¿Qué días son los tres salarios durante el Festival de Primavera? ¿Qué días son los tres salarios durante el Festival de Primavera en 2017?

¿Cuándo son los tres salarios durante el Festival de Primavera_¿Cuándo son los tres salarios durante el Festival de Primavera en 2017?

El Festival de Primavera tiene siete días libres, así que no olvides aumentar tu ¡Salario si trabajas horas extras! ¿Cuándo son los tres salarios durante el Festival de Primavera? ¿Cuándo son los tres salarios durante el Festival de Primavera de 2017? Los tres salarios durante el Festival de Primavera de 2017 son el 28 de enero (el primer día del mes lunar) y el 29 de enero (el segundo día del Año Nuevo Lunar) y el 30 de enero (el tercer día del Año Nuevo Lunar) son tres obligatorios. vacaciones.

Según noticias oficiales de la Oficina de Divulgación de Información Gubernamental de la Oficina General del Consejo de Estado, la Oficina General del Consejo de Estado ha publicado el calendario de feriados nacionales legales en 2017: El calendario de feriados legales para el Fiesta de la Primavera 2017: del 27 de enero al 2 de febrero, con feriados, ***7 días. Trabajo los días 22 de enero (domingo) y 4 de febrero (sábado).

Entre ellos, el 28 de enero (el primer día del Año Nuevo Lunar), el 29 de enero (el segundo día del Año Nuevo Lunar) y el 30 de enero (el tercer día del Año Nuevo Lunar) son obligatorios. vacaciones.

Por lo tanto, los tres días del Festival de Primavera en 2017 son el 28 de enero (el primer día del Año Nuevo Lunar), el 29 de enero (el segundo día del Año Nuevo Lunar) y el 30 de enero (el tercer día). día del Año Nuevo Lunar).

La "Ley del Trabajo" estipula que si los trabajadores son contratados para trabajar en días de descanso y no pueden concertar tiempo libre compensatorio, se les pagará no menos del 200% del salario. Se puede ver que después de trabajar horas extras en los días de descanso, la empresa puede primero solicitar una licencia compensatoria y solo pagar horas extras de no menos del 200% del salario cuando no puede solicitar una licencia compensatoria. En otras palabras, después de trabajar horas extras los fines de semana, la empresa tiene derecho a decidir si concede tiempo libre compensatorio o paga horas extras, y los empleados no tienen otra opción. Por lo tanto, los tres días comprendidos entre el 28 de enero (el primer día del Año Nuevo Lunar) y el 30 de enero (el tercer día del Año Nuevo Lunar) son feriados nacionales, es decir, estos tres días son feriados pagados. ¡Y si trabaja horas extras durante estos tres días, podrá disfrutar de 3 veces el salario! ¡Y los 4 días entre la víspera de Año Nuevo y el cuarto al sexto día del Año Nuevo Lunar deben pagarse como "días de descanso" estipulados en el párrafo 2! del artículo 44 de la "Ley del Trabajo" Si los trabajadores son contratados para trabajar pero no se les puede conceder tiempo libre compensatorio, se les pagará no menos del 200% de su salario

Lectura ampliada - Cómo calcular las horas extras. salarios

(1) )1. Si el empleador organiza que los trabajadores trabajen horas extras en días festivos, el empleador deberá pagar salarios por horas extras a una tasa no inferior al 300% del salario diario o por hora del trabajador; El empleador organiza que los trabajadores trabajen horas extras en los días de descanso, el empleador puede organizar tiempo libre compensatorio para el trabajador. Si no se pagan los salarios por horas extras, si no se concede licencia compensatoria, los salarios por horas extras se pagarán a una tasa no inferior al 200% del salario. el salario diario o por hora del trabajador.

2. La base para el cálculo del salario por horas extras no necesariamente tiene que ser el trabajador Al determinar la base de cálculo del salario por horas extras, si existe acuerdo sobre salarios en la empresa. contrato, se determinará con base en la norma salarial correspondiente al cargo del empleado según lo estipulado en el contrato de trabajo. Si no hay acuerdo en el contrato de trabajo, podrá ser determinado por el contrato de trabajo si el empleador y los representantes de los trabajadores. han negociado colectivamente y dejado claro en el contrato colectivo, si no hay acuerdo entre el empleador y el empleado, se debe determinar con base en el 70% del salario mensual normal del empleado para su puesto. se determina mediante el método anterior. Si la base de cálculo del salario por horas extras es inferior al salario mínimo, se calculará con base en el salario mínimo.

3. se calcula sobre la base del tiempo de trabajo mensual promedio de 20,92 días, y el salario por hora se calcula sobre la base del salario diario. Luego, la base se divide por 8 horas, es decir, el método de cálculo del salario por horas extras durante el feriado del Primero de Mayo es:

Salario de horas extras en días festivos = base de cálculo del salario de horas extras ÷ 20,92 × 300%

Pago de horas extras en días de descanso = base de cálculo del pago de horas extras ÷ 20,92 × 200%

Tenga en cuenta que ahora hay 11 feriados legales (en 2008, los salarios diarios se basan en el tiempo de trabajo mensual promedio de 20,83 días).

