Chismes sobre cómo encontrar trabajo
Sin embargo, más tarde, cuando trabajaba allí, el entrevistador me dijo: "No preguntamos sobre los antecedentes familiares de un candidato por chismes sobre su privacidad. Hay mucho conocimiento involucrado en el estado familiar. una persona crece Si el ambiente familiar es sólido y saludable, porque esto está directamente relacionado con el cultivo del carácter y carácter personal, y se puede inferir de su actitud y habilidades de comunicación ".
Ahora, si es así Si me dijeron que viniera a nuestra empresa para una entrevista, se lo diré. Me imagino que simulará algunos de los escenarios de su entrevista muchas veces. Sin embargo, a veces el fracaso suele ser causado por su propio corazón, lo que provoca miedo psicológico y fracaso en la entrevista. Entonces, ¿qué clase de demonio está saboteando tu entrevista? ¡Echemos un vistazo!
1. Nerviosismo excesivo
Si puede ingresar rápidamente al estado de entrevista también es un punto de evaluación para el entrevistador. Si el puesto que estás solicitando es ventas o atención al cliente, entonces tu desempeño en este momento supondrá un mayor valor. Sin embargo, una serie de reacciones provocadas por un estrés excesivo, como no poder hablar, actuar con rigidez, responder preguntas irrelevantes, etc., hacen que los candidatos pierdan su yo original y no muestren su mejor lado al entrevistador, lo que tiene el mayor impacto. sobre el proceso de entrevista y Quality Killer.
Los psicólogos laborales dijeron que cuando una empresa está esperando una entrevista, el método para regular la tensión puede ser sonreír a cada empleado y crear activamente una atmósfera agradable para lograr un estado de relajación; una forma de desviar la atención, mejorar la comprensión y eliminar la tensión observando el entorno de la empresa y leyendo los folletos de la empresa; también puede ajustar su ritmo cardíaco mediante una respiración profunda y rítmica y dar sugerencias psicológicas exitosas para mejorar su confianza en sí mismo;
2. Arrogancia y desprecio
Los solicitantes de empleo a menudo responden a las preguntas de los entrevistadores de manera arrogante y desdeñosa para mostrar su exceso de confianza con la esperanza de conseguir un trabajo a través de ventajas psicológicas e intimidación. Sin embargo, la posibilidad de contratar a un solicitante de empleo con esta actitud es casi nula. Es una lástima que utilice el método incorrecto, porque definitivamente quedará muy insatisfecho con la empresa. Los psicólogos laborales afirman que las empresas prestan más atención a las capacidades laborales reales a la hora de contratar. Siempre que el candidato pueda demostrar con casos exitosos las habilidades que cumplen con los requisitos del puesto, es suficiente para obtener el reconocimiento de la empresa. Otras manifestaciones de arrogancia sólo pueden mostrar la debilidad interna del candidato. Si no puede afrontar de manera realista su actitud en el lugar de trabajo, la empresa nunca lo recibirá.
3. Falsa modestia y verdadera inferioridad
Algunos solicitantes de empleo adoptarán tácticas para ocultar sus habilidades y modestia reales, demostrando que sus habilidades profesionales no son muy competentes en la entrevista, con la esperanza de utilizar la humildad para obtener la aprobación del entrevistador; sin embargo, los recién graduados suelen señalar que no tienen ventajas porque carecen de práctica social y competitividad, mostrando un complejo de inferioridad y baja confianza en sí mismos; Pero ya sea que el solicitante de empleo sea falsamente modesto o realmente tenga baja autoestima, todos envían el mismo mensaje al entrevistador, es decir, falta de competencia para el puesto. Los psicólogos laborales dicen que a RR.HH. no le gusta andarse con rodeos. Necesitan las respuestas más directas y efectivas para mejorar la eficiencia de la detección. La falsa modestia es redundante en las entrevistas. Cuando RR.HH. esté de acuerdo con esto, la competitividad del candidato se reducirá gravemente. Cada uno tiene sus propios puntos brillantes, así que no digas fácilmente "No tengo ninguna ventaja". Refleja no solo inferioridad, sino también una actitud en el lugar de trabajo que no es buena para pensar y emprender.
Por lo tanto, se recomienda que los solicitantes de empleo den al entrevistador una respuesta positiva y positiva, demuestren plenamente sus ventajas personales en la búsqueda de empleo en un tiempo limitado y se ganen el reconocimiento positivo del entrevistador.
4. Desprecio y oposición
El subtexto del estado psicológico es "RR.HH. no comprende mis conocimientos profesionales. No quiero explicar tu problema. Solo quiero comunicarme". con el gerente del departamento." Esto es un desdén y una objeción común entre quienes buscan empleo con experiencia. Quienes buscan empleo que piensan de esta manera a menudo se pierden sus trabajos favoritos antes de conocer a sus gerentes de departamento.
Los psicólogos laborales dicen que durante la entrevista inicial, las discusiones técnicas profesionales con los candidatos no son el foco del departamento de recursos humanos. Incluso si se hacen preguntas difíciles, RR.HH. espera utilizar situaciones estresantes para poner a prueba las habilidades necesarias de los candidatos para el puesto, como la tolerancia al estrés, la capacidad de respuesta y la flexibilidad. Además, el solicitante no puede estar seguro de la verdadera identidad del entrevistador. En este caso, el solicitante muestra desprecio o argumentos contrarios, y la revisión de habilidades de comunicación interpersonal y actitud laboral fracasará. Así que no permita que los desaires se interpongan en su búsqueda de empleo. Trate a las personas y las cosas en la entrevista con una actitud igualitaria e inclusiva, y conquiste la empresa con energía positiva.
De hecho, para las entrevistas, debemos afrontar la entrevista con la mente tranquila. Sin embargo, no tenga tanto miedo de ponerse nervioso durante una entrevista que pueda dejar una mala impresión al entrevistador. Aquí, el editor le recuerda que no debe estar demasiado nervioso, orgulloso e indiferente durante la entrevista, lo que conducirá al fracaso de la entrevista.