¿Cómo llegar a ser un analista estrella? De los mejores analistas de New Fortune
El conocimiento y la experiencia de la industria, la comunicación y las habilidades de comunicación con los clientes, los informes de investigación y las recomendaciones de acciones de alta calidad y las amplias relaciones personales son cualidades esenciales para un analista exitoso. Sin embargo, a los ojos de los administradores de fondos estadounidenses, la ética y el carácter profesionales, el conocimiento de la industria y la capacidad de responder a las necesidades de los clientes son cualidades importantes que requieren los analistas. Las diferentes etapas de desarrollo de los mercados financieros chinos y estadounidenses y las diferentes percepciones de los analistas sobre su profesión son las principales razones de esta diferencia. En China, si se graduó en una universidad prestigiosa, cuánto tiempo ha estado en su institución actual y la cantidad de informes que haya escrito afectarán la clasificación de mercado de un analista.
¿Quién se convirtió en analista?
Primero, echemos un vistazo a la composición de la comunidad de analistas. 76 de los 20 principales analistas de New Money List respondieron nuestras preguntas. La edad promedio de los analistas entrevistados fue de 33 años, de los cuales 20 eran mujeres y 80 hombres. Su experiencia laboral promedio es de 6 años, con un mínimo de 2 años y un máximo de 14 años. En términos de composición académica, el 78% de los analistas encuestados tiene título de maestría, 65.438 09 analistas tienen doctorado y sólo el 3% tiene título de licenciatura. Casi el 80% de los analistas entrevistados se graduaron de universidades nacionales reconocidas (985 universidades), y otros analistas procedían de universidades nacionales distintas de 985 o de universidades extranjeras, como la Universidad de Washington, la Universidad de Edimburgo, la Universidad de Queen y Hong Kong. Universidad Politécnica de Kong.
Sorprendentemente, los datos de la encuesta muestran que la mayoría de los analistas han trabajado en entidades como empresas cotizadas antes de unirse a instituciones de venta, mientras que sólo el 34% de los analistas han trabajado en otras instituciones financieras como instituciones de compra y Fondos de capital privado. Trabajo institucional. Esto muestra, desde un aspecto, que los analistas no necesitan tener experiencia en la industria financiera. Diferentes experiencias en la industria pueden ser más propicias para que los analistas profundicen en la información corporativa y los ayuden a emitir juicios.
¿Por qué convertirse en analista?
En el mercado de capitales en constante cambio, los analistas capturan información, analizan datos y hablan libremente sobre el mercado de capitales, y al mismo tiempo soportan una tremenda presión laboral. Están expuestos a una gran cantidad de información financiera de la empresa todos los días, visitan empresas y escriben informes de análisis y recomendaciones de inversión basados en su propio criterio. A los ojos del público, como grupo de "cuellos de oro", deben tener buenos ingresos y estar satisfechos con su trabajo. Y efectivamente lo es. El ingreso anual medio de los analistas entrevistados osciló entre 500.000 y 6.543.800 yuanes. La gran mayoría de los analistas expresaron satisfacción o satisfacción básica con sus trabajos actuales.
¿Cómo trabajan los analistas?
El éxito de los analistas es inseparable de sus propias cualidades. Cuando se le preguntó sobre las cualidades importantes que debe poseer un analista, conocimiento y experiencia de la industria (12.7), comunicación y habilidades de comunicación con los clientes (11.72), informes de investigación de alta calidad y recomendaciones de acciones (11.52) y amplios contactos (65438). Entre ellos, la industria El conocimiento y la experiencia, los informes de investigación de alta calidad y las recomendaciones sobre acciones están directamente relacionados con las recomendaciones para la toma de decisiones de los inversores, mientras que los amplios contactos y las habilidades de comunicación con los clientes determinan esto. Esto demuestra que los analistas generalmente creen que brindar asesoramiento a los clientes se basa en el conocimiento de la industria. y experiencia Proporcionar informes de alta calidad es una cualidad que debe tener un buen analista. Otros factores, como la capacidad de analizar y juzgar los mercados macro e industriales, la capacidad de evaluar la gestión corporativa y la ética y el carácter profesional también son cualidades relativamente importantes para los analistas.
¿Es eficaz la forma de trabajar del analista?
Los inversores deberían estar más interesados en saber si los juicios de los analistas sobre industrias, mercados y empresas que cotizan en bolsa son consistentes con las tendencias del mercado. 97 analistas encuestados dijeron que su análisis y comprensión de la macroeconomía eran básicamente precisos, pero sólo 68 analistas dijeron que su análisis de las acciones A era consistente con las tendencias del mercado. Esto muestra que hay demasiados factores que afectan el mercado de acciones A y los analistas no pueden juzgar las tendencias del mercado comprendiendo las políticas macro y analizando los datos de las empresas. Los resultados de los datos también recuerdan a los inversores que no deben seguir ciegamente los informes de investigación de los analistas, sino que deben tomar decisiones de inversión basándose en su propio juicio.
Si bien los analistas pueden no tener una imagen muy precisa del mercado de valores, los gestores de fondos internos y externos pueden tener una mejor idea de su valor.
Utilizamos las clasificaciones de remuneración de los analistas y de New Wealth Vote para reflejar sus valores internos y externos, y utilizamos análisis de regresión para estudiar los determinantes de la remuneración y las clasificaciones (Tabla 2). Los factores estudiados incluyeron la calidad de la escuela de posgrado del analista, cuánto tiempo ha estado empleado el analista, cuánto tiempo ha estado en la organización actual, número de informes de investigación escritos, tiempo dedicado a la investigación de la empresa, cualidades profesionales consideradas importantes, internas. se centra en los factores motivadores y la voluntad de permanecer en la organización del vendedor. Los resultados del análisis muestran que las horas trabajadas, la cantidad de informes escritos, el enfoque en los motivadores internos y las elecciones profesionales futuras tienen un impacto significativo en la remuneración de los analistas. Entre ellos, las horas de trabajo y el número de informes escritos se correlacionan positivamente con los niveles salariales, lo que indica que cuanta más experiencia laboral, mayor será el rendimiento laboral y más probabilidades hay de recibir salarios más altos. Al mismo tiempo, la remuneración se correlaciona negativamente con la atención a los incentivos internos y la intención de irse, lo que indica que los analistas que se centran en los intereses laborales no están muy preocupados por la remuneración, mientras que los analistas con una remuneración relativamente baja prefieren mantener el status quo y permanecer en el mismo. organización del lado de la venta.
Los resultados del análisis también muestran que las clasificaciones de los analistas también están significativamente relacionadas con si se graduaron en 985 instituciones, cuánto tiempo han trabajado en su organización actual y la cantidad de informes que han escrito. 985 universidades y la cantidad de informes de investigación tienen un impacto positivo en las clasificaciones de los analistas, lo que revela que los analistas que se gradúan en 985 universidades son más prominentes en la industria. Cuanto más informes de investigación se publican, mejor es la clasificación del analista. Sin embargo, el tiempo pasado en la organización actual está relacionado negativamente con la clasificación de los analistas. Esto puede deberse a que los analistas serán más diligentes en el nuevo entorno laboral y, por tanto, recibirán clasificaciones más altas.