¿Cómo redactar un cartel para una feria de empleo? No sé cómo escribir una copia de reclutamiento.

Cualificaciones/Responsabilidades

No importa para qué puesto esté contratando, debe anotar las cualificaciones y responsabilidades relevantes, como la de empleado. Aunque el "proceso de trabajo" de los puestos de empleado es básicamente el mismo, sus tareas laborales serán específicas según la cultura corporativa, la naturaleza del trabajo y el alcance del negocio del producto. Por lo tanto, al redactar un anuncio de contratación, no olvide dejar claro este contenido. Esto no sólo permitirá a los solicitantes de empleo aclarar los requisitos de contratación, sino que también mejorará la eficiencia de la contratación corporativa y evitará explicaciones verbales excesivas.

Además, estas descripciones de puestos también pueden ayudar a las empresas a obtener una buena puntuación de evaluación durante el período de prueba del empleado, que se utiliza como base para que el contrato laboral determine si el empleado puede ser contratado.

Paso 2: Salario y beneficios

Esta es información de contratación que preocupa mucho a los solicitantes de empleo y no debe ignorarse en la planificación y el diseño de los anuncios de contratación. Sin embargo, en algunas ferias de empleo, muchas empresas han adoptado el lema de "salario negociable". De acuerdo con el "Reglamento de Gestión de Empleo y Servicios de Empleo" implementado del 65438 de junio al 1 de octubre de 2008, los anuncios de contratación corporativa deben indicar claramente los salarios y beneficios, y los salarios mensuales no deben ser inferiores al estándar de salario mínimo local.

Requisitos de contratación

Además de la información de contratación anterior, algunas empresas también incluirán algunas regulaciones implícitas de discriminación laboral al diseñar anuncios, como altura, género, región, identidad, enfermedad, apariencia, discriminación del zodíaco, etc. Es más, se agregarán nuevas regulaciones como "signos del zodíaco, signos del zodíaco y tipos de sangre", lo que viola las regulaciones laborales justas. Estas regulaciones discriminatorias deben eliminarse estrictamente en los anuncios de contratación corporativa.

Información de reclutamiento de tienda de ropa

Explicar la unidad de reclutamiento (este paso debe ser profesional y conciso, un buen comienzo da una buena impresión y también es un paso clave para mejorar la imagen de la unidad de reclutamiento)

Requisitos del puesto: (Los requisitos del puesto deben indicarse claramente, lo que puede facilitar la toma de decisiones de varios solicitantes de empleo y otras personas, es decir, puede facilitarle y reducir los costos de contratación para usted. )

1. Especialización en chino relevante, edad. No hay límite de calificaciones académicas. Se dará prioridad a los candidatos con experiencia como escritor.

2. Habilidades de escritura sólidas, gran capacidad de escritura, experiencia en la redacción de artículos blandos y experiencia en la búsqueda de empleo (se requiere prueba material).

3. Ser capaz de aceptar las tareas de redacción que le asigne el editor responsable en cualquier momento y completarlas en tiempo y calidad.

4. Tener un fuerte sentido de innovación y ser capaz de escribir diferentes artículos en cualquier momento para coordinar con el sitio web.

Responsabilidades laborales: (Las responsabilidades laborales claras indican directamente a los candidatos qué hacer, estableciendo así requisitos más claros para los solicitantes de empleo capaces y adecuados. Naturalmente, los solicitantes de empleo inadecuados no serán molestados y los solicitantes de empleo adecuados no serán molestados. Los candidatos pueden tomar sus propias decisiones.)

Beneficios: (Muchos solicitantes de empleo esperan tener un concepto salarial claro para poder tener una palanca clara al tomar decisiones, reducir el tiempo de vacilación y ahorrar costos de contratación. )

Pago por desempeño, más trabajo, más recompensa.

Información de contacto: Si te invitan, no llames ni visites, de lo contrario quedarás descalificado. (Muchos empleadores usarán esta frase porque las consultas y las visitas sin previo aviso tendrán un impacto innecesario en sus procedimientos de trabajo y afectarán la eficiencia del trabajo).

Lema de contratación:

1, Mejor, mejor, mejor.

