¿Se requieren las huellas dactilares para firmar un contrato laboral?
1. ¿Se requiere huella dactilar para firmar un contrato laboral?
Al firmar un contrato laboral, no es necesario presionar las huellas dactilares, pero se pueden presionar las huellas dactilares. Ahora las firmas se falsifican fácilmente y las huellas de las manos pueden tomarse las huellas dactilares para evitar la falsificación. De acuerdo con lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo, los empleados sólo deberán firmarlo o sellarlo. Mientras las partes firmen, el contrato queda establecido. La toma de huellas dactilares no es una condición necesaria, pero la toma de huellas dactilares y la firma tienen el mismo efecto jurídico. Algunos empleadores exigen huellas dactilares, que pueden manejarse de manera flexible según las necesidades de la unidad.
2. Diez cuestiones que requieren atención al firmar un contrato laboral
(1) Al firmar un contrato, los trabajadores primero deben comprender la información básica de la empresa y determinar si es una empresa legal. Se deberá conocer el nombre, dirección y teléfono de su representante legal. Esta información se puede obtener consultando en línea la información del registro industrial y comercial. Al mismo tiempo, se requiere que estos contenidos consten claramente en el contrato.
(2) Los trabajadores deben aclarar su trabajo específico e indicar el contenido y la ubicación específica del trabajo en el contrato.
(3) La remuneración laboral debe estipularse claramente y evitarse acuerdos verbales. ¿Cuál es el salario estándar? ¿Hay bonificaciones? ¿Según qué criterios se conceden las bonificaciones? Estos datos deben quedar reflejados en el contrato, y no creer en las promesas verbales del jefe. Caso: Xiao Li fue a trabajar a una empresa privada y el salario del contrato era de más de 1.000 yuanes al mes. El jefe prometió recibir más de 2.000 al mes. Después de trabajar durante varios meses, Xiao Li todavía ganaba más de 1.000 yuanes al mes, lo que provocó una disputa. Al final, debido a que el jefe no dijo nada, Xiao Li no obtuvo la recompensa que quería.
(4) Prestar especial atención al periodo de prueba. La ley estipula que el período de prueba no puede exceder los seis meses como máximo, y un contrato que sólo estipula un período de prueba no es válido. Pedir a los trabajadores que se vayan una vez finalizado el período de prueba es engañoso. Durante el período de prueba, el empleador no podrá terminar la relación laboral sin motivo alguno, a menos que el empleado no cumpla con los requisitos de contratación, podrá renunciar.
(5) Debe quedar claro el método y momento de pago de la remuneración laboral, ya sea en efectivo o a través de banco. Algunas unidades inmovilizan a los trabajadores descontándoles el salario de un mes, lo que no tiene ningún efecto legal. Una vez rescindido el contrato de trabajo, si el empleador se niega a pagar la remuneración laboral retenida, el empleado puede resolver el asunto mediante arbitraje laboral.
(6) Clarificar los horarios y condiciones laborales de los trabajadores. Algunos trabajadores acceden a empresas que exigen horas extras importantes para ganar más dinero, lo que constituye una violación de las leyes laborales. Esto provoca cada vez más conflictos salariales. Además, el entorno de trabajo es tóxico y nocivo, especialmente en las empresas de curtido químico y zapatería. El entorno de trabajo que puede causar daños mecánicos a los trabajadores de la industria de procesamiento mecánico debe indicarse claramente en el contrato.
(7) Convenio de seguridad social. Algunas empresas engañan a los trabajadores haciéndoles optar voluntariamente por renunciar a la seguridad social diciendo que pueden obtener más salarios sin seguridad social.
(8) No firmar un contrato en blanco. Un contrato en blanco significa que para hacer frente a la inspección, la empresa firma un contrato en blanco y pide a los trabajadores que lo firmen y tomen sus huellas dactilares primero para realizar los trámites. Los trabajadores no tomaron en serio los contratos y algunos ni siquiera fueron sellados. Una vez que ocurre un conflicto laboral, este tipo de contrato no es válido y el costo para los trabajadores de defender sus derechos es alto.
(9) Algunos contratos estipulan contenidos ilegales, como no permitir que las empleadas "cuiden de sí mismas después de lesiones relacionadas con el trabajo" al no permitirles casarse y tener hijos, y exigir a los trabajadores que firmen su vida Contratos de muerte y muerte. Estas cláusulas son jurídicamente inválidas y los trabajadores pueden negarse a firmar.
(10) Una vez sellado el contrato de trabajo, el empleado y el empleador conservan cada uno una copia. El contrato de trabajo es el documento legal más directo y eficaz que pueden emitir ambas partes cuando se produce un conflicto laboral.
Las huellas dactilares no son condición necesaria para firmar un contrato laboral. Al firmar un contrato de trabajo, siempre que exista firma o sello, éste es jurídicamente vinculante. Los trabajadores deben conservar pruebas que puedan acreditar la relación laboral, como nóminas, certificados de trabajo, registros de fichaje, etc. Si la firma de un contrato de trabajo requiere una negociación igualitaria entre ambas partes, se deben aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes en la relación laboral, para luego firmarlos y sellarlos.