¿Cuál es la razón por la que a nadie le importa tu currículum? ¿Cómo redactar un currículum para encontrar un buen trabajo?

Un mejor currículum puede agregarle instantáneamente muchos puntos y también puede aumentar las posibilidades de conseguir una entrevista. Porque aprender a crear un currículum único es absolutamente imprescindible para los solicitantes. Así que hoy, echemos un vistazo a cómo mejorar su currículum y hacer que RR.HH. brille.

1. El diseño es claro y claro de un vistazo

Si la escena de la lectura de recursos humanos se centra en la vida diaria, es probable que sea así: ingresa a una casa. plato cocido, saque la barra de herramientas. Después de seleccionar algunos ingredientes de la olla caliente, no pude ver ninguna comida deliciosa en las primeras diez páginas. Todos eran chismes sobre el origen de la cocina de Sichuan y la historia de la gente del restaurante. Cuando miras hacia atrás, no existe tal cosa. En este punto, estabas impaciente, así que hojeaste el libro rápidamente y finalmente encontraste algunos platos feos en las páginas del medio. En este momento, haz lo mejor que puedas para comprender las cosas. Cuando RR.HH. ve un currículum frívolo/llamativo, si no puede encontrar rápidamente información importante en un corto período de tiempo, es probable que su currículum sea "frío". Por lo tanto, si RR.HH. quiere ver su currículum, es indispensable un mejor diseño y distribución.

2. Un currículum de una página es suficiente.

El tiempo de contratación es muy ajustado, pero la cantidad de currículums enviados es extremadamente grande y el tiempo promedio de navegación de Recursos Humanos para cada currículum es inferior a 20 segundos. Por lo tanto, se recomienda que todos los currículums, a excepción de algunos, tengan una sola página. En lo que respecta a redactar un currículum, debe tener claras sus competencias básicas. No es necesario que sea prolijo, porque RR.HH. probablemente no tendrá tiempo para leer un currículum detallado.

3. Debe haber fotos.

Todas las encuestas muestran que la mayoría de RR.HH. pueden ignorar los currículums sin fotos y pueden dejar recuerdos más inolvidables para el entrevistador. Una mejor foto te hará más memorable para los entrevistadores y te hará fácilmente reconocible para muchos solicitantes de empleo, pero muchos competidores pasan por alto esto. La foto puede ser una foto de documento de identidad o una foto de la vida cotidiana, siempre que el fondo sea simple, la ropa sea pública, se use algo de maquillaje natural y usted sonría. Incluso si te tomas una selfie con tu teléfono, asegúrate de lucir completamente profesional en la foto.

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