Plan de actividades de la conferencia anual de enseñanza

Plan de Reunión Anual de Docencia 1 1. Objeto del evento:

La celebración de la reunión anual es una oportunidad para que toda empresa suba la moral y expanda el mercado. El objetivo principal de esta reunión anual es promover y establecer la imagen de la empresa, al mismo tiempo que elogia al personal de ventas destacado y aprovecha al máximo el incentivo y el papel de liderazgo de la reunión anual.

2. Tema de la reunión anual:

Unirnos y cooperar para abrir el futuro

3. Hora de la reunión anual:

20xx 65438+10 12:00-18:00 h

18:00-21:30 cena

Jueves. Lugar de la reunión anual:

El salón de banquetes del hotel

Verbo (abreviatura de verbo) Forma organizativa de la reunión anual:

Organizada e implementada por Equipo de proyecto de reunión anual de la empresa.

Participantes del verbo intransitivo:

Élites del grupo y personal de ventas

Las actividades temáticas de la reunión anual se dividen en cuatro partes.

1 Banquete de bienvenida: los intercambios emocionales entre los empleados y la creación de una atmósfera son los puntos calientes de las actividades posteriores de la reunión anual.

Reunión de gerentes: resuma la experiencia de la empresa y las deficiencias en el mercado este año y analice la planificación de la marca corporativa del próximo año y las rutas de desarrollo relacionadas.

Reunión de reconocimiento: la reunión de reconocimiento de los empleados mostrará la buena información de la empresa a muchos empleados, unirá al equipo y contribuirá al rápido desarrollo en el futuro.

Cóctel: Toda la recepción finalizó con una recepción benéfica, que dejó maravillosos recuerdos a los invitados y ayudó a nuestros compatriotas a contribuir a la empresa.

Siete. Proceso y disposición

Omitido

8. Preparativos para la reunión anual y precauciones relacionadas

(1) Aviso y publicidad de la reunión anual: la oficina general enviará el aviso de la reunión anual a todas las oficinas una semana antes de la reunión anual y hará un Buen trabajo en publicidad. Asegúrate de que todos lo sepan.

(2) Producción de pancartas: texto blanco sobre fondo rojo, contenido de texto específico: "XX Reunión Anual en 20xx"

(3) Adquisición de artículos: obsequios de lotería, obsequios del zodíaco, juegos premios, asientos para reuniones anuales, etiquetas con nombres, bolígrafos y papel; accesorios utilizados en los juegos de lotería; agua mineral necesaria para la reunión, bebidas necesarias para la cena y diversos frutos secos y refrigerios.

Plan de actividades de la reunión anual de enseñanza 2 1. El significado de la reunión anual:

1. El programa de la reunión anual: ¡Estoy trabajando duro por las sonrisas de mis padres!

2. Principios operativos: ¡Cómo hacer que los empleados se sientan cómodos!

3. El alma de la empresa: gestionar la motivación de los empleados, ayudarlos a realizar sus sueños y, al mismo tiempo, hacer realidad los elevados sueños del jefe.

4. El núcleo de la reunión anual: ¡Que los empleados trabajen duro en la empresa el próximo año!

2. El propósito de la reunión anual:

① Atraer empleados.

a. Para reducir la tasa de rotación de empleados, utilizar actividades para retener a los empleados; inspirar a los empleados a tomar medidas y permitir que más empleados vean la esperanza de hacer negocios con nuestra empresa para mostrar la gloria de la empresa y hacer que los empleados se sientan satisfechos. ' familias más solidarias Mi propio trabajo en la empresa; por lo que la reunión anual debe ser diferente de años anteriores, y los empleados deben sentirlo para que los empleados ganen más dinero el próximo año!

b.Es estimular la motivación de los empleados y movilizar su entusiasmo, de modo que los empleados tengan un alto grado de entusiasmo por el trabajo al comienzo del nuevo año y entren rápidamente en el estado de trabajo.

② Atraer clientes.

a. Debemos invitar a algunos de nuestros grandes clientes a asistir a nuestra reunión anual, para que nuestros clientes puedan sentirse sagrados y agradecidos en la reunión anual, mostrar nuestro equipo y la cultura de la empresa a los clientes, y así los clientes transmitir. ¡una impresión!

b. Puede invitar a algunos clientes interesados ​​a nuestra reunión anual y permitir que los antiguos clientes compartan en la reunión anual, para impresionar a los nuevos clientes y hacer que tengan una buena impresión de nuestra empresa.

