Algunas personas dicen que la era del trabajo a tiempo parcial está llegando a su fin. ¿Qué debemos hacer a continuación?

Desde la década de 1980, mi país ha llevado a cabo una vigorosa ronda de reformas y apertura, liberalizando los mercados laboral y de tierras. Centrada en las ciudades costeras de China, la economía y la sociedad de China han experimentado cambios trascendentales y la economía nacional total ha superado la vanguardia mundial. Debido a que esta era se caracteriza por la movilidad laboral, se la entiende como la era del trabajo.

En los últimos años, la economía y la sociedad de China están experimentando transformaciones dramáticas, principalmente las siguientes:

Primero, el emprendimiento masivo. La característica de esta era es que los trabajadores inmigrantes son empresarios. Comienzan a trabajar por cuenta propia, crean su propia empresa o poseen acciones, tienen un sentido de propiedad, siempre tienen en cuenta el desarrollo de la empresa y están dispuestos a ganar la gloria para la empresa y a perderlo todo por la empresa. Trabajan duro, tienen una actitud correcta, comprenden la competitividad central de la empresa y no tienen ni demasiado ni muy poco dinero.

En segundo lugar, la innovación. Porque todos tienen un fuerte sentido de responsabilidad, y porque se enfrentan a una nueva situación mundial objetiva sin precedentes en la sociedad humana, no sólo la innovación tecnológica, sino también la innovación bajo mecanismos institucionales, la innovación en la gestión empresarial, la innovación en mecanismos y modelos. Progresar, estimular enorme potencial tanto interno como externo, y alcanzar el nivel avanzado del mundo actual.

En tercer lugar, se utilizan ampliamente los robots y el control inteligente. Esta es también una característica distintiva de esta época. Marca el fin de la era laboral. Las nuevas industrias, las nuevas tecnologías y los nuevos requisitos serán reemplazados por herramientas de control inteligentes como robots inteligentes, aviones no tripulados, excavadoras no tripuladas, máquinas mineras submarinas no tripuladas y polipastos no tripulados. la mano de obra reemplaza el trabajo manual por trabajo repetitivo por lotes preciso, complejo y peligroso, y promueve el nivel de productividad laboral. Algunos procedimientos simples, repetitivos y codificados y trabajos manuales peligrosos llegaron a su fin.

En cuarto lugar, el refinamiento de la división social del trabajo. Este es también un proceso por el que nuestra sociedad debe pasar. Como podemos ver, China ha entrado en una sociedad que envejece antes de lo previsto y el número de fuerza laboral se reducirá considerablemente, mientras que la calidad de la fuerza laboral mejorará significativamente. Todos han recibido una educación sistemática, y el uso de computadoras y teléfonos móviles son herramientas que dominan, lo que crea oportunidades poderosas y ordenadas para el refinamiento de la división social del trabajo. Definitivamente participarán en la competencia global y definitivamente se producirá un mayor refinamiento de la división social del trabajo.

Así que nuestro país definitivamente tendrá la oportunidad de competir con el nivel avanzado del mundo. Este es el mejor de los tiempos, una era de cambios rápidos y una era llena de desafíos. No debemos hacer la vista gorda y mirar con indiferencia. ¡Debemos estar en el centro de esta oportunidad!

El llamado trabajo consiste en vender fuerza física o trabajo mental, con el fin de ayudar al empleador o empleador a obtener ingresos comerciales y obtener una remuneración laboral al mismo tiempo. Corresponden a los trabajadores migrantes los empleadores o unidades empleadoras.

Lo que solemos llamar “trabajo” está más relacionado con el trabajo físico. Desde la reforma y la apertura, especialmente desde principios del siglo XXI, trabajar al aire libre se ha convertido en la elección de muchos agricultores. En ese momento, mientras salía a trabajar, no tenía miedo de cansarme ni de buscar trabajo. Muchos empleadores incluso alquilan autobuses directamente a los campos para reclutar gente, prometiendo salarios altos. Una palabra que se escuchaba a menudo en aquella época era "escasez de mano de obra". De hecho, la "escasez de trabajadores migrantes" en ese momento tuvo mucho que ver con la vigorosa construcción de infraestructura y urbanización del país.

