Ceremonia de lotería de trabajo de la empresa del Festival de Primavera
En primer lugar, la empresa inyecta sangre nueva cada año. El jefe de la empresa establece nuevos objetivos para la empresa cada año y todos esperan que se superen los resultados de este año. El año pasado, si la empresa estuviera llena de empleados antiguos y cada empleado hiciera lo mejor que pudiera, no habría forma de promover el desarrollo de la empresa, por lo que los jefes de la empresa a menudo comienzan a contratar en grandes cantidades a principios de año. Sólo inyectando esta sangre nueva en la empresa cada año podrá ésta desarrollarse más rápido y tener mejores ideas. Los jefes de la empresa eliminan a algunos empleados que están desmotivados o tienen poca capacidad laboral al comienzo de cada año, por lo que necesitan contratar algunos empleados nuevos para cubrir las vacantes de estos empleados. Entonces, cada año, desde principios de año, las empresas comenzarán a reclutar a mucha gente, y estos jefes también quieren que recluten talentos.
En segundo lugar, hay más gente buscando trabajo a principios de año. Muchos empleados renunciarán a fin de año por diversas razones y comenzarán a buscar trabajo a principios de año, por lo que el comienzo del año es el mejor período de contratación del año, y ningún jefe de la empresa se lo perderá. período. A medida que la empresa se fortalece, necesitan más personas que los ayuden, por lo que estos jefes reclutarán una gran cantidad de talentos a principios de año para sentar una base sólida en un año. La mitad del año es el mejor momento para que una empresa se desarrolle. Estas personas contratadas ya están familiarizadas con el negocio de la empresa, por lo que pueden ayudar a la empresa a mejorar significativamente su desempeño. Por eso, la mayoría de las empresas que necesitan crecer contratarán personas a principios de año.
En segundo lugar, reclute personas en grandes cantidades y luego fíjelas. Cuando las empresas contratan personas, a menudo contratan a muchas personas y luego las seleccionan lentamente, porque sólo mediante la selección el jefe puede seleccionar verdaderamente los talentos. Muchas personas acaban de dimitir a principios de año, por lo que se enfrentan al problema de encontrar trabajo. Estos jefes les darán condiciones más favorables para acudir a sus propias empresas para realizar entrevistas. El entrevistador tiene muchas opciones en este momento, pero después de un mes estas empresas comenzarán a despedir a aquellos que no pueden trabajar y conservarán a la gente que quieren.
Todo jefe espera que los empleados que contrata sean de alta calidad para que la empresa pueda desarrollarse cada vez más rápido. Estos empleados de alta calidad también pueden aportar mejores recursos a la empresa, por lo que durante este período especial de principios de año, los jefes ofrecerán condiciones muy favorables para atraer a la mayoría de los entrevistadores a la empresa para las entrevistas.