③ Tirar de otras fuerzas.

A. Invite a algunos socios comerciales y permítales ver nuestro plan y equipo para aumentar su confianza y dependencia en nosotros.

b. Invitar a varios líderes de departamentos (o industrias) locales relevantes para mostrarles nuestra cultura, su atracción y contribución al área (o industria) local (por ejemplo, queremos convertirnos en contribuyentes en un área determinada) Grandes clientes, etc.).

3. Diseño del lugar:

1.

2. Cuelgue algunas pancartas sobre la filosofía de la empresa en ambos lados del lugar (como la exhibición de la cultura, la visión, la misión y los lemas de la empresa, que se exhibirán en la reunión anual en forma de un stand y reflejado por los empleados).

3. La disposición de los asientos integra los conceptos de cielo, tierra, maestro, monarca y familiares. Por ejemplo, las personas en la primera fila son las diez primeras en desempeño anual, al igual que sus padres. Las personas de la segunda fila son clientes e invitados, y los demás asientos están divididos por departamentos.

4. Las enormes fotografías de los diez mejores resultados del año se encuentran principalmente colgadas en la parte trasera del lugar.

5. Cree un stand con fotografías de los empleados destacados, los empleados superiores y el gerente general de la empresa y colóquelos a ambos lados del recinto de la empresa.

6. Durante la reunión anual, el jefe no necesita subir al escenario para hablar, sino que se sienta en la última fila y observa a todos los empleados actuar y actuar.

(El diseño de nuestro lugar se basa principalmente en los principios del cielo, la tierra, los maestros, los caballeros y los familiares para estimular la motivación de los empleados. Cuando los diez mejores jugadores vean sus fotos personales en la escena, Definitivamente se sienten fuertes en sus corazones. La sensación de santidad y el impulso creciente son como lo que decimos: "Cuando surge un pensamiento, es invencible").

Cuatro. Invitados a ser invitados

1. Empleados: todos los empleados deben participar y no se permiten permisos.

2. Líderes de diversos departamentos de nuestra empresa.

3. Clientes: Intenta invitar a clientes importantes o que sean buenos para la empresa.

4. Empleados destacados y padres líderes: Promover una cultura de piedad filial.

5. Invitados importantes: líderes locales o celebridades de la industria (puedes decir que son invitados misteriosos de antemano).

Disposición de puestos del verbo (abreviatura del verbo)

1. Establezca un grupo de reunión especial:

Los participantes más importantes en la reunión anual de la empresa son los empleados, no líderes. Todos los líderes deben servir a sus empleados. Cada líder debe postularse para un puesto en el grupo de la conferencia y establecer un mecanismo eficaz. ¿Qué pasa si no pone su corazón y su alma en ello?

1) Director de la conferencia:

2) Fuera del sitio: dos personas en el equipo de registro (también responsables de las pausas para el café)

3) En -sitio:

4) Anfitrión:

5) DJ masculino y femenino:

6) Aquellos que usan flores rojas al otorgar premios a los diez mejores empleados incluidos empleados destacados;

7 ) Fotografía de iluminación:

8) Materiales:

9) Grupo de pizarra:

10) Grupo de bienvenida :

11) Saludo:

2. Compra alrededor del proceso.

Materiales necesarios: alfombra roja, focos, coronas, trofeos, medallas, ramilletes de invitados, saludos, premios, pancartas de veteranos, agua, refrescos, etc. ¡Debe prepararse con dos días de antelación!

6. Proceso específico:

1. Todo el personal será llamado en el mostrador de registro y asignado a sus puestos (excepto puestos especiales, como fotografía, todos los miembros de el equipo de la conferencia debe usar uniforme).

2. Cuando los clientes se registran, (los clientes deben usar ramilletes) caminan sobre la alfombra roja y firman con sus nombres (guiados por el anfitrión fuera del lugar, los ejecutivos de ambos lados de la alfombra roja dan una calurosa bienvenida a los socios y los invitados ingresan, el anfitrión guía a los clientes para que ingresen y el foco guía a los clientes para que tomen sus asientos (nota: se debe reproducir la pantalla grande y música muy dinámica durante este período) (debe haber tres miembros del personal de etiqueta en la puerta)

3. El presentador sube al escenario, preséntate y da un golpe al aire, y presenta a los invitados presentes al mismo tiempo.

