Cuando busco un nuevo trabajo, siempre me siento incompetente y tímido.

Cuando busco un nuevo trabajo, siempre me siento incompetente, tímido y relajado. Recibo el nuevo trabajo con una actitud positiva.

Los recién llegados al lugar de trabajo se sentirán desconocidos, un poco tímidos y preocupados al ingresar a un nuevo entorno laboral. Es difícil hacer su trabajo con facilidad y aceptar otros nuevos. Al principio tienden a reaccionar pasivamente y actuar con cautela, pero no pueden dejarse llevar. Sin embargo, en el proceso de adaptación al nuevo entorno, siempre que puedas relajarte, tranquilizarte y afrontar nuevos retos laborales con una actitud positiva, podrás adaptarte al nuevo entorno rápidamente, ser más proactivo en trabajar y reducir errores.

Cómo determinar la incompetencia para el trabajo y cómo rescindir el contrato laboral Si se determina que el empleado es incompetente para el trabajo después de la capacitación o la transferencia de trabajo, el empleador puede notificar al empleado con 30 días de anticipación. rescindir el contrato de trabajo y proporcionar un mes de salario como compensación; sin embargo, incluso si la ley así lo prevé, rescindir el contrato basándose en este artículo puede fácilmente causar disputas. Primero, ¿cuál es la definición de incompetencia? El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social tiene una explicación para esta definición, que es que "las tareas de trabajo estipuladas en el contrato de trabajo o la carga de trabajo de personas en el mismo tipo de trabajo y el mismo puesto no pueden completarse como se requiere. Los empleadores no deben aumentar deliberadamente el estándar de cuota para que sea imposible que los trabajadores lo completen."

En términos generales, esto requiere un sistema de responsabilidad laboral para aclarar las responsabilidades de ambas partes. En segundo lugar, se necesita un sistema de evaluación y el empleador informa a los trabajadores sobre el sistema y los métodos de implementación. En tercer lugar, la empresa debe aclarar el nivel de incompetencia, como conocimientos y habilidades, estilo de gestión, actitud laboral, aptitud física, etc.

En segundo lugar, si el empleado no está calificado para el puesto, el empleador debe brindar capacitación. La capacitación debe basarse en la eficiencia laboral del trabajador y los ajustes laborales deben realizarse de manera razonable.

Por eso deberíamos mejorar el sistema tanto como sea posible para evitar conflictos laborales.

Soñé que me transferían a una nueva unidad pero no estaba calificado para el nuevo trabajo. Hola, querida, sé que el internauta se refiere a Zhou Gong. Soñé que me transfirieron a una nueva unidad, pero no estaba calificado para el nuevo trabajo.

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Soñé que me trasladaban a una nueva unidad, pero no estaba calificado para el nuevo trabajo. La especulación buena o mala es:

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¿Cómo demostrar que un empleado es incompetente? El párrafo 2 del artículo 40 de la "Ley sobre contratos de trabajo" estipula que si un empleado no puede realizar el trabajo después de recibir capacitación o ajustar su puesto de trabajo, el empleador puede notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagarle un mes adicional. Salario. Terminar el contrato de trabajo.

Primero, entender las causas de la incompetencia. Si es un problema ideológico, resuélvalo ideológicamente. Si se trata de una cuestión de capacidad, hay que resolverlo en función de la capacidad.

¿Cómo reasignar a un empleado incompetente? Si un empleado no está calificado, la unidad puede ajustar el puesto.

1. De conformidad con lo dispuesto en la “Ley de Contrato de Trabajo”, la unidad firma un contrato de trabajo con sus empleados. En el contrato de trabajo se estipula el cargo, naturaleza del trabajo, remuneración laboral y otras materias.

2. Cuando la empresa ajuste los puestos de los empleados empleados formalmente, deberá consultar con los empleados.

3. Si el empleado no está calificado para el puesto actual y aún no es competente después de capacitarse o ajustar el puesto, la unidad puede rescindir el contrato laboral con el empleado, pero debe notificarlo por escrito. 30 días de antelación. O rescindir el contrato laboral previo pago de un mes adicional de salario al empleado. Sin embargo, los empleados deberían ser compensados.

4. Cuando la empresa ajusta los puestos de los empleados, los nuevos puestos no deben ser significativamente diferentes de los puestos originales, de lo contrario los empleados tienen derecho a apelar. Por ejemplo, un empleado que trabaja para un gerente de departamento ahora es reasignado como guardia de seguridad o personal de limpieza. Esto se debe a que la empresa obliga a los empleados a dimitir y los empleados tienen derecho a apelar ante el departamento laboral local y exigir una compensación de conformidad con la Ley de Contrato Laboral.

