La nueva canción de colaboración de Li Jingze y Melo. ¿Cómo calificarías esta nueva canción colaborativa?

Recientemente, Li Jinze y Melo lanzaron conjuntamente una canción que sorprendió a cuatro personas. Sólo tres horas después del lanzamiento de la canción, la nueva canción ya ha recibido más de 10.000 comentarios. Los fanáticos realmente han esperado demasiado por una oportunidad.

Li Jinze, un destacado cantante y artista de China continental. Su cumpleaños es el 5 de junio de 438 + el 5 de octubre de 2006. En 1999, el editor dijo que era mayor y que su profesión era cantante y artista. Su obra maestra es My Faith. Firmó un acuerdo laboral con Beijing Times Starlight Culture and Art Co., Ltd., y la empresa tiene grandes esperanzas en él. Li Jinze es un signo prometedor, mientras que Capricornio es obviamente un signo introvertido. En general, son pacientes frágiles disfrazados de buenas intenciones, pero que tienen planes claros para el futuro, saben lo que quieren y saben qué camino tomar en el futuro.

El verdadero nombre de Mello es Xie Yujie. Se dice que se unió a un club de rap en Chengdu hace mucho tiempo. De hecho, Xie Yujie estudió arquitectura, por lo que una vez trabajó como supervisor de infraestructura en un zoológico durante un año, siendo principalmente responsable del cuidado de los animales. Pero en ese momento, Higher Brothers estaba muy ocupado, con una agenda llena y sin tiempo para trabajar en el zoológico, por lo que decididamente dejaron de trabajar en el zoológico y se dedicaron al rap. Ahora ha estado viviendo su vida.

La canción más bonita de esta colaboración es "Spine", que es una colaboración con Melo. Realmente no sé cuánto tiempo se ha retrasado esta canción, los fanáticos y los fanáticos lo han estado instando. De hecho, ya en mayo de 2014, se instó a Li Jinze a enviar un mensaje diciendo que instaría a las palomas nuevamente, lo que también causó un gran revuelo. Algunos fans expresaron su descontento con su actuación y su actitud de no lanzar canciones para abrir el apetito de todos. Sin embargo, todavía hay muchas personas que dicen que huele muy bien y, efectivamente, no todos han escapado al índice de una fragancia realmente buena.

