¿En qué días hay tres días festivos legales durante el Festival de Primavera?
La Fiesta de la Primavera de 2023 es la fecha del triple salario:
Los tres períodos salariales durante la Fiesta de la Primavera de 2023 son el primer día del Año Nuevo Lunar (22 de enero), el segundo día del Año Nuevo Lunar (23 de enero) y el tercer día del Año Nuevo Lunar (24 de enero) durante tres días. En la víspera de Año Nuevo (21 de enero), el cuarto día del Año Nuevo Lunar (25 de enero), el quinto día del Año Nuevo Lunar (26 de enero) y el sexto día del Año Nuevo Lunar (27 de enero), los salarios se duplican. En la víspera de Año Nuevo (21 de enero), el cuarto día del Año Nuevo Lunar (25 de enero), el quinto día del Año Nuevo Lunar (26 de enero) y el sexto día del Año Nuevo Lunar (27 de enero), los salarios se duplican. Habrá feriado del 21 al 27 de enero, ***7 días. Trabajar los días 28 de enero (sábado) y 29 de enero (domingo). Después del Festival de Primavera de 2023, iré a trabajar el 28 de enero (sábado) y el 29 de enero (domingo); iré a trabajar normalmente a partir del 30 de enero (lunes), por lo que tendré que trabajar 7 días consecutivos después del Fiesta de la Primavera. Los tres días del Festival de Primavera de 2023 son el primer día del Año Nuevo Lunar (22 de enero), el segundo día del Año Nuevo Lunar (23 de enero) y el tercer día del Año Nuevo Lunar (24 de enero). El salario triple es el salario que se paga por el trabajo adicional fuera de las horas estándar legales después de que el trabajador completa la cuota laboral y se calcula por separado. Las leyes pertinentes estipulan que si el empleador organiza que los trabajadores trabajen horas extras durante los días festivos, deberá pagar salarios por horas extras a una tasa no inferior al 300% del salario diario o por hora del trabajador si el empleador organiza que los trabajadores trabajen horas extras durante los días de descanso; días, el empleador puede disponer tiempo libre compensatorio para los trabajadores. Si no se pagan los salarios por horas extras y no se concede licencia compensatoria, los salarios por horas extras se pagarán a una tasa no inferior al 200% del salario diario o por hora del empleado.