Cómo despedir a empleados "incompetentes". Para los empleados incompetentes, el empleador primero debe realizar capacitación o ajuste.

Si el empleado aún no puede realizar el trabajo, el empleador puede rescindir el contrato laboral de conformidad con la ley, pero se requiere una compensación financiera.

Base legal: “Ley de Contrato de Trabajo”

Artículo 40 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificar al trabajador por escrito con 30 días de anticipación o pagarle un extra después. un mes de salario, el contrato laboral puede rescindirse:

(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período médico prescrito, no puede desempeñar el trabajo original o otras tareas organizadas por el empleador;

(2) El trabajador no está calificado para el trabajo y aún no está calificado para el trabajo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo;

(3) La base objetiva sobre la cual se concluye el contrato de trabajo. La situación ha cambiado significativamente, haciendo imposible ejecutar el contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo para cambiar el contenido del contrato de trabajo después de la negociación.

Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El trabajador deberá pagar una compensación de conformidad con el artículo 38 de esta Ley Prever la terminación del contrato de trabajo;

(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado para rescindir el contrato de trabajo;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41, párrafo 1 de este Contrato Ley;

(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con las renovación, de conformidad con el artículo 44, párrafo 1 de esta Ley, Disposiciones para la terminación de los contratos de trabajo de duración determinada;

(6) Terminación de los contratos de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, incisos 4 y 5 de esta Ley;

(7) Las demás situaciones que establezcan las leyes y reglamentos administrativos.

¿Puedo tomar una baja laboral prolongada si no estoy calificado para el trabajo? Necesita un diagnóstico hospitalario y un período de descanso antes de poder escribir una baja por enfermedad. En cuanto a las bajas por enfermedad prolongadas, no es posible porque el período médico es limitado. Si se supera el periodo médico, se rescindirá el contrato.

Cómo determinar los estándares de trabajo incompetente" La descripción de varios artículos establece que "incompetente" se refiere a: "La incapacidad para completar las tareas laborales acordadas en el contrato laboral según sea necesario o el trabajo de personas del mismo tipo y Cantidad. Los empleadores no deben aumentar deliberadamente los estándares de cuota para hacer imposible que los trabajadores completen el trabajo "

El "trabajo incompetente" requiere un sistema de evaluación, que es la base clave de la gestión empresarial. El sistema de evaluación debe cumplir tres condiciones al mismo tiempo. En primer lugar, tanto los trabajadores como la dirección deben aclarar las responsabilidades laborales. En segundo lugar, la dirección debe cumplir con su obligación de informar y hacer conocer a los empleados el sistema y los métodos de evaluación de la empresa. En tercer lugar, el núcleo de la evaluación de los empleados de la empresa gira en torno a sus responsabilidades laborales.

En la práctica empresarial, la incompetencia debe distinguirse de la dejadez o desobediencia de los empleados a las asignaciones laborales. La incompetencia debe ser el deseo subjetivo de trabajar duro, pero la incapacidad de completar el trabajo por diversas razones como inteligencia, fuerza física, habilidades, etc. Obviamente, esto es diferente de la actitud laboral y la inactividad. Por lo tanto, cuando un empleador se encuentra con una situación similar, primero debe determinar cuál es la razón por la que el empleado no logra completar los objetivos de la evaluación. ¿Es porque la estructura de conocimientos laborales no puede mantenerse al día, las habilidades laborales no están a la altura del estándar? la condición física es obviamente inadecuada o el supervisor no está dispuesto a hacer un buen trabajo. En el mismo entorno y condiciones laborales, los empleados pueden alcanzar con éxito sus objetivos hace algún tiempo, pero no más tarde. Probablemente esto no sea un problema de capacidad laboral, sino un problema de actitud laboral. La falta de capacidad debe considerarse incompetencia y los problemas de actitud deben considerarse violaciones disciplinarias.

En respuesta a los problemas de capacidad, las empresas deben hacer lo siguiente: 1. Aclarar las responsabilidades laborales. Generalmente, las responsabilidades y requisitos laborales de un puesto de trabajador se especifican en forma de descripción del trabajo. 2. Aclarar los estándares de competencia e incompetencia. Por ejemplo, está orientado a objetivos y tareas. En cuanto a los requisitos de estándares laborales razonables, se cuantifican las tareas laborales de los trabajadores y se forman calificaciones técnicas y estándares de evaluación. En tercer lugar, establecer y mejorar el mecanismo de evaluación. Mejorar el sistema de evaluación, los métodos de evaluación deben ser claros, los resultados de la evaluación deben ser objetivos y justos, y los resultados de la evaluación deben ser informados a los trabajadores.

