Cambia tu carrera sin empezar de cero
No tienes que empezar de cero para cambiar tu carrera.
No tienes que empezar de cero para cambiar tu carrera. ¿Crisis en el lugar de trabajo? Un trabajo cómodo no nos impulsará a progresar. Sólo manteniendo una sensación de crisis y sumando puntos constantemente a nuestras carreras seremos cada vez más competitivos. ¿Cómo sumar puntos a tu carrera? No es necesario empezar de nuevo para cambiar de carrera
No es necesario empezar de nuevo para cambiar de carrera 1
Muchos profesionales experimentados tienen la idea de cambiar de carrera, pero tienen que renunciar a todos sus esfuerzos cuando lo piensan. El estatus superior que obtuvieron y comenzar desde cero realmente hizo que los corazones de las personas se enfriaran, por lo que continuaron quedándose, a veces incluso con tristeza; Pero en el proceso de preparación del libro “Reinventing You” (Reinventarte), descubrí que hay formas de que las personas puedan cambiar de puesto o incluso de carrera sin renunciar a su estatus profesional actual. El truco consiste en ser creativo para que, incluso si pasas a un campo completamente diferente, puedas hacer que los esfuerzos de los últimos años cuenten. Aquí hay cuatro formas de aprovechar sus experiencias pasadas.
Aprovecha bien el efecto halo.
Desde principios de la década de 1920, los estudiosos han descubierto que las personas generalmente se ven afectadas por el "efecto halo", es decir, basándose en su evaluación inicial de los demás, piensan que los demás son completamente amables y capaces. completamente malvado e incompetente (sin tener en cuenta todos los matices). A menudo, esto hace que las personas se limiten a lo que han visto en el pasado e ignoren lo que otros son realmente capaces de hacer. Sin embargo, si eres un profesional experimentado, puedes utilizar esto a tu favor.
Mientras los demás descubran que efectivamente eres una persona exitosa en un determinado campo, es probable que piensen que eres bueno en todo y que tendrás talento incluso en otros campos. Por ejemplo, se puede ver a actores como Arnold Schwarzenegger haciendo una transición exitosa a la política y a estrellas del deporte como el famoso patinador Tony Hawk ingresando con éxito al mundo de los negocios.
Aprovecha tus puntos fuertes.
Si ya eres un profesional experimentado, es probable que tengas dos activos que los jóvenes que quieren cambiar de carrera no tienen: conexiones y fondos. Primero evalúa las ventajas que tienes y piensa cómo puedes utilizarlas. Si ya ha ahorrado un fondo de reserva, es posible que pueda tomar un descanso y dedicarse a algún servicio voluntario con el que esté de acuerdo y que tenga ideales elevados. Esto no solo le brindará una experiencia valiosa, sino que también le allanará el camino para el próximo. trabajo.
Incluso si está a punto de dejar atrás el campo profesional en el que se ha ganado una reputación, es posible que sus contactos anteriores aún conozcan a personas de alto nivel en otras industrias y puedan ayudarlo a conectarse. Independientemente de la ciudad, es probable que los profesionales más exitosos se conozcan a través de varios clubes o actividades benéficas. Puedes utilizar LinkedIn o chats diarios para averiguar si tus amigos conocen a alguien en el campo que te interesa y a quién podrían estar dispuestos a presentarte.
Tu red actual puede ser de gran ayuda para tu cambio de carrera, puede ser para ayudarte a tocar la batería, para decirte cosas buenas cuando ingresas a una nueva comunidad, o puede ser para ayudarte. cuando alguien cuestiona si sus habilidades son realmente transferibles. Ayude a aliviar las preocupaciones al realizar la transferencia. Por ejemplo, ¿puede realmente un ex financiero desempeñarse bien como director ejecutivo de una organización sin fines de lucro? Siempre que tus amigos hablen por ti con firmeza y digan que tienes pasión por la filantropía y las habilidades interpersonales adecuadas, es casi seguro que podrás al menos llegar al nivel de la entrevista.
Encuentra situaciones en las que la inexperiencia sea algo bueno.
Se podría pensar que sería imposible contratar a alguien sin experiencia relevante para un puesto de alto nivel. Esto suele ser cierto, pero hay excepciones. Si una empresa está en crisis (donde la forma habitual de hacer negocios ya no funciona), suele estar más dispuesta a aceptar candidatos atípicos para liderar. De hecho, es arriesgado elegir personas externas sin experiencia industrial y puede provocar el fracaso de la empresa. Sin embargo, según una investigación de Gautam Mukunda, profesor de la Escuela de Negocios de Harvard, también hay una alta proporción de estas personas que probablemente se conviertan en líderes. Los mejores líderes que devuelven la vida a las empresas, trazan nuevas direcciones estratégicas audaces o guían a las empresas emergentes hacia el dominio.
