¿Cuáles son las historias de personas exitosas?

Historias de personas exitosas Parte 1

Howard. Hughes es el presidente de Trans World Airlines y un famoso magnate estadounidense. Alguna vez fue conocido como el rey de los aviones estadounidenses.

Una vez, Hughes condujo hasta el aeropuerto y en el coche había otro hombre rico estadounidense, Fox. Fox discutió un proyecto comercial por valor de hasta 23 millones de dólares, con la esperanza de cooperar con Hughes. Hughes estaba muy interesado. Inmediatamente se detuvo y se apresuró a entrar en una tienda al borde de la carretera. Xiaohu no sabía qué iba a hacer Hughes, así que lo esperó ansiosamente en el auto.

Después de un rato, Hughes regresó y Fox le preguntó confundido qué había hecho. Hughes dijo con alivio: "Estaba hablando por teléfono y cancelé el boleto que reservé. Voy a tomar otro vuelo contigo y hablaré contigo sobre ese acuerdo de $23 millones". "Estamos hablando de un acuerdo de 23 millones de dólares, pero me estás sacando del teléfono para ahorrar unos miserables 65.438+050 dólares y parando con tanta prisa que casi me rompes la cabeza", dijo Fox entre risas", respondió Hughes con seriedad. : "Sabes, todavía no se sabe si este negocio de 23 millones de dólares tendrá éxito, ¡pero los 150 dólares ahorrados ahora están en mi bolsillo!"

¡Por el momento, permanecer con los pies en la tierra y abandonar toda ambición! y la impaciencia puede ser la forma más sencilla y eficaz de iniciar un negocio.

La segunda parte de la historia de personas exitosas

A la edad de 20 años, Han Ying se graduó en la Universidad de Xiamen y fue asignado a China National Offshore Oil Corporation. Mucha gente envidia esta posición. Pero unos años más tarde, abandonó resueltamente su trabajo de hierro y se unió a HP China para trabajar en el departamento de finanzas.

Familiares y amigos estaban desconcertados por su elección. Pero estaba muy tranquila: "Nunca es demasiado tarde para cambiar tu vida".

Tan pronto como se unió a HP, Han Ying hizo grandes movimientos. Eran finales de los años 80 y los empleados no tenían tarjetas de salario, por lo que cada pago tenía que ser realizado por dos personas. Los colegas son responsables de algo de dinero y Han Ying es responsable de la verificación.

En la empresa hay más de 300 personas. No había billetes de cien dólares en ese momento, y la gruesa pila de billetes que tenía que verificar uno por uno la mareaba. Han Ying pensó que sería demasiado problemático pagar salarios como este todos los meses. Sería una pérdida de tiempo y propenso a errores. ¿Qué se puede hacer para mejorarlo?

Otro día estresante ha terminado. Después de salir del trabajo, Han Ying estaba exhausto. Cuando pasó por un banco cerca de su empresa, de repente tuvo un destello de inspiración. Pensé: después de que los empleados de su empresa recibieron el dinero, la mayor parte del dinero aún no se ha depositado en el banco y nadie gastará todo su salario durante un mes a la vez. En este caso, ¿por qué no dejar que el banco pague los salarios? Temprano a la mañana siguiente, Han Ying encontró a la persona a cargo del banco con la esperanza de abrir una cuenta para los más de 300 empleados de la empresa. "Depositaré el salario mensual total directamente en el banco y los empleados recibirán su salario según sus libretas".

La gente en el banco estaba muy indecisa porque nadie había hecho esto antes.

Han Ying dijo: "De esta manera, el banco tendrá una gran cantidad de depósitos, lo cual es bueno".

Después de sus repetidas explicaciones y persuasión, el banco finalmente acordado.

Entonces, cuando se pagó el salario del próximo mes, Han Ying publicó con entusiasmo un aviso afuera del departamento de finanzas, diciéndoles a todos que ya no tenían que hacer cola para recibir su salario. Simplemente tome su libreta y vaya al banco a continuación para obtenerla.

Pero las cosas no salieron tan bien como ella imaginaba. Todos los empleados que recibieron una libreta parecían insatisfechos. Ella estaba en el departamento de finanzas, hablando con tristeza sobre ello. Han Ying estaba preocupada y envió un mensaje a su jefe inmediato.

Tan pronto como entró a la oficina, Han Ying fue criticada. La líder dijo que cometió dos grandes errores. En primer lugar, es egoísta que 300 empleados retiren dinero para sí mismos. El segundo es colocar carteles propagandísticos con grandes personajes y actuar sin el consentimiento de los líderes. El líder le pidió que regresara y se revisara con una expresión en su rostro. Han Ying regresó a la sala de finanzas y se esforzó por contener las lágrimas. Tenía dudas. ¿Realmente hizo algo mal? ¿Está mal permitir que los empleados eviten la molestia de hacer cola para recibir salarios y pasar tiempo yendo al banco a retirar dinero? ¿Cuáles son los problemas con los depósitos bancarios por adelantado para los empleados? ¿Está mal decírselo a todo el mundo?

En este momento, los líderes de arriba también enviaron un mensaje. Han Ying pensó que la culparían más. Cuando llegó preocupada a la oficina del líder y vio el rostro sonriente de aprobación, una piedra cayó en su corazón.

Los altos directivos afirmaron el enfoque de Han Ying y dijeron con aprobación: "Han reescrito la historia de cinco años de nómina manual de la empresa. Este coraje y espíritu innovador son muy dignos de elogio. Este año, Han Ying fue calificado como un empleado destacado del personal de HP". .

