tras otra en la calurosa temporada de verano para implementar la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales" y otras leyes y reglamentos, para prevenir eficazmente. y enfriar el clima cálido en 20xx, y prevenir y controlar eficazmente la ocurrencia de eventos de insolación, por la presente le notificamos los asuntos relevantes de la siguiente manera:

1. Crear conciencia y fortalecer el liderazgo organizacional

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El trabajo de prevención y refrigeración del golpe de calor es un trabajo de seguridad laboral altamente estacional, que está directamente relacionado con la salud física y la seguridad de la vida de los trabajadores. Todos los departamentos y empleadores relevantes deben comprender plenamente la importancia de la prevención y el enfriamiento del golpe de calor, tomar medidas inmediatas, incluir la prevención y el enfriamiento del golpe de calor en una agenda importante, fortalecer efectivamente el liderazgo, implementar responsabilidades laborales, aclarar las tareas laborales y tomar medidas efectivas para prevenir estrictamente varios enfermedades causadas por las altas temperaturas para prevenir este tipo de accidentes y hacer todos los esfuerzos posibles para garantizar la seguridad y la salud de las vidas y los bienes de las personas.

2. Fortalecer la responsabilidad principal e implementar medidas preventivas

Todas las localidades deberían aumentar la publicidad de la prevención del golpe de calor y el trabajo de enfriamiento, y fortalecer la conciencia de los empleadores sobre la responsabilidad principal de la prevención y el enfriamiento del golpe de calor. enfriamiento. Los empleadores con operaciones a alta temperatura y operaciones al aire libre en verano deben implementar estrictamente las disposiciones pertinentes de las "Medidas de gestión para la prevención del golpe de calor y las medidas de enfriamiento" emitidas conjuntamente por la Administración Estatal de Seguridad Laboral y otros cuatro departamentos (Supervisión General de Seguridad Laboral Anjian [20xx] Núm. 89). En particular, se deben implementar las siguientes medidas de salvaguardia:

En primer lugar, los trabajadores que trabajan en climas cálidos deben organizarse para realizar exámenes de salud ocupacional antes de que llegue el clima cálido, y aquellos. que padecen enfermedades cardíacas, pulmonares, cerebrovasculares, tuberculosis, enfermedades del sistema nervioso central, etc. Los trabajadores con enfermedades sistémicas u otras condiciones físicas que no sean adecuadas para entornos de trabajo de alta temperatura deben ajustar sus posiciones de trabajo de manera oportuna.

El segundo es agregar los equipos de ventilación o enfriamiento necesarios a los lugares de trabajo con altas temperaturas, proporcionar a los trabajadores el equipo de protección personal necesario, las bebidas refrescantes y los productos para el cuidado de la salud necesarios para la prevención y el enfriamiento del golpe de calor, y mejorar las condiciones y condiciones de trabajo. ambiente.

El tercero es organizar o ajustar razonablemente las horas de trabajo de los trabajadores en climas cálidos en verano de acuerdo con las características de producción y las condiciones específicas de la unidad, aumentar adecuadamente el tiempo de descanso de los trabajadores en ambientes laborales de alta temperatura. , y minimizar el riesgo de golpe de calor entre los trabajadores ante la ocurrencia de eventos. No se deberá organizar que las empleadas embarazadas y los trabajadores menores de edad participen en operaciones al aire libre en climas cálidos superiores a 35 °C o en lugares de trabajo con temperaturas superiores a 33 °C.

En cuarto lugar, es necesario formular un plan de emergencia para las altas temperaturas y el golpe de calor y organizar simulacros de acuerdo con el número de trabajadores que participan en operaciones con altas temperaturas y operaciones en climas cálidos, así como con las condiciones de operación. , se debe desplegar personal de rescate de emergencia y suficientes medicamentos de primeros auxilios. Al mismo tiempo, se debe realizar publicidad y educación entre los trabajadores sobre protección contra altas temperaturas y primeros auxilios para golpes de calor para mejorar su conciencia sobre la prevención y su capacidad para rescatarse a sí mismos y a otros.