Antes de la reforma y la apertura, nuestro entendimiento básico era que los viajes y las comunicaciones eran difíciles, la infraestructura urbana estaba atrasada y las instalaciones rurales de conservación de agua eran imperfectas. Sin embargo, en los 40 años de reforma y apertura, el kilometraje ferroviario total aumentó de 65.438 a 52.000 kilómetros en 2007 a 78.000 kilómetros en 2007, y el kilometraje de electrificación aumentó de 10.000 kilómetros a 24.000 kilómetros. La autopista Beijing-Tianjin, la autopista Beijing-Shanghai y los ferrocarriles de alta velocidad se iniciaron y completaron uno tras otro. El gasoducto urbano en 2007 fue 39 veces mayor que en 60 años. Además, la construcción de proyectos nacionales clave, como. el Proyecto de Desvío de Agua de Sur a Norte y el Proyecto de Gasoducto de Oeste a Este han proporcionado un gran número de puestos de trabajo para trabajadores manuales y algunos trabajadores mentales.

Entonces, en esa época de "grandes reparaciones y grandes construcciones", era fácil encontrar trabajo siempre que no tuvieras miedo al "trabajo duro y sucio", que tenía mucho que ver con La estructura económica de China y el proceso de desarrollo del país en ese momento.

Sin embargo, con la transformación gradual de la estructura económica de mi país y la finalización básica del proceso de urbanización en los últimos años, junto con la finalización de algunos proyectos nacionales clave, hay cada vez menos puestos de trabajo disponibles y la número de trabajadores inmigrantes Las habilidades y cualidades son cada vez mayores. Algunos trabajadores migrantes que sólo intercambian fuerza física por una remuneración serán eliminados gradualmente, por lo que hay voces de que la "era del empleo" está llegando a su fin. 1. Ajuste estructural económico: 40 años antes de la reforma y la apertura, el desarrollo y el crecimiento económicos de China se basaban principalmente en la energía, las industrias intensivas en mano de obra, la agricultura y la industria pesada, que requerían una gran cantidad de mano de obra y el grado de mecanización y automatización. era bajo en ese momento, lo que tuvo un gran impacto en los "recursos humanos". "La demanda naturalmente ha aumentado". Después de 40 años de desarrollo, China ahora está ajustando vigorosamente su sistema económico y transformando gradualmente el anterior modelo de crecimiento económico de alto consumo de energía y alto consumo de mano de obra en campos de alta tecnología.

Tomemos como ejemplo la fabricación de teléfonos móviles. En medio de la globalización, China alguna vez aprovechó su abundante fuerza laboral y sus bajos costos laborales para ensamblar teléfonos móviles en líneas de ensamblaje. Ahora se han trasladado más líneas de ensamblaje de teléfonos móviles al sur y sudeste de Asia, pero China es responsable de la investigación y el desarrollo de sistemas y de software.

2. La automatización y la inteligencia reemplazan a la "mano de obra": hoy en día, varias industrias en China son más automatizadas e inteligentes y su dependencia de la "gente" se reduce, lo que por supuesto también reduce la necesidad de mano de obra. Una línea de producción que antes era manejada por 10 personas ahora se completa con un solo botón.

No hables de trabajo físico, solo toma como ejemplo el trabajo contable. En el pasado, las cuentas se liquidaban manualmente. Ahora, con calculadoras, computadoras y software de contabilidad, la contabilidad se ha informatizado por completo. Una gran empresa podía necesitar 20 contables en el pasado, pero con la popularización de las computadoras y la aplicación de la contabilidad computarizada, ahora 5 contables son suficientes y más eficientes.

3. El proceso de urbanización está básicamente completado: Es innegable que sin urbanización no habría tantos "trabajadores migrantes". En 1978, la tasa de urbanización de China era solo del 17,9 y en 2017 alcanzó el 60,6. En el proceso de urbanización, se han ampliado las carreteras, se han erigido edificios de gran altura, se ha mejorado la infraestructura urbana y las ciudades se han vuelto más limpias. Todo esto es inseparable de los esfuerzos de la mayoría de los trabajadores.

