¿Quién es el autor del I Ching y cuáles son sus tres significados?
En primer lugar, la simplicidad
La gestión simple es la dirección del desarrollo de la gestión. La institucionalización, la estandarización, la estandarización, la informatización y la popularización de la gestión son los caminos "simples". Sólo comprendiendo la estructura del código genético, las reglas del metabolismo genético y las reglas de evolución genética de las organizaciones corporativas se puede lograr la "simplificación". El Libro de los Cambios proporciona una gran cantidad de modelos matemáticos y modelos teóricos como referencia. El modelo teórico de gestión de sistemas holográficos del profesor Gan Quan es una exploración exitosa de la "simplificación de la gestión".
En segundo lugar, no es fácil
Todo tiene un ciclo de vida determinado, su aparición, desarrollo y cambio son todos regulares, que constituyen las reglas básicas del ADN de su vida orgánica. También se mantiene relativamente sin cambios. En otras palabras, explorar el código genético, la estructura del ADN y las leyes metabólicas básicas de los miembros básicos de la sociedad, incluidas ciudades, partidos políticos, gobiernos, empresas, equipos, industrias, mercados y otros sistemas organizativos, es un tema importante al que se enfrenta la gestión contemporánea. Los modelos cuasi matemáticos de Yi Xue, como "Yin y Yang, Tai Chi, Cinco Elementos, Bagua, Hetu, Luoshu y Sesenta y Cuatro Hexagramas", proporcionan una base teórica científica para estudiar el código del ADN, la estructura y las leyes metabólicas de los genes del tejido del sistema. . La "teoría del modelo de ADN holográfico" del profesor Gan Quan se basa en la idea de "no es fácil" del "Libro de los cambios" y se combina con los últimos resultados de las ciencias de la vida y la ciencia de sistemas basados en la biología molecular mundial. ser ampliamente utilizado en todos los campos de las ciencias sociales.
En tercer lugar, el cambio
Permanecer sin cambios es relativo, el cambio es absoluto y todo se desarrolla y cambia. El cambio es cambio, y el cambio es el contenido principal del estudio del Libro de los Cambios. Las ideas centrales del "Libro de los cambios" incluyen sesenta y cuatro hexagramas, trescientas ochenta y cuatro líneas, Zhuan, Xiang Zhuan, chino clásico, así como las leyes básicas del desarrollo y cambio de las cosas. El I Ching nos proporciona un modelo cuasi matemático de "cambio" con sus puntos de vista filosóficos "holográficos", "sistema" y "cambio" y su sistema de símbolos único. Nos proporciona un camino científico para estudiar el ciclo de vida de los sistemas organizacionales, como empresas y equipos, el metabolismo del ADN organizacional, la variación genética y la competencia por la supervivencia, y cómo comprender mejor la gestión del cambio. La teoría holográfica del cambio organizacional del profesor Gan Quan se basa en la idea de "cambio" del "Libro de los cambios" y combina los últimos logros de las ciencias naturales y las ciencias sociales, como las ciencias de la vida, las ciencias de sistemas, la antropología, la sociología, la gestión, ciencias de la información, filosofía, etc., explore las reglas de gestión de los sistemas de organización holográfica.