En quinto lugar, se deben otorgar subsidios por alta temperatura a los trabajadores de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Las normas de pago cumplen con las disposiciones del "Aviso sobre el ajuste de las normas de subsidio empresarial por altas temperaturas en verano" (Oficina de Seguridad Social del Pueblo de Zhejiang [20xx] Nº 94) emitido por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhejiang y otros tres departamentos.

3. Aclarar responsabilidades y fortalecer la supervisión y el cumplimiento de la ley.

El trabajo de prevención y enfriamiento del golpe de calor involucra una amplia gama de áreas. Todos los departamentos relevantes deben dividir el trabajo de acuerdo con sus responsabilidades y apoyarse mutuamente. y cooperar para formar una fuerza conjunta. Los departamentos de supervisión de seguridad en todos los niveles deben desempeñar concienzudamente sus responsabilidades de supervisión integral, instar y guiar a las autoridades y empresas industriales pertinentes a hacer un buen trabajo en la prevención y enfriamiento del golpe de calor, y fortalecer la supervisión e inspección de la implementación de medidas de enfriamiento y prevención del golpe de calor en verano en la construcción. sitios, lugares de trabajo al aire libre y puestos de trabajo con altas temperaturas. Los departamentos de salud y planificación familiar a nivel nacional deben fortalecer efectivamente la gestión, supervisión e inspección de las instituciones de inspección de salud ocupacional y las instituciones de diagnóstico de enfermedades profesionales, y brindar servicios médicos como los laborales; inspecciones de salud, diagnóstico y tratamiento de insolación ocupacional para trabajadores que desempeñan trabajos expuestos a riesgos de altas temperaturas.

Para los casos diagnosticados de insolación ocupacional y sospecha de insolación ocupacional, las instituciones médicas y de salud deben reportar información relevante sobre enfermedades profesionales de acuerdo con las regulaciones y los departamentos de recursos humanos y seguridad social en todos los niveles deben fortalecer la supervisión e inspección del cumplimiento de las leyes laborales y de seguridad por parte de los empleadores; y regulaciones, centrándose en la inspección de los empleados Las horas de trabajo, el tiempo de descanso, el pago de subsidios por altas temperaturas de verano y la implementación de beneficios de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo para los empleados diagnosticados con golpe de calor ocupacional, las organizaciones sindicales de todos los niveles deben representar a los trabajadores para llevar a cabo negociaciones colectivas; con los empleadores sobre medidas de prevención y enfriamiento del golpe de calor para celebrar contratos colectivos o proyectos especiales para la prevención y el enfriamiento del golpe de calor. El contrato colectivo insta a los empleadores a implementar sus responsabilidades para la prevención y el enfriamiento del golpe de calor, organizar y llevar a cabo activamente actividades tales como "entregar frío", y salvaguardar eficazmente los derechos de seguridad y salud de los trabajadores.

Todas las regiones y departamentos pertinentes deben investigar y abordar las violaciones de las regulaciones nacionales pertinentes y poner en peligro la salud de los trabajadores de acuerdo con la ley. Si los problemas son graves, deben exponerse públicamente. Los departamentos provinciales pertinentes llevarán a cabo inspecciones aleatorias sobre los trabajos de prevención de insolación y refrigeración en varios lugares. Se solicita a cada departamento de supervisión de seguridad municipal que resuma el trabajo de prevención y enfriamiento del golpe de calor de los departamentos relevantes de la región y lo presente al Departamento de Seguridad Ocupacional de la Oficina Provincial de Supervisión de Seguridad antes del 20 de septiembre de 20xx. Aviso sobre la prevención del golpe de calor por altas temperaturas y el enfriamiento en sitios de construcción (5 partes prácticas) Parte 2

Todas las universidades, ministerios y unidades a nivel de división:

La temporada de altas temperaturas del 20xx es próximamente Para hacer un buen trabajo en la prevención del golpe de calor y garantizar la salud de los profesores y el personal, las escuelas de Shanghai planean pagar tarifas de refrigeración y prevención del calor del verano en 20xx.

Los métodos y estándares de pago son los siguientes:

1. Alcance del pago

Todo el personal en servicio y los cuadros jubilados registrados el 1 de junio de 20xx se pagarán tarifas de enfriamiento y prevención de insolación (entre ellas, la tarifa de enfriamiento y prevención de insolación para cuadros jubilados es responsabilidad del Departamento de Jubilación y no se pagará a aquellos que no estén de servicio durante el verano por diversas razones); (incluidos los que están de baja por enfermedad de larga duración, el personal acompañante, los que se fueron al extranjero sin autorización o los que están atrasados, etc.

