Es mejor sortear o sortear a una gran empresa.

Los números de lotería no pueden determinar si un empleado se quedará o se irá. Es ilegal realizar sorteos para determinar los traslados de personal en una unidad. Los arreglos de personal son un asunto extremadamente serio. Desde la perspectiva de promover las capacidades laborales y personales, los arreglos deben hacerse de acuerdo con las necesidades laborales y teniendo plenamente en cuenta las capacidades profesionales y las características personales del personal, en lugar de realizar sorteos al azar, que son irregulares, poco serios e ilegales.