Si puedes expresarte bien y explicar por qué las habilidades que has adquirido en el pasado compensan con creces tu falta de experiencia en este campo, de repente puedes convertirte en un candidato muy calificado a sus ojos. Al igual que a mí, me contrataron al principio de mi carrera para ser director de una organización sin fines de lucro que promocionaba bicicletas, pero en ese momento tenía tan poco conocimiento sobre bicicletas que ni siquiera podía recordar la marca de mi propia bicicleta. Pero les dije a los entrevistadores que podía aportar habilidades en medios, cabildeo y comunicación de las que la organización carecía en ese momento, ellos estuvieron de acuerdo y conseguí el trabajo;
Nadie quiere que sus años de arduo trabajo de repente se vuelvan inútiles. Pero si tiene miedo de cambiar de trabajo sólo porque le preocupa empezar de cero, es mejor que lo piense de nuevo. Con las tres estrategias anteriores, podrás pasar al siguiente capítulo de tu vida basándose en las mejores experiencias que hayas acumulado en el pasado. No es necesario empezar de cero para cambiar de carrera 2
El diseño de carrera primero debe estar "orientado", lo cual es "seguro". Si estableces la dirección equivocada, irás en la dirección opuesta y estarás cada vez más lejos de tu objetivo. Tendrás que regresar y pagar un precio mayor. Por lo tanto, no debe cometer "errores direccionales" al tomar decisiones profesionales.
Normalmente, la orientación profesional viene determinada por la carrera estudiada. Pero la realidad es que después de graduarse, muchas personas no pueden elegir trabajos basados exclusivamente en sus carreras, y algunos incluso no están relacionados con sus carreras originales. No es de extrañar que abundan situaciones como "aprender no es lo que aplicas", "utilizar no es lo que has aprendido" y "desajuste profesional". En este caso, debe considerar cuidadosamente la elección de un puesto profesional que se adapte a sus necesidades. A veces, para conseguir un trabajo, incluso hay que obligarse a "adaptarse" a un puesto que no le gusta, siempre que esta ocupación sea escasa, la sociedad la necesite con urgencia o tenga perspectivas de desarrollo. Algunos estudiantes han estudiado dobles carreras en la escuela y han obtenido varios certificados profesionales. Tienen más oportunidades que otros en lo que respecta al empleo, lo que los hace parecer superiores.
El segundo es "punto fijo". El llamado "punto fijo" se refiere al lugar de desarrollo profesional. Por ejemplo, algunas personas eligen ir al sur después de graduarse, algunas eligen desarrollarse en Shanghai y la línea Shanghai-Nanjing, y otras eligen ir a las zonas fronterizas y al noroeste. más los necesita. No hay nada de malo en eso. Como dice el refrán: "Cada uno tiene sus propias ambiciones". Sin embargo, se deben tener en cuenta muchos factores y no debe ser impulsivo, caprichoso o emocional. Por ejemplo, algunos graduados van al Sur, pensando que es la vanguardia de la reforma y la apertura, con una economía desarrollada y niveles salariales más altos. Sin embargo, ignoraron factores como la fuerte competencia, los diferentes conceptos, la resistencia psicológica e incluso el clima, el agua y el suelo, etc. Como resultado, cambiaron de trabajo al poco tiempo. Por supuesto que no importa. Pero si elige la dirección correcta desde el principio, podrá desarrollarse en un lugar y alrededor de una carrera de manera estable y a largo plazo, lo que ayudará y mejorará sus calificaciones y experiencia. Con tiempo y trabajo duro, sería más ventajoso convertirse en un veterano en un campo determinado. Cambiar de ubicación con frecuencia, aquí hoy y allá mañana, definitivamente hará más daño que bien al crecimiento profesional.
El tercero es el “posicionamiento”. Antes de elegir una carrera, conviene realizar un análisis exhaustivo de su nivel, capacidad, expectativas salariales, tolerancia psicológica, etc., y hacer un posicionamiento más acertado. No seas pesimista y colócate demasiado bajo. No se sobreestime ni tenga expectativas demasiado altas. Una vez que no consigues lo que quieres, la decepción será aún mayor. Sin duda, es su suerte ser seleccionado por una gran empresa reconocida inmediatamente después de graduarse, y el salario y los beneficios son generosos. Si no encuentra una oportunidad tan buena, no debe desanimarse. No se preocupe demasiado por la reputación de la empresa y el nivel salarial. Mientras esta empresa y este puesto profesional sean adecuados para mí y para lo que anhelo y persigo, debo intentarlo y esforzarme por ser contratado. Establecer el concepto ideológico de partir desde la base, desde lo básico, acumular experiencia gradualmente, avanzar paso a paso y buscar el desarrollo. Puede resultarle beneficioso a lo largo de su vida.
Además de estas "tres certezas", en realidad existe una "certeza" muy importante, que es la "centración". ¡Cómo podemos "orientar, fijar y posicionar" con precisión cuando estamos en un estado de incertidumbre y deambulamos por todos lados! Pero no importa lo que hagas, necesitas "centrarte". De lo contrario, ¿cómo podría la gente común decir: "Si tu corazón está inseguro, tu dinero arruinará tu vida"?
Desde un punto de vista filosófico, las "tres determinaciones" son en realidad para resolver los tres problemas más básicos en el diseño de carrera: "qué hacer", "dónde hacerlo" y "cómo hacerlo". ". Una vez que se resuelvan estos tres problemas, el desarrollo profesional será más fluido y se determinarán sus ambiciones. La ambición es el requisito previo básico para el éxito profesional. Sin ambición, el éxito profesional es imposible. Como dice el refrán: "Sin ambición, nada se puede lograr en el mundo". La ambición es el punto de partida de la vida. Refleja los ideales, la mente, los intereses y los valores de una persona y afecta sus metas y logros.
Por lo tanto, al formular un plan de carrera, primero debe establecer su ambición. Esta es la clave para formular un plan de carrera y el punto más importante de su plan de carrera.