2. El estándar de pago es de 60 yuanes por persona al mes, y el el período de prevención y enfriamiento del golpe de calor es de 4 meses (junio-septiembre), por lo que el estándar es 240 yuanes por persona.

3. Fuentes de financiación

Las unidades contratistas de producción y operación obtienen fondos de sí mismas; para distribuir tarifas de enfriamiento y prevención de insolación y trajes de prevención de insolación de la marca Longhu. Las tarifas de enfriamiento y prevención de insolación para otras unidades corren a cargo de la escuela

4. Descargue y descargue el formulario de prevención anual de insolación 20xx; y formulario de pago de tarifa de refrigeración (ver anexo, por duplicado) y presentarlo a la Sección de Trabajo y Administración del Departamento de Personal antes del 14 de junio de 20xx.

Número de contacto: 88888888

Aviso sobre prevención de insolación por alta temperatura y enfriamiento en sitios de construcción el 8 de junio de 2017 (5 partes prácticas) Parte 3

Cada producción unidad:

En la actualidad, nuestro condado ha entrado en la temporada de altas temperaturas de verano. Para prevenir el golpe de calor y refrescarse en climas cálidos y proteger la salud y la seguridad de la vida de los empleados durante el trabajo de producción, por la presente se notifican los asuntos relevantes de la siguiente manera:

En respuesta al clima extremadamente caluroso de este verano, Las horas de trabajo y las rotaciones deben organizarse razonablemente, aumentar adecuadamente el tiempo de descanso de los trabajadores en entornos de trabajo de alta temperatura, reducir las operaciones al aire libre durante períodos de alta temperatura y otras medidas para prevenir eficazmente el golpe de calor y enfriarse en climas de alta temperatura.

Cuando la temperatura máxima diaria supera los 40 ℃ (excepto en casos urgentes debido a la seguridad personal y de la propiedad y al interés público), las operaciones al aire libre deben detenerse ese día cuando la temperatura máxima diaria alcance; por encima de 37 ℃ y por debajo de 40 ℃, se deben suspender todas las operaciones al aire libre. El tiempo acumulado de trabajo al aire libre de los empleados no debe exceder las 6 horas por día, y el trabajo al aire libre no se debe organizar dentro de las 3 horas posteriores al período de temperatura más alta; la temperatura máxima diaria alcanza los 35 °C y los 37 °C, se adoptarán métodos como cambios de turno y descansos para acortar el tiempo de trabajo. Horario de trabajo continuo, y los trabajadores que trabajan al aire libre no pueden trabajar horas extras. No se deberá organizar que las trabajadoras embarazadas participen en operaciones al aire libre en climas cálidos superiores a 35 ℃ o en lugares de trabajo con temperaturas superiores a 33 ℃ para garantizar la salud y la seguridad de la vida de los trabajadores.

Cada unidad de producción debe estar equipada con medicamentos de emergencia como agua Huoxiang Zhengqi y pastillas Suxiao Jiuxin. Asegúrate de beber suficiente agua.

Con el fin de fortalecer la protección laboral en operaciones en climas cálidos y proteger eficazmente la vida, la seguridad y la salud de los trabajadores y otros derechos e intereses, por la presente le notificamos sobre el siguiente trabajo sobre prevención y enfriamiento del golpe de calor en verano:

1. Proteger eficazmente a los empleados Derechos de protección laboral a altas temperaturas.

Los departamentos de recursos humanos y seguridad social de todos los niveles deben considerar la prevención del golpe de calor y el enfriamiento como una medida importante para promover actividades de "doble amor" y llevar a cabo activamente actividades de condolencia como "enviar frialdad y atención". Las empresas deben mejorar aún más su atención a los empleados, establecer y mejorar el sistema de trabajo para la prevención y el enfriamiento del golpe de calor, reducir efectivamente la intensidad del trabajo de los empleados en entornos de trabajo de alta temperatura y aumentar adecuadamente su tiempo de descanso, y proporcionar a los empleados suficiente prevención y enfriamiento del golpe de calor. bebidas y medicamentos necesarios que cumplan con los estándares de salud. Mejorar efectivamente las condiciones de producción y de vida de los empleados. Se deben implementar estrictamente las regulaciones pertinentes sobre el pago de subsidios por alta temperatura si una empresa organiza que los trabajadores realicen operaciones al aire libre en un clima con temperaturas superiores a 35°C y no puede tomar medidas efectivas para reducir la temperatura del lugar de trabajo por debajo de 33°C. , emitirá subsidios por alta temperatura a los trabajadores. Las normas específicas son las siguientes. Se implementará el Documento No. 94 emitido por la Administración de Seguridad Social del Pueblo de Zhejiang [20xx].

2. Implementar estrictamente estándares laborales tabú en condiciones de alta temperatura. Cuando la temperatura máxima diaria supere los 40 ℃, el trabajo al aire libre deberá suspenderse ese día; cuando la temperatura máxima diaria supere los 37 ℃ y sea inferior a 40 ℃, el empleador deberá disponer que los trabajadores trabajen al aire libre durante un total de no 40 ℃; más de 6 horas durante el día, y el tiempo de trabajo continuo no debe exceder Las regulaciones nacionales estipulan que el trabajo al aire libre no debe realizarse dentro de las 3 horas posteriores al período de temperatura más alta cuando la temperatura máxima diaria supera los 35 ° C o menos; 37°C, el empleador deberá adoptar métodos tales como cambios de turno y descansos para acortar el tiempo de trabajo continuo de los trabajadores, y no deberá organizar trabajos al aire libre. Los trabajadores al aire libre trabajan horas extras. Los empleadores no pueden hacer arreglos para que las empleadas embarazadas y los trabajadores menores de edad realicen trabajos al aire libre o trabajen en lugares de trabajo con temperaturas superiores a 33°C durante un clima de alta temperatura superior a 35°C.

3. Reforzar la supervisión e inspección de las labores de prevención de golpes de calor y refrigeración. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social en todos los niveles deben trabajar con la supervisión de la seguridad, la planificación de la salud, los sindicatos y otros departamentos para fortalecer los servicios de orientación para las empresas y ayudar a implementar regulaciones sobre las horas de trabajo de los empleados, los períodos de descanso, los subsidios por altas temperaturas y la protección laboral a altas temperaturas. . Los organismos de supervisión del trabajo y la seguridad en todos los niveles deben aumentar la aplicación de la ley, fortalecer las inspecciones de los lugares de empleo, implementar estrictamente regulaciones como el pago de subsidios por alta temperatura e instar a las empresas a rectificar rápidamente los problemas existentes y abordarlos de acuerdo con la ley para efectivamente proteger los derechos e intereses legítimos y la salud física y mental de los trabajadores.

Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la provincia de Zhejiang

Aviso sobre prevención de insolación por altas temperaturas y enfriamiento en sitios de construcción el 30 de junio de 20xx (5 partes prácticas) Parte 5

Todas las unidades:

El clima en nuestra ciudad ha sido caluroso y caluroso recientemente. Para garantizar la seguridad y la salud de los empleados durante el período de verano, los asuntos relevantes ahora se notifican de la siguiente manera:

1. Sensibilizar y reforzar la prevención del golpe de calor y el sentido de refrigeración del sentido de responsabilidad en el trabajo. Hacer un buen trabajo en la prevención y el enfriamiento del golpe de calor no son solo las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales, como la Ley Laboral y la Ley de Seguridad en la Producción, sino también un documento importante para que las organizaciones sindicales salvaguarden los derechos e intereses legítimos de los empleados. los trabajadores de conservación lo hacen. Las organizaciones sindicales de todos los niveles deben cooperar activamente con los departamentos pertinentes y la administración de la empresa para prevenir y aliviar el golpe de calor, desempeñar el papel de "prevención y tratamiento grupales", aumentar la supervisión, inspección y gestión de los riesgos ocultos de accidentes y prevenir las bajas por golpe de calor de los empleados. .