4 El presentador guiará a todas las personas a bailar uno. o dos bailes de apertura (¡todos los líderes dirigirán el baile!)

5. Transmitir el video del año (revisión anual)

6. subir al escenario para recibir premios, compartir y tomar fotografías (algunos programas culturales pueden intercalarse)

1. Las diez mejores actuaciones (Del diez al uno, los diez mejores son invitados al escenario para recibir el premio. )

b. Premio al estatus (el estatus de la empresa es el más sostenible y puede infectar a las personas que la rodean e impulsar el estatus de las personas que la rodean)

c. (la empresa suele ser desconocida, pero contribuye silenciosamente a la empresa sin ningún arrepentimiento)

d. Premio Wolf Team (todos los departamentos de la empresa participan en la selección y los criterios de selección son los siguientes: La empresa discute y decide)

e. Premio al Empleado Más Motivado (los empleados más trabajadores, más motivados y motivados de la empresa son empleados nuevos o empleados que han trabajado por menos de un año) < /p >

f. Premio Ángel (la candidata a este premio debe ser la persona que más se preocupa por los empleados de la empresa, todos están dispuestos a hablar con ella de cualquier cosa y se preocupa por las personas que la rodean como un ángel)

g. Premio a la contribución (en el último año, ha realizado una contribución significativa a la empresa)

h. Premio al estado (el estado de la empresa es el más sostenible y puede contagiar a las personas que lo rodean). e impulsar el estado de quienes te rodean)

1. Carta de nombramiento para ascenso

J. Presentar premios a los clientes

7. segunda mitad

8. Mostrar nuestro equipo, nuestra cultura, nuestro estatus, nuestra determinación, nuestras fortalezas, impulso, estatus y comportamiento a todos los presentes

9. Los departamentos establecen objetivos de desempeño para el próximo año.

10. Discurso de los líderes locales o líderes relevantes (el anfitrión debe moldear al líder en el lugar y hacerlo feliz. Puede comunicarse con ellos con anticipación o usted). puede atacar repentinamente, dependiendo del temperamento del líder. El núcleo es Diviértete

11. Hablarán invitados importantes (invitados misteriosos) en la industria (de manera similar, el anfitrión debe prepararse con anticipación, redactar palabras formativas. y aprender de los profesores actuales y las élites de la industria, lo cual es más beneficioso para el progreso y la comprensión de la industria por parte de los empleados.

12. Promulgar la política de la empresa para el nuevo año (puede ser promulgada por el vicepresidente, con). documentos escritos y documentos rojos)

13. Promulgar varios mecanismos de recompensa en 20xx (deben ser claros y transparentes, comprensibles e inequívocos)

14. ¡Discurso motivacional! ¡No hables demasiado, concéntrate en ello! Es un estímulo que da forma a la dirección y las perspectivas de desarrollo de la empresa y que enciende a todos los presentes. )

15. El anfitrión anuncia el final formal de la conferencia;

16 Cena (se pueden intercalar algunos programas culturales)

Siete.

Observaciones clave:

1. ¡El anfitrión debe dar forma a lo que esta sección aporta a la empresa antes de cada sección!

2. Cada ganador en el escenario debe recibir una corona de la anfitriona;

3. Se pedirá a todos los que estén en el escenario que caminen por la alfombra roja;

4. El foco de atención de cada intérprete debe coincidir;

5. Cada aspecto de la reunión debe ser riguroso y se deben desplegar materiales y personal. anfitriona de etiqueta, el anfitrión conecta todos los enlaces;

7. El proceso de concesión de premios es la parte más importante y central de la conferencia. Cualesquiera que sean los resultados que la empresa quiera lograr, celebrará una ceremonia importante y grandiosa para tal evento. Todos los ganadores tendrán de uno a tres minutos (para hacer un cartel de "Se acabó el tiempo") para pronunciar sus discursos de aceptación. ¡El anfitrión les recordó que hablaran menos! Cada uno de los que recibe el premio elige a la persona que le gusta y se lo entrega a sí mismo de la forma que más le guste.

8. Cultura de la gratitud:

(1) Agradecer a los padres por su educación.

2Agradezca a los clientes por ayudarlos a hacer realidad sus sueños.

