Enseñarte cuatro pasos para emprender una buena carrera profesional
Enseñarte cuatro pasos para emprender una buena trayectoria profesional. Creo que todo el mundo debería saber que la trayectoria profesional nunca es fácil. La competencia es indispensable en el lugar de trabajo, pero también se puede aprender mucho en el lugar de trabajo. Permítanos compartirle y enseñarle cuatro pasos para una excelente trayectoria profesional.
Enseñarte cuatro pasos para emprender una buena trayectoria profesional 1️⃣ Establecer una correcta conciencia de aprendizaje y desarrollar buenos hábitos de estudio.
El gurú de la gestión Drucker dijo una vez: En el futuro, su única ventaja competitiva será aprender y actuar más rápido que los demás. Como se refleja en nuestra era actual, cada persona que trabaja debe establecer el concepto de aprendizaje en cualquier momento y en cualquier lugar. ¿Qué deben hacer los recién llegados cuando no han tenido un mentor previo, se enfrentan a infinitas situaciones nuevas y los requisitos de la empresa son cada vez más "duros"?
Lo único que podemos hacer es seguir aprendiendo rápidamente, aprender de los supervisores, aprender de los antiguos empleados y aprender de los competidores, socios y clientes. El aprendizaje en sí es un proceso de sentir cambios en el entorno, analizar problemas, organizar información y sabiduría y ponerlos en acción.
Por lo tanto, los recién llegados al lugar de trabajo deben abandonar el concepto tradicional de "sin aprendizaje, sin enseñanza, sin experiencia, sin conocimiento", establecer la conciencia y el concepto de aprendizaje oportuno en cualquier momento y en cualquier lugar, y desarrollarse de manera activa, Hábito de aprendizaje activo y estratégico. RR.HH. también debe crear buenos modelos a seguir dentro de la empresa y mantener una comunicación profunda con los nuevos empleados.
2. Debes tener confianza.
Dos situaciones que probablemente encontrarán los recién llegados al mundo laboral: extremadamente engreídos y falta de opinión. La primera situación se produce porque es joven, tiene un alto nivel educativo, tiene amplios conocimientos teóricos, está familiarizado con cosas nuevas, comprende las tendencias de la moda y es arrogante. Esto último ocurre porque siento que soy inexperto y no entiendo la situación, por eso siempre sigo a Nono y siempre me escondo detrás de los demás. El daño de los primeros es evidente; para los segundos, especialmente en la grave situación laboral actual, debemos prestar especial atención a los recién llegados al lugar de trabajo.
La experiencia sólo puede representar el pasado, la calidad y la capacidad se reflejan en el presente, y el rendimiento es sólo la meta que se debe alcanzar en el futuro. Por lo tanto, no es necesario que los recién llegados al lugar de trabajo pierdan la confianza y el coraje para desafiar nuevas metas y aprovechar nuevas oportunidades debido a la falta de experiencia. Los gerentes de contratación también deben animar a los nuevos empleados mientras establecen sus propios objetivos laborales, desarrollan su confianza y planifican una guía de acción realista.
3. Establecer objetivos para la vida y el trabajo.
Muchos estudiantes universitarios recién graduados básicamente solo quieren mantenerse, acumular algo de experiencia laboral y luego trabajar duro o, como etapa de transición, tomarse el tiempo para tomar el examen de ingreso de posgrado. Además, básicamente no se busca mucho la calidad de vida y el trabajo. Si lo persiguen, no es realista. Por ejemplo, espero que de repente la empresa pueda gestionarse solo, poder ganar un salario alto o poder montar mi propio negocio y ser el jefe.
En términos generales, sus objetivos están en los dos extremos de los más realistas y demasiado ideales. Generalmente carecen de ideales profesionales y estándares de vida realistas, prácticos, paso a paso y planificados. Por lo tanto, los recién llegados al lugar de trabajo deben establecer sus objetivos de desarrollo profesional y de vida a corto plazo en función de sus características profesionales, intereses y pasatiempos, y de la plataforma comercial de la empresa. Es particularmente importante enfatizar que los objetivos deben basarse en la realidad y en niveles superiores. que la realidad, y puede avanzarse y organizarse de manera constante y eficaz.
El director de recursos humanos de la empresa debe proporcionar activamente asesoramiento y planificación profesional a los nuevos empleados, de modo que la planificación profesional de los empleados sea lo más cercana posible a la planificación de recursos humanos de la empresa, y hacer todo lo posible para establecer una buena Sistema de formación de talentos para la empresa.