2. Implementar medidas para promover activamente la prevención del golpe de calor y los trabajos de enfriamiento para lograr resultados efectivos. Todos los municipios, ciudades y sindicatos del sistema deben formular planes de trabajo prácticos para la prevención y el enfriamiento del golpe de calor basados ​​en las condiciones reales de sus propios pueblos, ciudades y sistemas. Deben aclarar los objetivos y tareas de la prevención y el enfriamiento del golpe de calor en verano y asignar responsabilidades. a cada persona y prestar mucha atención a su implementación. Es necesario combinar el "Mes de la Producción Segura" y las acciones especiales de seguridad de la producción llevadas a cabo por el Gobierno Municipal de Fuzhou para realizar actividades de publicidad, inspecciones, visitas y condolencias en fábricas y minas de base. Difundir vigorosamente las leyes, reglamentos, reglamentos y políticas nacionales sobre prevención del golpe de calor y protección laboral.

Fortalecer el monitoreo de unidades clave de proyectos de construcción, construcciones al aire libre, operaciones a gran altitud, unidades de operaciones a alta temperatura, empresas de almacenamiento y transporte de mercancías peligrosas con trabajadores migrantes relativamente concentrados y unidades donde los empleados sufren golpes de calor. se han producido accidentes en empresas clave y lugares clave, supervisión e inspección de partes clave; instarlos y ayudarlos a mejorar el sistema de responsabilidad de seguridad de verano, formular planes de emergencia e implementar medidas de atención médica para la prevención del golpe de calor; medidas efectivas para ajustar las horas de trabajo, mejorar las condiciones laborales, reducir la intensidad del trabajo y aumentar la prevención del golpe de calor. La inversión en fondos de refrigeración y la distribución de suministros garantizará que los empleados puedan pasar el verano de forma segura. Es necesario preocuparse por la vida de los empleados, instar y ayudar a las empresas a mejorar vigorosamente las condiciones de vida de los empleados y garantizar que los dormitorios, comedores, baños, duchas y otras instalaciones de los empleados satisfagan las necesidades de prevención del golpe de calor, refrigeración y protección laboral.

Es necesario organizar activamente actividades de condolencias para que los trabajadores de producción de primera línea puedan sentir el cuidado y la preocupación del partido, el gobierno y las organizaciones sindicales.

Las inspecciones y visitas deben ser serias, minuciosas y prácticas. Centrarse en las siguientes cuestiones: primero, el presupuesto y los escenarios de implementación para la prevención y el enfriamiento del golpe de calor; segundo, la formulación e implementación de medidas de ventilación, aislamiento térmico y enfriamiento en lugares de trabajo al aire libre y de alta temperatura, así como el tiempo de trabajo. arreglos de los trabajadores en estos lugares; escenarios de configuración y despliegue de suministros de protección laboral de verano; el cuarto es el escenario de distribución de medicamentos para la prevención del golpe de calor y el suministro de productos de refrigeración; el quinto es el escenario de realización de publicidad y educación sobre la prevención del golpe de calor; el sexto es el mecanismo de alerta temprana para el clima de alta temperatura y el correspondiente establecimiento de planes de emergencia y escenarios de simulacros de primeros auxilios; el séptimo es el escenario de escenarios de verano para establecer mecanismos de monitoreo de enfermedades propensas y planes de emergencia para la prevención de; las enfermedades infecciosas y la intoxicación alimentaria; el octavo es el escenario de organización de exámenes físicos para los empleados; el nueve es el escenario de los comités de inspección de protección laboral de los sindicatos de base y los inspectores de protección laboral de los grupos sindicales que desempeñan sus funciones y desempeñan un papel en la prevención y el enfriamiento del golpe de calor. escena de trabajo.

3. Mantener un flujo fluido de información e informar con prontitud situaciones importantes de prevención de insolación y trabajos de refrigeración. Todos los municipios, ciudades, sistemas y sindicatos de base deben fortalecer los contactos de trabajo con los sindicatos de base y mantener un flujo fluido de información. Es necesario resumir y promover rápidamente las medidas innovadoras adoptadas por las empresas para prevenir el golpe de calor y el enfriamiento. Cuando se producen accidentes como insolación o envenenamiento, se debe informar rápidamente al gobierno del mismo nivel y a la organización sindical superior, y se deben tomar medidas efectivas para resolver el problema. No se permiten informes tardíos, falsos ni ocultos.