En la actualidad, la tasa de urbanización de China ha alcanzado el nivel promedio de los países desarrollados, y está sólo a un 20% del 80% de los países desarrollados. Es poco probable que la urbanización proporcione muchos puestos de trabajo a los trabajadores inmigrantes en el futuro.

4. El papel del sector inmobiliario como motor económico ha desaparecido: después de vivir la década dorada del mercado inmobiliario de 2008 a 2018, la industria inmobiliaria ha proporcionado una gran cantidad de puestos de trabajo para los trabajadores inmigrantes. en la última década. Con la implementación de políticas de "vivienda para vivir, no especulación" y políticas estrictas de control de precios de la vivienda en varios lugares, el papel de los bienes raíces como motor económico está desapareciendo y será reemplazado por 5G, big data, inteligencia artificial y tecnología de redes. , etc. Ciertamente, estas industrias no serán como las inmobiliarias.

Conclusión Por lo tanto, a partir del análisis anterior, ¿no es difícil ver que la "era del trabajo" terminará? ¡La respuesta es sí!

El desarrollo de la ciencia y la tecnología inevitablemente reducirá los puestos de trabajo, pero la mayoría de los puestos reducidos son puestos puramente físicos. Los talentos con habilidades, habilidades y calidad se convertirán en la "papa caliente" para el futuro ajuste estructural económico. .

Entonces, para evitar ser eliminado, lo más importante en este momento es estudiar, estudiar, estudiar y esforzarse en mejorar tus habilidades para satisfacer las necesidades del desarrollo de los tiempos.

Peng Yu cree que la era del trabajo a tiempo parcial está llegando a su fin, pero definitivamente no terminará durante nuestra vida. En realidad lo que hacemos es muy simple: intentar ser el jefe. Si no hay condiciones, ¡trabaja primero! El llamado trabajo a tiempo parcial significa que alguien te contrata para trabajar y te paga un salario mensual. Este antiguo patrón existe desde hace cientos de años. Divido mi carrera en dos categorías: jefe y tiempo parcial. El jefe da y trabaja duro. Desde esta perspectiva, ya sea un gerente millonario con altos ingresos, un limpiador o un guardia de seguridad, son esencialmente lo mismo. El jefe te pagará si quiere utilizarte y no quiere rescindir el contrato laboral mediante una negociación entre ustedes, eso es todo. Se puede ver que a los ojos del jefe, pagar salarios a los trabajadores a tiempo parcial para mantenerlos significa dejarles ganar dinero para mí.

Cuando la oferta supera la demanda, es difícil que un producto encuentre un mercado. El colapso de las empresas privadas significa que los empleados son despedidos, sus vidas son inseguras y no cuentan con prestaciones de desempleo ni pensiones. Además, la fuerza individual no es tan buena como la fuerza colectiva, por lo que es necesario integrar las ciudades y las zonas rurales también. En el futuro, habrá cada vez menos empresas privadas y cada vez más empresas estatales. Los particulares pueden registrar una empresa con una pequeña inversión y este fenómeno puede detenerse en el futuro.

Mira la siguiente imagen para contarte por qué la edad laboral está llegando a su fin.

¿China ya no es la fábrica de procesamiento del mundo después de 40 años de reforma y apertura? El pueblo chino se ha levantado y se ha vuelto más rico. China ya no es un representante de la mano de obra barata. Muchas fábricas se han trasladado a otros países más pobres. ¡Los trabajadores chinos se están transformando gradualmente de la industria secundaria a la industria terciaria y terciaria! La patria se ha transformado de una potencia industrial a una potencia tecnológica.

¿Qué debemos hacer a continuación? De hecho, no hay necesidad de preocuparse demasiado, pero para la gente común, tener la oportunidad de aprender más habilidades es una buena manera de lidiar con el desempleo y prepararse para un día lluvioso.

Recuerdo que en Inglaterra, cuando se inventó el automóvil, los padrinos de boda se declararon en huelga. Están preocupados por perder sus trabajos... ¡jaja! Pero no esperaban que les aguardaran mejores oportunidades laborales.