4. Desarrollar buenas actitudes y métodos de hacer las cosas.
Milu envió una vez un mensaje a los jugadores del equipo de fútbol chino: La actitud lo determina todo. Creo que esta frase también debería aplicarse a personas de todos los ámbitos de la vida, especialmente a los recién llegados al lugar de trabajo. Cada empresa espera que los empleados puedan establecer conceptos prácticos correctos y tener una comprensión y un posicionamiento razonables y claros de los roles entre ellos, sus familias, colegas, supervisores y la empresa (Chongqing Talent Network cuando se trata de tareas diarias, asignaciones de trabajo y). colegas, Tener la actitud, comprensión y métodos de manejo correctos al abordar disputas entre colegas y críticas de los supervisores.
Por lo tanto, los recién llegados deben aprender a observar las palabras y los hechos después de ingresar a la empresa, integrarse en la empresa lo antes posible, comprender la cultura de gestión de la empresa y, al mismo tiempo, desarrollar buenos hábitos de comportamiento profesional y ética profesional. , partiendo de la buena actitud y los métodos más básicos de hacer las cosas. Al mismo tiempo, RRHH debería hacer un buen trabajo en la formación de calidad profesional para los nuevos empleados.
Enseñarte cuatro pasos para emprender un buen camino profesional 2 Trucos 1. No importa cuál sea el entorno, ser persona siempre es más importante que hacer cosas.
Cuando recibimos educación y conocimiento, el objetivo más importante no es ganar dinero para mantener a nuestra familia, sino aprender a ser un ser humano. No hay caos en el lugar de trabajo ni en la sociedad. Ser un ser humano siempre es lo primero, por eso en el lugar de trabajo primero debes aprender a ser un ser humano y luego aprender a hacer las cosas. Aquellos que pueden ser vistos por sus jefes y colegas no solo pueden obtener el reconocimiento y el aprecio de sus jefes, sino también construir buenas relaciones con los colegas que los rodean. Las personas a las que les gusta esta empresa se convertirán naturalmente en las mejores personas de la empresa. Los líderes y colegas se darán cuenta de que el éxito en el lugar de trabajo está a la vuelta de la esquina.
Mentiroso 2. No confíes en las promesas de tu líder. Lo has adivinado.
Hace un tiempo, el jefe y sus empleados mantuvieron una animada charla. El jefe siempre les dice a sus empleados cómo se siente, pero no les da a los demás salarios sustanciales. Este incidente provocó mucha discusión entre los internautas. En el trabajo, el jefe que te habla de dinero es un buen jefe y el jefe que te habla de sentimientos es un gángster. El jefe que habla todo el día de bondad y moralidad es el más inmoral. Si los humanos sobreviven, los cerdos también treparán a los árboles. Puedes confiar en los cerdos o en las personas en el árbol, pero no puedes confiar en las promesas del jefe. Esto es ridículo.
Mentiroso 3. Los libros de texto sobre comunicación laboral no son para usted; se pueden desarrollar rápidamente altos niveles de comunicación experta.
¿Crees que los libros de texto te enseñarán cómo lidiar con diversos lugares de trabajo? no quiero! Los libros de texto sólo te enseñan cómo hacer las cosas en el lugar de trabajo. Si quieres ser un jefe en el lugar de trabajo, debes comunicarte con tu jefe. En la mesa, a menudo escucho al jefe decirte que seas honesto, que hagas cosas prácticas, que seas honesto, que no hay atajos para el éxito, que no inicies un negocio, que trabajes honestamente. Para permitir que su jefe viva en una mansión, conduzca un automóvil de lujo, inicie un negocio y coma su comida, ¿va a trabajar y gana dinero a toda costa? Tu jefe será la persona en tu vida que más querrá triunfar. Aprenda del maestro y triunfe rápidamente, no hay problema.
Mentiroso N°4: Los niños que lloran recibirán dulces y no habrá aumento salarial si no cambian de trabajo.
En el lugar de trabajo y en la sociedad, si trabajas duro, nadie te recompensará. Simplemente piensan que deberías hacerlo. Como dice el refrán, a los niños que lloran les dan dulces. Sólo cuando tu jefe empiece a preocuparse por ti conseguirás lo que quieres. Hubo un ex ejecutivo que recibió mal trato en su empresa anterior y se mudó a una nueva empresa. La empresa para la que trabajaba estaba tan molesta que pronto le rogó que volviera y le pidió que fuera el director general de la empresa. Se puede ver lo malvado que es el jefe.
Mentiroso 5. No hay amistad en el lugar de trabajo, sólo intereses laborales.
