¿Cómo agrupar entrevistas docentes?

Las entrevistas para el certificado de calificación docente se agrupan según los cursos y materias solicitadas, y cada grupo tiene una tasa de eliminación. Ordenados por desempeño, aquellos con puntuaciones más bajas generalmente serán eliminados.

El proceso específico de la entrevista docente es el siguiente:

1. Esperando el examen: los candidatos deben llegar al centro de exámenes a tiempo con su boleto de admisión a la entrevista y su tarjeta de identificación. y entrar a la sala de espera para esperar la prueba.

2. Selección de tema: de acuerdo con la disposición del centro de pruebas, inicie sesión en el "Sistema de software de evaluación de entrevistas" y la computadora seleccionará un conjunto de preguntas de la prueba del banco de preguntas. Los candidatos pueden seleccionar una de las preguntas y el sistema imprime el examen de preparación y la lista de preguntas.

3. Preparación de la lección: los candidatos ingresan a la sala de preparación de la lección con documentos de preparación de la lección y exámenes, y escriben planes de lecciones o demuestran planes de actividades durante 20 minutos.

4. Responder a las preguntas prescritas: El examinador selecciona aleatoriamente dos preguntas prescritas del banco de preguntas y los candidatos las responden. Normalmente, no es demasiado difícil. Antes de la entrevista, puedes buscar preguntas estructuradas en línea para ver los tipos y saber aproximadamente cómo responderlas. El tiempo es de 5 minutos.

5. Conferencia de prueba (clase simulada): los candidatos dan una conferencia de prueba basada en el plan de lección o plan de actividades preparado. La sesión de prueba se considera una conferencia práctica y el examinador se considera un estudiante y hará preguntas durante 10 minutos.

6. Defensa: el examinador hará preguntas sobre el contenido y los elementos de prueba de la conferencia de prueba del candidato, y el candidato responderá durante 5 minutos.

7. Puntuación: el equipo examinador calificará exhaustivamente el desempeño del candidato en la entrevista de acuerdo con los estándares de calificación, completará el formulario de calificación de la entrevista y enviará la puntuación a través del sistema de evaluación de la entrevista después de que el líder del equipo firme y confirme. él.

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