¿Es razonable no pagar salarios durante las vacaciones del Festival de Primavera?

Mientras los trabajadores están de vacaciones, los empleadores aún deben pagar los salarios. Incluso si hay un feriado durante el Año Nuevo, el empleador sigue siendo responsable de pagar a los trabajadores los salarios que merecen de acuerdo con el contrato laboral. Los derechos e intereses salariales de los trabajadores deben protegerse y no pueden verse privados de ellos debido a las vacaciones. Si el empleador no paga los salarios a tiempo, los trabajadores pueden salvaguardar sus derechos e intereses de conformidad con la ley, incluida la presentación de quejas ante el departamento de inspección laboral o la resolución de disputas mediante arbitraje laboral, mediación en disputas laborales, etc.

La Fiesta de la Primavera es un feriado legal y los empleadores deben pagar los salarios a los trabajadores durante los feriados legales. Si la empresa no paga los salarios durante el Año Nuevo chino, los trabajadores pueden salvaguardar sus derechos de las siguientes maneras: negociar con el empleador; presentar una queja ante el departamento de administración laboral; solicitar un arbitraje ante el comité de arbitraje de conflictos laborales local; para una orden de pago, o presentar una demanda ante el Tribunal Popular si no están satisfechos con el laudo arbitral. Otros;

Las principales formas para que los trabajadores protejan sus derechos e intereses legítimos son las siguientes

1. Negociación: Los trabajadores pueden negociar con el empleador, o pueden preguntar al sindicato o a un tercero. parte para negociar con el empleador para llegar a un acuerdo de solución.

2. Mediación: Solicite la mediación en el comité de mediación de conflictos laborales de la empresa o en la oficina de mediación de conflictos laborales del departamento de recursos humanos y seguridad social.

3. Solicitar arbitraje: si el empleado no está dispuesto a mediar, no media o no cumple con el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, el empleado puede solicitar arbitraje laboral al arbitraje de disputas laborales. comité con competencia.

4. Presente una demanda: si no está satisfecho con el arbitraje, debe conservar las pruebas pertinentes y presentar una demanda por disputa laboral ante el Tribunal Popular. Si existe una disputa laboral entre un empleador y un empleado, las partes pueden solicitar mediación, arbitraje o presentar una demanda de conformidad con la ley, o pueden resolver la disputa mediante negociación.