¿Cuáles son los puestos en el departamento de banca de inversión y qué hacen los distintos puestos?
2. Director Ejecutivo. Un director general ejecutivo es lo opuesto a un director general no ejecutivo. El llamado director general ejecutivo es el propio director general, quien participa principalmente en las operaciones de la empresa. El director general ejecutivo es un director general independiente que tiene otras funciones o negocios en la empresa. gerente.
3.d (Directora). El director es generalmente el primer supervisor en un campo determinado, como director de ingeniería de proyectos, director financiero, director de recursos humanos, etc. , y también es un alto directivo de la empresa.
4. Vicepresidente. Los miembros del equipo administrativo de la empresa son nominados por el gerente general y designados por el consejo de administración. Es el asistente del gerente general y el responsable de un área determinada de la empresa autorizado por la junta directiva.
5.SA se refiere a la auditoría del sistema: la auditoría del sistema primero determina los problemas de gestión de recursos humanos que deben evaluarse de acuerdo con ciertos procedimientos.
La misma firma de corretaje desglosará los niveles de forma diferente.
Por ejemplo, algunos corredores se dividen en A1/A2, VP1/VP2/VP3, o se agregan niveles de transición como EVP y SVP según las necesidades reales. En términos generales, a partir de A, habrá una promoción importante cada 2 o 3 años en promedio, mientras que a partir de D generalmente se considera el límite entre las funciones de empresa y contratación (por supuesto, en la realidad no es tan simple), y A menudo existen ciertos estándares en lugar de una simple acumulación de calificaciones.
Por poner un ejemplo más habitual, un recién graduado entra en un banco de inversión. Su título universitario es A1, su maestría es A2 y su doctorado o título asociado es S A1. Sin embargo, podrá ascender al nivel D después de registrarse en el seguro. El nivel MD más alto corresponde generalmente al director general del departamento. En términos generales, el nivel medio está relacionado con la antigüedad, pero la velocidad de ascenso también se ve afectada por el desempeño. Un desempeño sobresaliente o el cambio de trabajo entre niveles pueden conducir a un rápido crecimiento profesional.