Tomemos ahora, por ejemplo, ¿dónde se han ido todos nuestros 7080 asalariados? ¿Alguna vez has notado que hay una gran cantidad de repartidores de comida, masajistas, trabajadores del jardín, tías de la limpieza...

El declive de una industria provoca el ascenso de otra.

Esta es una ley inmutable.

Donde hay personas, hay sociedad, y donde hay sociedad, hay división del trabajo. No estoy seguro de si el futuro será una sociedad sin clases, pero definitivamente será una era de división social del trabajo.

Algunas personas son capitalistas, otras son gerentes y otras son empleados de empresas. Estos tres son los elementos más básicos de un negocio.

Es innegable que ahora es la mejor era, dando a todos los mismos derechos para perseguir sus sueños.

Si quieres dejar de “trabajar por cuenta ajena”, fíjate primero en estas tres condiciones.

No importa quién sea usted, todos trabajan, la mayoría trabaja para el jefe y algunos trabajan para ellos mismos y sus sueños. Por lo tanto, primero debemos cambiar nuestra forma de pensar y pensar profundamente en qué condiciones necesitamos para trabajar por nosotros mismos en el futuro. En términos generales, existen tres condiciones básicas.

1. Habilidades profesionales traducibles

Esta es la condición más básica para que la mayoría de la gente corriente deje de "trabajar para otros". Como dice el viejo refrán, "una habilidad hace a uno bueno". Las habilidades industriales traducibles significan que cuando deje su empresa actual, habrá competidores en la misma industria que lo cazarán furtivamente debido a sus habilidades.

2. Experiencia replicable en la industria

Familiaridad con el desarrollo histórico de la industria, dominio de la información del mercado, capacidades de desarrollo del mercado y sentido del mercado futuro, etc. Estas son sus experiencias en la industria. Cuando decides no trabajar y decides incorporarte a una industria, ¿cuáles son los cuatro puntos mencionados anteriormente?

3. Elimina la conexión

La conexión real satisface dos puntos:

Primero: tus clientes realizan pedidos gracias a ti, no gracias al producto. Cuando no esté trabajando en la empresa, prepárese para renunciar o iniciar su propio negocio. Asegúrate de que tus clientes quieran seguirte.

Segundo: Tus compañeros de la empresa están dispuestos a ayudarte. Quizás ahora seas el jefe de departamento y tus colegas te respeten y te saluden con una sonrisa. Eso se debe a tu "título", pero ¿una vez que dejes la empresa? La verdadera relación debe ser que después de dejar su trabajo y comenzar su propio negocio, sus antiguos colegas estén dispuestos a ayudarlo, como compartir información oportuna de la industria, ayudarlo a contactar proveedores, ayudarlo a obtener precios de compra más bajos e incluso presentarle a algunos clientes, incluso pequeñas empresas.

Deseo que acabéis cuanto antes con el estatus de "trabajar para otros" y deis la bienvenida a vuestra propia era.

La era del trabajo a tiempo parcial no terminará, pero cambiará entre industrias. Verá, la industria de Internet está en auge ahora. Hacer negocios y vender cosas en línea está en auge, mientras que los comerciantes tradicionales están cerrando. Ahora, en las calles hay pocos grandes centros comerciales y varias tiendas especializadas están desapareciendo. Sin embargo, han surgido Alibaba, JD.COM y Pinduoduo, y innumerables tiendas y microempresas están vendiendo productos.

Se han creado muchos puestos de trabajo nuevos y están empezando a evolucionar hacia los pequeños jefes, la distribución y la entrega urgente. Ahora que la * * * economía está mejorando, se están empezando a contratar muchos nuevos puestos de trabajo.

Incluso si la inteligencia artificial se desarrolla mucho en el futuro, muchas tareas repetitivas serán reemplazadas por robots, pero hay que creer que, después de todo, los robots son productos humanos y no pueden reemplazar completamente a las personas.

Así que no te preocupes. Porque gran parte de la alta inteligencia de los humanos nunca podrá ser reemplazada por robots. Por ejemplo, la creación literaria y artística, ser jefe, etc.

La clave es tener habilidades profesionales y adaptarse a los tiempos, para que puedas crecer al mismo tiempo.