Salarios de horas extras en días festivos = base de cálculo de los salarios de horas extras ÷ 20,83 × 300%.

Salario por horas extras en días de descanso = base de cálculo del salario por horas extras ÷ 20,83 × 200%

4. Según el Consejo de Estado de 1999, el "Reglamento de feriados nacionales y feriados de aniversario" estipula que el Los feriados legales para todos los ciudadanos son un día el día de Año Nuevo, tres días cada uno en el Festival de Primavera, el Día del Trabajo y el Día Nacional, por un total de 10 días, y los días de descanso son generalmente los sábados y domingos, comúnmente conocidos como fines de semana.

Dado que los días festivos y los días de descanso tienen naturalezas diferentes, los salarios por horas extras también son diferentes. Los salarios por horas extras en días festivos son más altos que los salarios por horas extras en días de descanso.

(2) Según los artículos 36, 41 y 44 de la Ley del Trabajo: los trabajadores no trabajarán más de ocho horas diarias, y su trabajo promedio no excederá las 44 horas semanales. necesidades de producción, la unidad puede extender las horas de trabajo después de consultar con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día si es necesario extender las horas de trabajo debido a circunstancias especiales, las horas de trabajo se extenderán por día bajo las condiciones de; protegiendo la salud de los propios trabajadores no excederá de tres horas pero no excederá de treinta y seis horas mensuales.

a. no menos del 150% de su salario;

b. Si los trabajadores son contratados para trabajar en días de descanso pero no pueden obtener licencia compensatoria, se les pagará no menos del 200% de su salario;

c. Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días feriados reglamentarios, se les pagará no menos del 200% de la remuneración salarial del 300% del salario.

(3) En la actualidad, el promedio nacional de días laborales mensuales y horas de trabajo para los empleados durante todo el año es de 20,83 días y 166,64 horas respectivamente. Los salarios diarios y los salarios por hora de los empleados deben convertirse en consecuencia. Basado en el salario mensual de 750 yuanes que un empleado merece por su puesto, el salario diario estándar es de aproximadamente 35,85 yuanes y el salario por hora es de aproximadamente 4,48 yuanes. Si un empleado trabaja horas extras un día el día de Año Nuevo (8 horas), la fórmula de cálculo del pago de horas extras para este empleado es: 4,48 yuanes × 300% × 8 horas = 107,52 yuanes por dos días de horas extras el 2 y 3 de enero (8; horas extra por día), la fórmula de cálculo del pago de horas extra para este empleado es: Es: 4,48×200%×16 horas=143,36 yuanes. Si los trabajadores trabajan horas extras y el empleador no paga los salarios de acuerdo con las regulaciones pertinentes, los trabajadores pueden presentar quejas a las agencias de supervisión laboral y de seguridad social en todos los niveles.

¿Cómo "recuperar el dinero" por las horas extras?

Según las regulaciones, los empleadores que organizan que los trabajadores trabajen horas extras durante las vacaciones deben pagar no menos del 300% del salario diario del trabajador. o salarios por hora no serán reemplazados por compensación por horas extras. Los empleadores que hagan arreglos para que los trabajadores trabajen horas extras durante los días de descanso podrán organizar licencias compensatorias para los trabajadores sin pagarles salarios por horas extras. se pagará a una tarifa que no sea inferior a los salarios laborales. Los salarios por horas extras se pagan al 200% del salario diario o por hora del empleado.

El pago de vacaciones y el pago de horas extras son de naturaleza diferente y no pueden sustituirse entre sí. El pago de horas extras es una compensación económica por el tiempo de descanso de los trabajadores. Aunque el pago de vacaciones también es un componente de los salarios, es de naturaleza asistencial y no requiere que los trabajadores realicen trabajo adicional. Además, dado que las horas extras se refieren a las horas de trabajo extendidas por el empleador después de consultar con el sindicato y los trabajadores debido a necesidades de producción y operación, durante los días festivos, si el empleador organiza que los trabajadores estén de servicio según sea necesario, no pueden considerarse horas extras. trabajar.

¿Cómo calcular la base salarial?

Al determinar la base de cálculo del salario por horas extras, si el salario está estipulado en el contrato laboral, se debe basar en el salario que no existe. menos que la ubicación personal del empleado según lo estipulado en el contrato de trabajo. Se determina el estándar salarial correspondiente al puesto. Si no hay acuerdo en el contrato de trabajo, los representantes del empleador y de los trabajadores pueden dejarlo claro en el contrato colectivo mediante negociación colectiva. Si no existe acuerdo entre el empleador y el empleado antes mencionado, el salario se determinará con base en el 70% del salario mensual normal del empleado para su puesto. Cabe señalar que si la base de cálculo del salario de horas extras determinada por el método anterior es inferior al salario mínimo, se calculará según la fórmula de cálculo del salario mínimo:

Salario de horas extras en días festivos = cálculo. base de salario de horas extra ÷ 20,92 × 300 %

Salario de horas extra en días de descanso = Base de cálculo de salario de horas extra ÷ 20,92 × 200 %

Al calcular el salario de horas extra, el salario diario se convierte en base sobre el tiempo de trabajo mensual promedio de 20,92 días, y el salario por hora es Divida el salario diario entre 8 horas. ;