Cierta empresa de juegos exige que las empleadas usen maquillaje para trabajar y serán multadas si no lo hacen. ¿Qué regulaciones poco razonables ha experimentado en el lugar de trabajo?
Cierta empresa de juegos exige que las empleadas usen maquillaje para trabajar y serán multadas si no lo hacen. ¿Qué regulaciones poco razonables ha experimentado en el lugar de trabajo?
Primero, las bonificaciones y comisiones no son razonables cuando trabajan en la empresa, de hecho, todos los empleados no quieren estar a la altura de las expectativas del líder. Sin embargo, cuando todos trabajan duro, descubren que sí. No reciben capacitación ni promoción en absoluto y, a menudo, se encuentran en desventaja en la competencia con sus colegas. Incluso reciben un trato injusto cuando se pagan bonificaciones y comisiones a final de mes o al final de año. No son razonables, entonces no es necesario que los empleados sigan trabajando en este tipo de empresa. Espere o quiera aprovechar la oportunidad, porque es posible que el líder no lo tome muy en serio.
En segundo lugar, castigue estrictamente a los empleados. Cuando los líderes asignan tareas adicionales a los empleados, si los empleados no las completan, serán castigados por la empresa. De hecho, todos los empleados quieren mantener una mejor relación con la empresa. Incluso si la relación es relativamente normal, todos esperan mejorarla lo antes posible y ganarse la confianza del líder. Sin embargo, muchos jefes de empresas siempre castigan a los empleados con regulaciones estrictas. , pero descubren que sus salarios son Sin embargo, sus líderes tienen que deducirlos una y otra vez, por lo que cuando sus líderes asignan tareas, estos empleados generalmente optan por negarse por iniciativa propia.
En tercer lugar, muchos empleados siempre quieren ser justos y equitativos en la empresa. Después de que el líder organiza las tareas, todos no quieren ser demasiado incómodos y esperan completar las tareas asignadas por el líder dentro del tiempo especificado. Las tareas son cruciales y los líderes también las confían a sus empleados. Los empleados no quieren decepcionar a sus líderes, pero muchos líderes siempre intentan tener una visión general de la empresa, por lo que estos empleados ceden oportunidades a sus colegas porque no lo hacen. siente que han contribuido No importa cuánto tiempo y energía dediques, al final no habrá recompensa y no habrá crédito. Puede parecer que el líder cuida bien a sus empleados, pero en realidad lo está permitiendo. sus empleados corren demasiados riesgos.