(3) Gracias a la empresa por brindarme una plataforma.

La reforma educativa centrada en promover el nuevo currículo en el plan de actividades de la reunión anual docente 3 ha cambiado enormemente los conceptos y prácticas educativas de los docentes: en el ir y venir entre la discusión teórica y la práctica, la comprensión de las nuevas se ha mejorado el plan de estudios Para mejorar; llevar a cabo con valentía reformas educativas y docentes "para el desarrollo de cada estudiante y el crecimiento profesional de cada docente". Con el fin de promover el nuevo trabajo curricular de nuestro colegio de manera científica, ordenada y estandarizada y mejorar la calidad de la educación y la enseñanza, el colegio decidió realizar la quinta reunión anual de educación y enseñanza del 20 al 30 de octubre (165438), exigir que cada docente participe activamente de acuerdo con sus propias características y realmente haga de la conferencia anual de enseñanza e investigación una plataforma para su propio crecimiento y desarrollo profesional.

1. Ideología rectora:

La conferencia anual de educación y enseñanza de este semestre se basará en el concepto de "práctico y eficaz". "Practicidad": debemos centrarnos de cerca en los problemas prácticos encontrados en la reforma educativa y el desarrollo de nuestra escuela, especialmente los problemas prácticos encontrados en la implementación de la nueva reforma curricular. "Práctico" significa estudiar y resumir algunos resultados de investigación reales, como estrategias de enseñanza, métodos de enseñanza, modelos de enseñanza, etc., que realmente pueden optimizar la enseñanza en el aula, promover la calidad de la enseñanza y facilitar la imitación y promoción de los profesores en toda la escuela. "Resultados prácticos": No persiga formas llamativas de actividades, sino únicamente los resultados reales de las actividades.

2. El tema de la conferencia anual de enseñanza e investigación de este año: fortalecer la orientación del aprendizaje, ampliar los métodos de aprendizaje y mejorar la calidad de la enseñanza.

3. Los contenidos principales de esta conferencia anual de educación

1. Conferencias especiales (superiores o líderes escolares)

2 Cursos de demostración:

Zhao Shuzhen, estudiante de secundaria. estudiante de escuela profesor de inglés.

Shan Wenjun, profesor de idioma chino de tercer grado.

Wang Jianbo, instructor de la reunión de la clase de segundo grado, tema: "Autoestima, confianza en uno mismo, superación personal" Propósito y tareas: Cultivar y educar la autoestima y la autoestima de los estudiantes. mejora a través de algunas personas y cosas que pueden inspirar la autoestima y la superación personal de los estudiantes, para cultivar aún más su buen carácter de superación personal.

3. Exposición de la conferencia anual: preparación personal: diseño de enseñanza docente (casos de enseñanza), trabajos de educación y enseñanza (artículos de educación y enseñanza, informes de práctica de educación y enseñanza, informes de investigación de temas, Undécimo Quinquenal de Investigación Científica Materiales del proyecto, etc.), así como logros docentes y certificados de premios (copias), material didáctico, material didáctico, etc. a nivel municipal o superior este semestre. La oficina de orientación escolar recomienda: planes de lecciones representativos, folletos, etc.

4. Presentación de habilidades orales básicas para profesores: La presentación de habilidades orales básicas para profesores en cada materia tiene diferentes contenidos según las diferencias entre materias:

(1) Profesores de chino se requiere hablar durante 3-5 minutos, el tema es elaborado por usted mismo, requiere un diseño breve en la pizarra (es decir, el tema del discurso), un discurso apasionado, un discurso generoso y un cierto grado de atractivo; Además, se suma un foro de 45 minutos sobre el tema de la reforma curricular: hablar de estándares curriculares.

(2) Los profesores de matemáticas, física y química dan conferencias; no se requiere escritura durante las conferencias, se requiere un diseño de pizarra y el contenido se simplifica a solo notas escritas.

(3) El profesor de lengua extranjera cuenta una historia en inglés (3-5 minutos) basada en sus propias imágenes o material didáctico, o hace dibujos sencillos mientras cuenta la historia; requiere (a) escritura; en la pizarra en escritura en inglés (agregando el significado de la traducción china de la pregunta) y (b) utilizando material didáctico auxiliar (imágenes, material didáctico o dibujos simples, etc.) para explicar. ) para que los profesores de lenguas no extranjeras puedan comprender la esencia de la historia.