No hay verdaderos amigos en el lugar de trabajo, porque tus intereses están interrelacionados. Cuanto más estén tus intereses, significa que los intereses de algunas personas se reducirán, así que no hables de sentimientos en el lugar de trabajo, porque. Terminarás lastimado. Definitivamente serás tú. No puedes usar a los demás, no subirte a los demás, pero no puedes evitar que otros te usen, los demás te tratarán como a un peón. Eres educado cuando lo necesitas y inútil cuando no lo necesitas.
Enseñarte cuatro pasos para emprender una buena trayectoria profesional. 1. No mires sólo el dinero.
Aunque el primer trabajo es importante, no puede ser "rico" ni puede conducir al matrimonio. Sólo tiene en cuenta los niveles salariales. La experiencia inicial es más valiosa que el salario. A medida que aumenta la experiencia, los salarios aumentarán naturalmente. Ideas equivocadas para la búsqueda de empleo pueden provocar "ventas lentas" a largo plazo.
En segundo lugar, no seas arrogante.
No importa lo que hagas cuando ingresas por primera vez al lugar de trabajo. Lo que importa es cómo desarrollas y demuestras tus diferentes habilidades a través de pequeños detalles. Toda persona exitosa en el lugar de trabajo comienza desde lo básico, desde los puestos aburridos y vacíos de bajo nivel de los que se queja la gente común. La diferencia es que las personas exitosas pueden aprender a crecer y mejorar a través de estos trabajos, mientras que las personas fracasadas solo pueden quejarse.
En tercer lugar, no te preocupes sólo por tus esfuerzos e ignores la existencia de los demás.
Los trabajos más complejos requieren la colaboración de los compañeros. Incluso si trabaja de forma independiente, necesitará el apoyo de colegas y líderes. No sea un llanero solitario. Comuníquese con frecuencia con colegas, intercambie ideas, aprenda el pensamiento y las habilidades laborales de otros colegas e integre rápidamente en el entorno. Esto es muy útil para el rápido crecimiento de los recién llegados.
No acuses a tu jefe delante de todos.
Los recién llegados al lugar de trabajo tienen muchas ideas nuevas y siempre están buscando oportunidades para llevarlas a cabo. Cuando el jefe hace cualquier despliegue, primero debes aceptarlo, sin importar lo que entiendas. Si hay muchas diferencias de opinión, tendremos que hablar con el jefe en privado en lugar de contradecir sus opiniones delante de la gente.
5. No participes en los chismes de la oficina y no hables de las personas después.
A algunos recién llegados siempre les gusta charlar con sus compañeros y hablar en voz baja, lo que incomoda mucho a algunos mayores. Habla abierta y honestamente. No hagas misteriosas las relaciones entre colegas.
Piénsalo. Las conversaciones entre tres participantes eventualmente se harán públicas. Entonces, piensa si lo que dices puede hacerse público. Si tu respuesta es "no", no lo digas.
6. No trabajar a ciegas y mecánicamente.
Todo trabajo tiene margen de mejora y optimización, por eso es necesario reflexionar de vez en cuando. Si se hace cargo del trabajo de otra persona, puede encontrar fácilmente algunos problemas en el trabajo de otras personas, como formularios irrazonables e informes faltantes. Entonces, si crees que eres tu sucesor y buscas problemas en el trabajo de tu oponente, puedes encontrar mucho margen de mejora.
7. No te preocupes por nada, sólo hazlo “limitado”.
Un pequeño inconveniente para los recién llegados al lugar de trabajo es abandonarlo cuando el trabajo termina. El lugar de trabajo no es el campus. Puedes ver cuántas luces están encendidas en los edificios de oficinas de alto nivel después de las 7 p.m. No se le anima a trabajar horas extras. Puedes hacer un trabajo saludable y preguntarle a tu jefe cuáles son las órdenes. Como recién llegados, deberíamos tener la sensación de ver si nuestros mayores saben qué hacer a tiempo.
8. No te expreses demasiado
Algunos recién llegados al lugar de trabajo son muy hábiles, capaces y enérgicos. No les gusta que los demás, ni siquiera sus jefes, los señalen con el dedo. Como recién llegados al lugar de trabajo, incluso si el juicio de nuestros superiores no es necesariamente correcto, debemos cambiar nuestros objetivos laborales con una comunicación y reconocimiento efectivos; de lo contrario, no lograremos nada.
9. No te quedes inactivo
Muchos empleados de empresas están acostumbrados a charlar en horario laboral. Como recién llegado, incluso si el trabajo no es muy estresante, debemos desarrollar la consulta de información en línea, consultar abiertamente a las personas mayores y obtener la información más reciente. A ningún jefe le agradarán los empleados perezosos.