上篇: ¿Cuáles son las preguntas en la entrevista al profesional de enfermería? 1. En primer lugar, comprueba si tu apariencia es higiénica y ordenada. No es sólo la ropa, tampoco es el temperamento. 2. Mire sus calificaciones académicas y luego su experiencia laboral. ¿Cuánto tiempo lleva trabajando en enfermería? Lo mejor es tener un currículum detallado. 3. Habla con claridad, ni humilde ni autoritario, haciendo que la gente piense que eres firme y generoso. La afinidad es importante. 4. Según la situación de tu hospital, haz un buen trabajo antes de ir. 6. Si es posible, puedes aprender de entrevistas con personas que te hayan entrevistado antes. Presentamos contenido general y común de la entrevista para su referencia: Pregunta 1: "Preséntese" Pensamientos: 1. Este es un tema obligatorio para las entrevistas. 2. El contenido de la introducción debe ser coherente con el currículum. 3. Intenta ser lo más coloquial posible en tu expresión. 4. Vaya directo al tema y no hable de contenidos irrelevantes o inútiles. 5. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros. 6. Es mejor memorizarlo en forma de palabras con anticipación. Pregunta 2: "Habla sobre tu situación familiar" Ideas: 1. La situación juega un papel determinado en la comprensión de la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante. Esta es también la razón principal por la que la unidad de contratación hace esta pregunta. 2. Enumere brevemente el tamaño de la familia. 3. Se debe enfatizar un ambiente familiar cálido y armonioso. 4. Es necesario enfatizar que los padres valoran su propia educación. 5. Conviene resaltar el buen estado de cada miembro de la familia. 6. Es apropiado enfatizar el apoyo de los familiares a su trabajo. 7. Debes enfatizar tu sentido de responsabilidad hacia tu familia. Pensamiento: 1. Los pasatiempos pueden reflejar la personalidad, los pensamientos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto, lo que también es la razón principal por la que los empleadores hacen esta pregunta. 2. Es mejor no decir que no tienes aficiones. 3. No digas que tienes aficiones vulgares y poco halagadoras. 4. Es mejor no decir que se limita a leer, escuchar música y navegar por Internet, de lo contrario el entrevistador puede sospechar que el solicitante se retira. 5. Lo mejor es tener algunos pasatiempos al aire libre para "embellecer" tu imagen. Pregunta 4: "¿A quién admiras más?" Pensamiento: 1. La persona que más admiras puede reflejar hasta cierto punto la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante, que es también la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta. 2. No es apropiado decir que no admiras a nadie. 3. Es inapropiado adorarte a ti mismo. 4. Es inapropiado adorar a una persona ilusoria o desconocida. 5. Es inapropiado adorar a alguien que tiene una imagen negativa evidente. 6. Todas las personas que admiras deben estar relacionadas con el trabajo que estás solicitando. 7. Lo mejor es contar qué cualidades e ideas de las personas que admiras te han contagiado e inspirado. Pensamiento: 1. El lema puede reflejar hasta cierto punto la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante, que es la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta. 2. No es apropiado decir aforismos que fácilmente puedan causar malas asociaciones. 3. No es apropiado decir máximas demasiado abstractas. 4. El lema no debe ser demasiado largo. 5. Tu lema debería reflejar mejor algunas de tus excelentes cualidades. 6. Respuesta de referencia: "Encuentre sólo métodos para el éxito, no excusas para el fracaso" Pregunta 6: "Hable sobre sus propios defectos" Ideas: 1. No es apropiado decir que no tiene defectos. 2. No es apropiado describir esas ventajas obvias como desventajas. 3. No procede mencionar deficiencias que afecten gravemente a la solicitud de empleo. 4. Es inapropiado hablar de deficiencias que incomodan e incomodan a las personas. 5. Puede nombrar algunas deficiencias que son "irrelevantes" para el trabajo que está solicitando, o incluso algunas deficiencias que parecen ser deficiencias desde una perspectiva laboral pero que en realidad son ventajas. Pregunta 7: "Habla sobre una experiencia de fracaso tuya" Ideas: 1. No es apropiado decir que no tienes experiencia de fracaso. 2. Sería inapropiado describir estos aparentes éxitos como fracasos. 3. No es apropiado hablar de experiencias fallidas que afectaron seriamente su solicitud de empleo. 4. El resultado de la experiencia que mencionaste debería ser el fracaso. 5. Cabe señalar que antes del fracaso, tenía confianza y hacía lo mejor que podía. 6. Explique que el fracaso sólo se debe a razones objetivas externas. 7. Después del fracaso, rápidamente me animé y afronté el trabajo futuro con mayor ilusión. Pensamiento: 1. El entrevistador intenta comprender sus motivaciones, deseos y actitud hacia el trabajo. 2. Se recomienda responder desde tres perspectivas: industria, empresa y puesto. 3. Respuesta de referencia: "Soy muy optimista acerca de su industria. Creo que su empresa concede gran importancia a los talentos y este trabajo es muy adecuado para mí. Creo que puedo hacerlo bien. Pensamiento: 1. No es apropiado". para indicar directamente las dificultades específicas; de lo contrario, la otra parte puede sospechar que el solicitante no es bueno. 2. Puede probar tácticas indirectas y decirle al solicitante su actitud hacia las dificultades: "Es normal e inevitable encontrar algunas dificultades en el trabajo, pero siempre que tenga perseverancia, un buen espíritu de cooperación y haga preparativos completos y exhaustivos con anticipación". , Cualquier dificultad se puede superar." Pensamiento: 1. Si el solicitante no tiene conocimientos suficientes sobre el puesto al que se postula, es mejor no indicar directamente las formas específicas en que se realizará el trabajo. 2. Puede intentar responder con tácticas indirectas, como "Primero escuche las instrucciones y requisitos del líder, luego familiarícese con la situación relevante, luego formule un plan de trabajo reciente y preséntelo al líder para su aprobación, y finalmente ejecútelo". el trabajo según lo planeado." Pensamiento: 1. Generalmente, puedes responder "Daré a los superiores las explicaciones y recordatorios necesarios. En este caso, obedeceré las opiniones de los superiores". 2. Si eres entrevistado por el gerente general y hay otro gerente en el puesto que ocupas. está solicitando, y El gerente no estaba presente en ese momento. Puede responder de esta manera: "Para cuestiones que no sean de principios, obedeceré las opiniones de mis superiores. Para cuestiones importantes que involucren los intereses de la empresa, espero informarlas. mis superiores." Pensamientos: 1. Los mejores candidatos son Respuesta desde la perspectiva de la organización de contratación. 2. Las unidades de reclutamiento generalmente reclutarán candidatos que estén básicamente calificados, interesados en este * * * grupo y que tengan suficiente confianza. 下篇: ¿Cuál es el método de cría de los koi japoneses? ¿Qué pasa con el tratamiento de la calidad del agua?