2. Asegura tu red de trabajo de ilusiones.

3. Reclútame y selecciona a los mejores.

4. Ruyi Job Network: encuentre talentos y encuentre trabajos de manera fácil y feliz.

5. Buen trabajo, buena vida, buen futuro - Ruyi Job Network.

6. Ruyi Work Network hace la vida más brillante.

7. ¿Quién es infeliz? Vaya a Ruyi Job Network.

8. Lo mejor, consigo lo que quiero.

9. ¿Dónde elegir para buscar empleo? Como uno desee. com tiene todos los recursos.

10. Innatamente útil y ecléctico.

¿Cómo redactar anuncios de empleo de forma más atractiva? 1. Puesto

Sé lo más detallado posible Además de indicar el nombre del puesto, lo mejor es añadir también el contenido principal del trabajo. El mensaje anterior mencionaba que si busca palabras clave en la plataforma, creo que aparecerá una página de publicaciones sobre "planificación de redacción publicitaria".

Los puestos son exactamente los mismos e incluso los salarios son más o menos los mismos. Es difícil para las personas de otros lugares saber si la empresa es buena o no.

Por lo tanto, los solicitantes no harán clic y leerán atentamente uno por uno, sino que solo se centrarán en el anuncio de trabajo con el salario más alto. Si "planificación de redacción publicitaria" se cambia a "planificación de redacción publicitaria de programas alimentarios", "planificación de redacción publicitaria de micropelículas de bienestar público", "planificación de redacción publicitaria de cine y televisión", etc. Además del contenido principal del trabajo, ¿es diferente y también aumenta el interés de los candidatos?

2. Avatar corporativo

Para comprobar la importancia del avatar corporativo, acudí a varias plataformas para verificarlo. Más tarde, descubrí que algunos anuncios de empleo no tenían avatares de la empresa. Sin mencionar que los solicitantes pensaban que dichas empresas no eran confiables, ¡e incluso aquellos que no estaban buscando trabajo sentían que dichas empresas no eran confiables!

Entonces, el avatar corporativo es realmente importante. En términos generales, el avatar corporativo debe ser el LOGOTIPO de la empresa y estar especialmente diseñado. No puedo hacer nada especial. Mostrar una imagen de una hoja de papel en blanco con el nombre de una empresa escrito puede asustar mucho a un candidato. ¿Cómo elegir las ofertas de empleo de tu empresa? ¡No existe!

3. Fijación salarial

La fijación salarial también es un gran error y mucha gente de RR.HH. es muy sincera. Al escribir el salario, escriba un valor específico o un rango pequeño. Está bien si el salario del puesto es superior al promedio, pero el salario del puesto está muy por debajo del promedio. Los candidatos no elegirían ese salario.

Por ejemplo, el salario medio de los recién graduados en una determinada industria es de 3.000, pero el salario de los puestos de la empresa ronda los 2.500, lo que obviamente no es competitivo, por lo que el salario debería fijarse en: 2.000-3.500. para dar un período de amortiguamiento. Haga que sus anuncios de empleo sean competitivos y luego considere otros factores. Por supuesto, no ajuste el rango salarial a 2500-5000 solo para que su anuncio de trabajo sea más competitivo. La entrevista será incómoda.

4. Entorno de bienestar

La mayoría de los deseos de las personas provienen de necesidades internas y estímulos externos. La necesidad interna es si quieren encontrar el trabajo que podemos ofrecerles, y el estímulo externo es permitirles ver los beneficios de postularse para el puesto. Por tanto, la publicidad también debe incluir: salario y beneficios que los empleados pueden obtener, oportunidades de formación y desarrollo, trabajos y responsabilidades desafiantes, posibilidad de autorrealización, etc.

Al escribir los beneficios en la información de contratación, también se debe enfatizar la construcción cultural de la empresa, prestar atención al mecanismo interno de capacitación, al mecanismo de promoción, al buen ambiente de trabajo y a la vida cultural amateur de la empresa, para ganar el premio. favor de quienes buscan empleo. Todas estas son cuestiones que preocupan a los solicitantes de empleo.

5. Configuración de palabras clave

¡La configuración de palabras clave debe estar disponible! Y debe ser una palabra clave con un gran volumen de búsqueda. Esto puede suponer que está buscando un puesto en esta área y cómo lo buscaría. Y puede establecer palabras clave de acuerdo con los requisitos de contratación y la información profesional proporcionada por el departamento de contratación.