¿Qué procedimientos hay que seguir para expulsar a una “persona incompetente”?

Se puede ver claramente en las regulaciones que si una empresa quiere rescindir el contrato laboral de aquellos que no están calificados para el trabajo, debe brindar capacitación o ajustar los procedimientos de trabajo del trabajo, de lo contrario se considerará una terminación ilegal.

Las formas de formación pueden diversificarse, pero deben centrarse en la mejora de las competencias laborales. El ajuste de la diferencia de ubicación también debe ser similar y coincidir con la posición original, reflejando la razonabilidad del ajuste de la diferencia de ubicación.

En la gestión diaria de una empresa nos encontraremos con los problemas de adaptación laboral y ajuste salarial. Creo que el contenido del trabajo, el lugar del trabajo y la remuneración laboral en el contrato laboral son el contenido del contrato laboral y tienen efecto legal una vez acordados. Esto requiere que ambas partes acuerden ajustes laborales y salariales por adelantado en el contrato laboral, y la empresa debe tener un sistema salarial laboral correspondiente para garantizar esto, y también existen cuestiones de racionalidad.

Déjame responderte cómo rescindir el contrato si un empleado es incompetente.

Si un trabajador no está calificado para el trabajo, el empleador debe conseguir otro trabajo después de la capacitación. Si aún no puede realizar el trabajo, puede negociar la rescisión del contrato laboral. Espero que esto te ayude

Cómo identificar La "Explicación sobre Ciertas Cláusulas" del Ministerio de Trabajo establece que "incompetente" se refiere a: "personas que no pueden completar las tareas laborales acordadas en el contrato laboral según lo requerido o que están en el mismo tipo de trabajo o en la misma posición La cantidad de trabajo Los empleadores no deben aumentar deliberadamente los estándares de cuota para hacer imposible que los trabajadores completen el trabajo "

"Trabajo incompetente". un sistema de evaluación, que es la base clave de la gestión empresarial. El sistema de evaluación debe cumplir tres condiciones al mismo tiempo. En primer lugar, tanto los trabajadores como la dirección deben aclarar las responsabilidades laborales. En segundo lugar, la dirección debe cumplir con su obligación de informar y hacer conocer a los empleados el sistema y los métodos de evaluación de la empresa. En tercer lugar, el núcleo de la evaluación de los empleados de la empresa gira en torno a sus responsabilidades laborales.

Para abordar los problemas de capacidad, las empresas deben hacer lo siguiente: 1. Aclarar las responsabilidades laborales. Generalmente, las responsabilidades y requisitos laborales de un puesto de trabajador se especifican en forma de descripción del trabajo. 2. Aclarar los estándares de competencia e incompetencia. Por ejemplo, está orientado a objetivos y tareas. En cuanto a los requisitos de estándares laborales razonables, se cuantifican las tareas laborales de los trabajadores y se forman calificaciones técnicas y estándares de evaluación. En tercer lugar, establecer y mejorar el mecanismo de evaluación. Mejorar el sistema de evaluación, los métodos de evaluación deben ser claros, los resultados de la evaluación deben ser objetivos y justos, y los resultados de la evaluación deben ser informados a los trabajadores.

¿Qué procedimientos hay que seguir para expulsar a una “persona incompetente”?

La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: Si un empleado no es competente para el trabajo y aún lo es después de capacitarlo o ajustar su puesto de trabajo, el empleador deberá notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o despedirlo. el contrato de trabajo. Se pagará previamente a los trabajadores un mes de salario extra. Se puede ver claramente en las regulaciones que si una empresa quiere rescindir el contrato laboral de aquellos que no están calificados para el trabajo, debe brindar capacitación o ajustar los procedimientos de trabajo del trabajo, de lo contrario se considerará una terminación ilegal.

Las formas de formación pueden diversificarse, pero deben centrarse en la mejora de las competencias laborales. El ajuste del lugar de trabajo también debe ser similar y coincidir con la posición original, reflejando la razonabilidad del ajuste del lugar de trabajo.

En la gestión diaria de una empresa nos encontraremos con los problemas de adaptación laboral y ajuste salarial. Creo que el contenido del trabajo, el lugar del trabajo y la remuneración laboral en el contrato laboral son el contenido del contrato laboral y tienen efecto legal una vez acordados. Esto requiere que ambas partes acuerden ajustes laborales y salariales por adelantado en el contrato laboral, y la empresa debe tener un sistema salarial correspondiente para garantizar esto, y también existen cuestiones de racionalidad.

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