¿Qué significa seleccionar funcionarios en la dinastía Ming?

En el sistema de selección oficial de la dinastía Ming, el examen imperial era el principal método para seleccionar funcionarios. El examen imperial se divide en tres niveles: después del examen de municipio, después del examen de municipio y después del examen de palacio. Los candidatos deben leer libros y poemas prescritos por el estado dentro de un período de tiempo determinado y luego responder preguntas. Las puntuaciones de los exámenes se califican para determinar si los candidatos pueden obtener puestos oficiales. La implementación del sistema de exámenes imperial hizo que la selección de talentos fuera más justa y objetiva, evitando efectivamente la situación de recomendación mutua entre nobles.

El sistema de selección oficial de la dinastía Ming fue abolido a finales de la dinastía Qing, pero su influencia cultural y sus tradiciones ideológicas aún afectan el sistema de selección de talentos de China. En el largo proceso histórico, el sistema de exámenes imperial hizo que la selección de talentos en la antigua China fuera más racional y estandarizada, y proporcionó un entorno y una oportunidad para el surgimiento de un gran número de intelectuales en China. Por lo tanto, el sistema de selección oficial de la dinastía Ming fue un sistema muy importante en la historia de China y dejó un profundo impacto en la larga historia.