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¿Qué significa tener un cargo pero no poder?

No es raro ver casos de la vida real en el lugar de trabajo donde se vacían derechos y se dejan puestos vacantes sin poder real. Hay dos razones para esto.

En primer lugar, los superiores no pueden confiar plenamente en los subordinados y temen que los subordinados hagan cosas que perjudiquen los intereses de la empresa y los suyos propios.

En segundo lugar, los superiores no saben qué es eficaz; La dirección es y no entiende la importancia de una delegación adecuada. Para aprovechar al máximo la capacidad de gestión de los subordinados, además de brindarle una gran plataforma, también se le debe dar suficiente espacio para desarrollarse.

Explique directamente a sus superiores que la situación de gestión en la que se encuentra es muy pasiva y pídales a sus superiores que le relajen más derechos de gestión. Como eres el jefe de un departamento, debes hacer muchas cosas tú mismo en lugar de vivir a la sombra de los demás. Esto no sólo acabará con tu pasión por el trabajo, sino que también te impedirá utilizar tus habilidades.

En otras palabras, tengo la idea de dejarlo ir, pero debido a que mi poder real es demasiado pequeño y limita mis acciones, realmente no puedo dejarlo ir.

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