(4) Los profesores de política, historia, geografía, biología, tecnología, humanidades y ciencias sociales eligen un curso de los libros de texto de esta materia y diseñan una introducción y una conclusión (3-5 minutos escritos); la pizarra (se requiere contenido simplificado para escribir solo el título) y una introducción a esta lección, para que otros profesores puedan comprender mejor las sutilezas de la introducción y la conclusión, y luego expresar la introducción y la conclusión.

(5) Los profesores de informática producen trabajos didácticos y los demuestran.

(6) Los profesores de música, educación física y arte muestran diferentes contenidos según las diferentes materias: el profesor de música muestra una canción y se le pide que presente al compositor y al letrista antes de la exhibición, y si la canción china es una canción extranjera La melodía, las características, el método de canto de esta canción (el étnico y el bel canto también son métodos de canto populares, y las características de este método de canto son diferentes de otros métodos de canto), la connotación de la canción a expresar; o el instrumento que se va a tocar (por favor introduzca el nombre del instrumento, instrumento occidental o étnico, aquí Las melodías y métodos de ejecución involucrados en los instrumentos musicales.

Los profesores de educación física pueden practicar artes marciales (presentando las características de este método de boxeo, la diferencia con otros métodos de boxeo, a qué se debe prestar atención durante la práctica, qué se debe recordar, etc.) o gimnasia (una breve introducción); las características y precauciones de la gimnasia, etc.). El profesor de arte hace dibujos con anticipación, y el contenido y el método de dibujo no están limitados. Informe al maestro sobre el método de pintura de esta pintura, en qué se diferencia de otros métodos de pintura y las precauciones al usar este método de pintura.

5. Intercambio académico: introducción de experiencias de cuatro profesores.

6. Discusión grupal: El líder del grupo recibe la tarjeta de tiempo del maestro.

7. Entrega de premios y acto de clausura del encuentro anual.

4. Miembros del Comité Organizador de la Conferencia Anual de Educación y Enseñanza

Presidente: Liu Bin (discurso de apertura) Vicepresidente: Li Mengxing (preside la reunión) Liang Jingzhi (haciendo resumen y participación en la charla temática de los profesores chinos) Presidente: Song Jiyan (organizando el calendario y pronunciando el discurso de clausura) Ping (responsable de la recopilación de trabajos de los profesores, exposiciones, organización de conferencias, etc.) Yu Hongsheng (impresión de materiales relevantes) Guo Yulong, Shan, Tao Quan, Wu Junkui, (responsables de recopilar conocimiento occidental

organización de actividades verbales (abreviatura de verbo) de la conferencia anual de enseñanza e investigación de este año

1. Primero , el grupo de enseñanza e investigación llevará a cabo actividades por etapas, y luego la escuela se centrará en actividades como la demostración de las habilidades orales básicas de los profesores y el intercambio de experiencias.

2. es del 20 de octubre de 2010 al 30 de octubre de 2010; de 11.5 a 1.30, es la etapa de desarrollo de la conferencia anual de educación y docencia, la escuela organiza conferencias especiales. enviará los materiales para la exposición anual a la oficina de orientación; la escuela organizará diseños didácticos, material didáctico y material didáctico para visitar la exposición el 9 de octubre. 5438+065438+El 15 de octubre, la escuela organizó una demostración de habilidades orales básicas; para profesores y un foro temático sobre la reforma curricular de los profesores chinos 165438+El 26 de octubre, la escuela organizó un intercambio académico (es decir, un intercambio de experiencias clave para los profesores). 165438+El 30 de octubre, la escuela celebró la ceremonia de premiación y la ceremonia de clausura de la reunión anual. Nota: Discusión grupal anual (el líder del grupo anual recibe la tarjeta de asistencia de los maestros) 165438 + Envíe los materiales de introducción de la experiencia a los archivos el 28 de octubre. Antes del 29 de octubre, cada grupo del año escolar enviará la tarjeta de asistencia de los maestros de este año. 165438+El 29 de octubre, la Oficina de Orientación presentará otros materiales de la Quinta Conferencia Anual de Educación y Enseñanza a los archivos para su archivo

Recomendaciones de verbos intransitivos

La enseñanza y la investigación anuales. La conferencia establece premios individuales: para felicitar a los maestros que participan activamente en la conferencia anual, premios y certificados.