Algunos dicen que la era de los trabajos a tiempo parcial está llegando a su fin, pero esta era ha cambiado mucho. Echemos un vistazo.

¿Está llegando a su fin la era del trabajo a tiempo parcial? La era de los trabajos a tiempo parcial no debería terminar, porque ahora las empresas de todos los tamaños no pueden funcionar sin personas.

El trabajo de base requiere mano de obra para completarse. El papeleo, las ventas, el diseño de la empresa... todo necesita gente, especialmente en la industria de servicios. Trabajos como el de entrega urgente y comida para llevar son inseparables de las personas.

Los líderes medios y superiores necesitan más cerebros humanos. Este trabajo requiere pensamiento, liderazgo y coraje... no sólo personas, sino alguien con la experiencia y la capacidad de liderar todo el equipo.

El personal técnico, muchos puestos técnicos también son indispensables para el cerebro humano y desempeñan un papel insustituible. Con el desarrollo de la ciencia y la tecnología modernas, los requisitos para el personal técnico son cada vez mayores.

¿Qué cambios han ocurrido con los trabajadores robotizados a tiempo parcial?

Los robots han reemplazado el trabajo humano y las tareas repetitivas en muchas industrias han sido reemplazadas por robots. Los robots son populares entre las empresas porque son de bajo costo, no requieren vacaciones y no tienen mal humor.

La mecanización y la inteligencia ahorran costes laborales. Al igual que los robots, con equipos inteligentes y mecanizados la eficiencia del trabajo es mayor.

Debido al continuo desarrollo de los tiempos, los trabajadores necesitan mejorar su competitividad y no ser eliminados por la sociedad.

En resumen, incluso si todavía existieran trabajos a tiempo parcial, el número de personas necesarias para esos trabajos se reduciría considerablemente. Entonces, ¿qué hacen las personas restantes y algunas optan por iniciar un negocio?

Ahora estamos en una era de capacidades extremadamente innovadoras. Hay muchas industrias y oportunidades emergentes, y muchos jóvenes optan por iniciar sus propios negocios.

Pero iniciar un negocio es diferente a trabajar. Aún queda mucho trabajo de preparación por hacer y existen ciertos riesgos. Por tanto, iniciamos un negocio de forma racional en lugar de seguir la tendencia.

Personalmente, creo que en esta era, las personas que trabajan en diversos puestos no necesitan estar demasiado nerviosas y deberían mejorar sus habilidades laborales personales. Si decide iniciar un negocio, sea racional.

Se necesitan trabajadores inmigrantes de todas las edades, no te preocupes por el futuro.

La teoría de la plusvalía de aquella época decía que cuanto más avanzada fuera la tecnología, más desempleados aparecerían. En los últimos 30 años, la informatización ha avanzado a pasos agigantados. ¿Es realmente el número de desempleados en la sociedad tan alto como se esperaba? No me parece. Debido al avance de la informatización, han evolucionado más industrias y la división del trabajo en la sociedad se ha vuelto cada vez más detallada, requiriendo mucha gente en todos los aspectos. Los llamados desempleados simplemente no tienen conocimientos suficientes para satisfacer sus propias necesidades.

Solía ​​ser 72 líneas, luego eran 360 líneas y ahora son 3600 líneas. El progreso social se lleva a cabo en constante expansión, y la teoría original de la plusvalía también necesita mantenerse al día y seguir desarrollándose.

Por ejemplo: PC a Internet, LAN a Internet y luego a Internet móvil. La información abarca desde datos discretos hasta big data y computación en la nube. Las compras van del offline al online y del online al offline. Los datos crean valor y, mientras sean valiosos, necesitan personas. El campo solía dedicarse a la agricultura y la cosecha, pero ahora nos dedicamos al turismo rural y a la industrialización agrícola. La industria ha evolucionado desde la fabricación manual y semimanual hasta la digitalización inteligente actual. Espera un momento. De hecho, cada industria puede subdividirse, perfeccionarse y ampliarse.

Esto se remonta al dicho: vive y aprende. Si quieres mantenerte al día en el futuro, debes continuar aprendiendo y enriqueciéndote. Creo que mientras no seas una persona holgazana, definitivamente tendrás un lugar.