6. Hora de actualización

Mientras el puesto no esté cubierto, el anuncio de contratación debe actualizarse con la mayor frecuencia posible. Además del tiempo de actualización, también se debe actualizar el contenido del diseño general. Sin embargo, hay una cosa que cabe señalar. Si está lleno, retira el anuncio de empleo lo antes posible.

7. Diseño del anuncio

Un buen diseño del anuncio de contratación debe ser lo suficientemente único como para llamar la atención. Esto requiere que el anuncio pueda diseñarse con un diseño, longitud, título, fuente, color o patrón únicos y distintivos, y combinarse con los medios y espacios publicitarios adecuados para lograr el mejor efecto.

Si no tiene una idea única al hacer un anuncio de contratación, también debe considerar la integridad del diseño, es decir, todo el anuncio de contratación estará completo a primera vista, no fragmentado. . El tono del color debe estar unificado, el estilo debe ser coherente y el diseño debe ser regular.

8. Lenguaje vivo

Si quieres despertar el interés de la audiencia a base de llamar la atención, debes diseñar puntos o superficies que puedan despertar el interés de las personas. Por lo tanto, habrá mayores requisitos para la expresión del lenguaje. Sea lo más animado posible, a veces hace falta un poco de humor. Sin embargo, no importa cómo se exprese el idioma, no se pueden utilizar frases vulgares. Esta es la etiqueta más básica para los anuncios de contratación.

1. Un buen anuncio de contratación no es sólo un anuncio de contratación, sino también una promoción corporativa. Ya sea que la persona que ve el anuncio actúe o no, esto debe quedar grabado en su memoria. Este es el segundo objetivo de la publicidad de contratación, que es promover la imagen y el negocio de la empresa.

2. El objetivo final de un anuncio de empleo es recibir una gran cantidad de cartas de presentación y currículums calificados poco después de su publicación. Para ello, anote de forma sencilla y clara su persona de contacto y sus datos de contacto, incluido el número de teléfono, el número de fax, la dirección de correo electrónico, la dirección postal, etc.

, permitiendo que los candidatos se comuniquen con usted de la forma habitual. Eso sí, lo mejor es elegir los métodos de contacto más utilizados y más amplios. Puedes tener más, pero nunca menos.

Datos de referencia

-Reclutamiento de talentos

¿No sé cómo escribir la copia de reclutamiento del plan de reclutamiento de la empresa xxxx? 1. Introducción del plan de contratación porque XXXXXXXXXX. . . . . . . (Escriba una premisa importante, mandarín, ya sabe) Ahora, cierto departamento solicitó contratar X personal de ventas. Después de revisar y aprobar xxx, se aprobó la contratación, xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. En segundo lugar, el análisis de las necesidades de contratación se ha comunicado a los departamentos pertinentes y la naturaleza del puesto se ha investigado in situ. Para los reclutadores, se proponen los siguientes estándares relevantes (en este caso, la redacción específica queda a su propia discreción). El proceso de reclutamiento debe ser un proceso de reclutamiento desde la publicación del sitio web hasta la selección del currículum, la revisión preliminar y el reexamen, la aprobación y el reclutamiento. . Si va a ser formal, lo mejor es mostrarlo en forma de diagrama de flujo. Cada paso debe ser lo más detallado posible y también debe estar marcado el responsable. Si es posible, escribe un proceso de 123 pasos. . . . 3. Canales de contratación Al escribir este artículo, primero debe aclarar la coincidencia entre el puesto que está contratando y los canales, y las razones para elegir los canales, como canales principales, grupos de solicitantes de empleo, etc. . . . Experimentalo por ti mismo. Si es una contratación urgente, puedes elegir más canales. . . . Además de los canales online, si quieres participar en ferias de empleo presenciales, lo mejor es escribir O detalladamente. Si ha reservado, puede utilizar el formulario para reflejar los siguientes eventos. Cuarto, la división del trabajo y la disposición del personal pueden o no estar escritas. Si es miembro del equipo, indique sus responsabilidades y división del trabajo, como por ejemplo: 1) Persona a cargo - Zhang xxx (puesto) 2) ............. 3) ... .. .......5. El presupuesto de costos planificado es muy importante y es mejor mostrarlo en detalle en forma de tabla. ! ! ! ! ! ! !