Nombre de la publicación interna de la empresa constructora
A muchos amigos les preocupa que los certificados de honor no se utilicen ampliamente en transacciones comerciales o licitaciones normales y que, a menudo, no se utilicen una vez emitidos. De hecho, las empresas que participan con frecuencia en licitaciones encontrarán que muchos documentos de licitación requieren certificados de crédito como crédito corporativo AAA, cumplimiento de contratos y confiabilidad, o certificados honoríficos como certificación del sistema de gestión de calidad, certificación del sistema de gestión ambiental y gestión de seguridad y salud ocupacional. certificación del sistema. Estos certificados honoríficos suelen dar la primera impresión del fuerte poder blando de una empresa cuando se habla diariamente con los clientes. Esto definitivamente traerá más beneficios a la empresa y tendrá mayores posibilidades de ganar en la competencia en la misma industria.
El desarrollo empresarial no solo requiere fuerza, sino que también necesita aprender a empaquetarse y esforzarse por mejorar el poder blando de la empresa. La certificación de cualificación es el método más directo y sencillo. A diferencia de las "Empresas solventes y respetuosas de los contratos" y las "Calificaciones crediticias empresariales AAA" emitidas directamente o autorizadas por agencias gubernamentales, los certificados honoríficos a menudo se confunden con certificados que no están reconocidos o incluso son falsos.
Los certificados emitidos por las asociaciones nacionales más grandes son ampliamente reconocidos en la sociedad, principalmente porque los certificados emitidos por muchas asociaciones regionales pequeñas son indiscriminados. Muchas personas que han emitido certificados por estas pequeñas asociaciones regionales serán cuestionadas. al presentar la solicitud, creen unilateralmente que los certificados honoríficos son inútiles.
Actualmente, las pequeñas y medianas empresas juegan un papel importante en la creación de valor y la provisión de empleo en todo el mundo. Se estima que en China las PYME crean casi tres cuartas partes de los empleos urbanos y aportan más de la mitad del producto interno bruto. Bajo la influencia de la economía, las grandes empresas ocupan gradualmente una posición dominante en la economía. Con el advenimiento de la sociedad de la información, el grado de flexibilidad en la producción ha aumentado y las necesidades personalizadas se han vuelto cada vez más obvias. Los métodos de producción estandarizados están cambiando los métodos de producción personalizados y flexibles en la era industrial. La importancia y las economías de escala de producción han disminuido, lo que ha promovido en gran medida el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas.
Todo esto muestra que las pequeñas y medianas empresas desempeñan un papel muy importante en el mercado actual y que la competencia entre ellas será inevitablemente muy feroz. En la competencia entre empresas relativamente fuertes, las empresas con más certificados honoríficos y un mayor poder blando tendrán inevitablemente mayor espacio para sobrevivir. Además, las grandes empresas tienen una fuerza absoluta y, al mismo tiempo, prestan más atención al honor de la empresa de lo que todos imaginan, por lo que cuanto más fuertes se vuelven, más fuertes se vuelven. En comparación con las grandes empresas, las pequeñas y medianas empresas tienen estructuras de gobierno corporativo imperfectas y una divulgación irregular de información financiera externa. Además, las empresas tienen un historial operativo corto, una acumulación de crédito insuficiente y carecen de la función de transmisión de señales indirectas que marcan y registran el crédito. puede jugar. Por tanto, las pequeñas y medianas empresas necesitan mejorar su sentido del honor. Sólo así podremos sobrevivir y desarrollarnos en una competencia cada vez más feroz. Sólo corrigiendo estos malentendidos sobre los certificados honoríficos podremos hacer un mejor uso de las alas de la empresa.
Los certificados de honor pueden ayudar a las empresas a crear una mejor imagen, dar a los clientes una primera impresión perfecta y atraer su atención. Este es el comienzo del éxito. Por supuesto, lo más importante es que la propia empresa tenga un cierto grado de fortaleza. Es innegable que el honor corporativo juega un papel importante en esto. Esto es muy importante, especialmente para las pequeñas y medianas empresas. En la sociedad actual, las empresas no solo deben confiar en su fuerza para hablar por sí mismas, sino también aprender a empaquetarse para que puedan seguir creciendo.