Este incidente se convirtió en un punto de inflexión en la carrera de Han Ying. En la reunión de elogios, dijo con entusiasmo: "Nunca tengas miedo al cambio. Hay oportunidades en los cambios, que te harán madurar y comprender los límites de tus habilidades. Mientras seas una acción de primera línea, los inversores siempre te entenderán". y lo reconoceré. Lo apoyaré a largo plazo”.

Hoy, Han Ying es vicepresidenta ejecutiva y directora financiera de AsiaInfo Technology China Co., Ltd. En 2009, se convirtió en miembro. de la famosa revista británica "The cover star of Asia CFO" publicada el 17 de marzo, y fue galardonado con el "Asia CFO Financing Best Achievement Award" y el "SME Financial Management Special Excellence Award" de la revista. China para ganar este honor desde el establecimiento del premio.

“Nunca tengas miedo al cambio” es la inspiración de Han Ying para nosotros. Tener una motivación y un pensamiento innovadores, no tener miedo al fracaso y tener el coraje de expresar tus ideas te acercará al éxito.

La tercera parte de la historia de personas exitosas

En julio de 1946, nació en un hospital benéfico de Manhattan, Nueva York. Desafortunadamente, lo pellizcaron con unas pinzas médicas y se lesionó el nervio facial, lo que le provocó una parálisis muscular parcial en la mejilla izquierda, la caída del párpado izquierdo y del labio izquierdo y afectó en gran medida su capacidad para hablar.

Cuando era niño vivía con una niñera y sólo podía ver a sus padres los fines de semana. Debido a su apariencia, a todos no les agrada y no quieren jugar con él. Desea desesperadamente amistad, amor, aprecio y respeto de los demás, pero la gente siempre lo rechaza.

Cuando tenía 11 años, sus padres se separaron en medio de constantes peleas, y su madre, la única persona que le hacía sentir cálido, lo abandonó. Los días con mi padre no fueron tan cálidos y hermosos como imaginaba. Su padre era muy estricto con él, casi hasta el punto de ser duro. Si no tiene cuidado, será regañado e insultado. Su padre le gritaba a menudo: "¿Por qué no puedes ser más inteligente?" ¿Por qué no puede ser más fuerte? "Durante ese tiempo, se sentía un inútil.

A la edad de 15 años, vino a Filadelfia a vivir con su madre y su padrastro. Su rendimiento académico fue un desastre y fue considerado un modelo para llevando a otros compañeros por mal camino. 1 Después de mudarse a 12 escuelas diferentes, a menudo fue expulsado sin motivo después de una corta estadía.

Después de experimentar una infancia y adolescencia difíciles, gradualmente creció y mostró un gran talento en los deportes. Quería ser jugador de fútbol o una estrella del fútbol, ​​pero ninguna escuela deportiva quería admitirlo. Quería alistarse en la marina, pero no tenía edad suficiente, así que no tuvo más remedio que venir a Suiza y tomar clases de teatro mientras tanto. Por casualidad, cuando se representó la famosa obra de Miller "La muerte de un viajante", finalmente encontró su ideal y su objetivo: convertirse en actor. Regresó a los Estados Unidos con confianza y entró en la Universidad de Miami. estudiar formalmente artes escénicas, sin embargo, a su tutor no le agradaba y creía que no era actor y que nunca tendría futuro. Aunque no creía en el destino, también le aconsejó que abandonara la escuela lo antes posible. queriendo admitir la derrota, fue rechazado por la Universidad de Miami por tres puntos.

Más tarde, llegó a Nueva York, donde su madre, obsesionada con la astrología, afirmó que se convertiría en una estrella, no como actor. , sino como escritor. Entonces siguió el consejo de su madre y abandonó temporalmente su sueño de convertirse en actor y se concentró en estudiar escritura de guiones. Pensó que la gente siempre me rechazaría en las audiciones porque tenía los párpados caídos y mi voz también. En términos de imagen, siempre tengo la capacidad de modificar y pulir mis propios guiones.

En 1974, tuvo una inspiración repentina y escribió una obra llamada "Rocky". Se mostraron muy optimistas al respecto. El guión fue rechazado por todos los productores porque insistió en interpretar el papel principal. No dispuesto a hacerlo, visitó más de 500 compañías cinematográficas en Estados Unidos con su guión. Una compañía cinematográfica quedó conmovida por su sinceridad y aceptó su pedido. La película se completó en un mes a un costo muy bajo, pero nadie esperaba que se convirtiera en un caballo oscuro en la historia de las películas de Hollywood.

De 65438 a 0976, la película recaudó más de 225 millones de dólares estadounidenses, ganó el Oscar a la Mejor Película y al Mejor Director y fue nominada a Mejor Actor y Mejor Guión. El famoso director y productor Frank Coppola elogió sinceramente: "Yo. Realmente espero esto." Hice la película.

”

De la noche a la mañana, se convirtió en una figura popular en el mundo. Es un súper ídolo a los ojos del público, con una recompensa de más de 20 millones de dólares por una sola película y artes marciales de Hollywood. superestrella Stallone.

Mirando hacia atrás en el pasado, Stallone estaba lleno de emociones. Si no hubiera experimentado tantos reveses, tal vez no habría logrado lo que tiene hoy. Fue el rechazo de los demás lo que inspiró. su espíritu de lucha, templó su voluntad y bautizó su alma. En palabras del propio Stallone, "tenía que hacer algo para ganar un poco de autoestima y confianza en mí mismo". ”