¿Qué significa promoción?
Pregunta 2: ¿Qué significa promoción? Promoción significa pasar a un nivel superior.
En las competiciones deportivas, la palabra "ascenso" aparece principalmente en la fase eliminatoria, lo que significa que el ganador del partido entre dos equipos es elegible para seguir participando en la competición, es decir, "ascenso". .
Pregunta 3: ¿Qué significan el concurso de promoción lol y el concurso de promoción? Da un ejemplo.
La promoción es de Bronce 5 a Bronce 1.
La promoción es de Bronce 1 a Plata 1.
Pregunta 4: ¿Qué es la promoción? Ascenso significa ascenso a un nivel superior, promovido por un funcionario. En las competiciones deportivas, la palabra "ascenso" aparece principalmente en la fase eliminatoria, lo que significa que el equipo ganador de los dos equipos es elegible para seguir participando en la competición, es decir, "ascenso". O ser ascendido a un nivel superior, como por ejemplo de B a A.
Pregunta 5: Consejos de promoción de LoL y adquisición de promociones. ¿Qué quieres decir? Gané dos juegos. Mira el escenario. Si es bronce contra plata o plata contra oro, es un juego al mejor de cinco.
Si es Silver 4 a Silver 3, es al mejor de tres juegos.
Ganaste dos, pero aún no has avanzado. Debería ser un asiento grande. Todavía tienes que ganar uno.
Pregunta 6: La diferencia entre promoción y promoción. Personalmente,
Ascenso significa ser ascendido a un puesto.
Ascender significa pasar al siguiente nivel.
Pregunta 7: ¿Cuál es la diferencia entre ascenso laboral de funcionario público y ascenso de rango? Supongo que lo que quieres preguntar es la diferencia entre puesto y ascenso.
Existen dos vías de promoción de los funcionarios públicos: la promoción laboral y la promoción de rango.
Por ejemplo, pasas de administrativo a jefe de sección, a jefe de división, a jefe de sección, a jefe de división... A este cambio se le llama ascenso.
Y si tú también eres miembro de sección, a medida que tus años y antigüedad aumenten, podrás pasar de miembro de sección a miembro jefe de sección... Esto es la promoción al rango militar.
El puesto refleja principalmente las responsabilidades laborales de los funcionarios públicos.
Los rangos reflejan principalmente el desempeño laboral y las calificaciones de los funcionarios públicos.
Pregunta 8: ¿Cuál es la diferencia específica entre ascenso y ascenso de funcionario público? Si no lo sabe, no escriba que promoción significa promoción y promoción significa subir de nivel. Promoción significa que el puesto ascendido es un puesto real, como de subjefe de sección a jefe de sección, y la promoción es un puesto virtual, como de subjefe de sección a miembro jefe de sección, o subjefe de sección (jefe de sección), jefe de sección entre paréntesis Significa ascenso.
Pregunta 9: ¿Qué supone para la empresa la promoción laboral interna?
La promoción interna es una forma que tienen las empresas de seleccionar y asignar talento. En términos generales, cuando hay una vacante en puestos de nivel medio-alto de una empresa o se crea un nuevo puesto, cómo elegir a la persona adecuada para este puesto no es más que promoción interna y contratación externa.
La promoción dentro de una empresa es una forma eficaz de organizar, gestionar y motivar a los empleados, y también es una buena manera de retener y emplear personas. Cómo reclutar y seleccionar candidatos adecuados y adecuados es una de las habilidades de la práctica de recursos humanos.
2 Ventajas y desventajas
1. Ventajas de la promoción interna
1. Los empleados promocionados internamente han trabajado en la empresa durante muchos años y la empresa es bastante buena. familiarizado con los empleados promovidos internamente. Promocionar a los empleados internos es más seguro que contratar nuevos.
2. Los empleados promocionados internamente conocen muy bien la empresa y tienen un corto periodo de adaptación a nuevos puestos. Especialmente cuando la empresa es única y a los externos les resulta difícil adaptarse, los beneficios de promover a los empleados internos son más obvios.
3. Los empleados que reciben promociones internas ya tienen buenas relaciones con los clientes, que es capital humano intransferible propiedad de los empleados internos. Para las empresas, la promoción de los empleados internos puede utilizar estos recursos para seguir sirviendo a la empresa. Si contrata gente nueva, es posible que deba reinvertir en establecer relaciones.
4. Para un empleado que ha recibido promoción interna, inicialmente puede pensar que tiene posibilidades de promoción, y luego trabajar más duro, además, su promoción sienta un precedente para otros empleados de la empresa, motivar a los empleados de base a trabajar duro.
5. Cuanto más difícil sea confirmar el desempeño de un empleado, mayor será la ventaja de la promoción interna. Debido a que es mucho más fácil observar si alguien es ascendido que observar el desempeño de cada empleado, las empresas tienen incentivos mucho mayores para cumplir sus promesas que el pago por desempeño.
6. La promoción interna puede reducir los costes de incentivos de los empleados con especiales preferencias de poder. Porque la promoción interna es más que un simple aumento salarial, también significa tener más poder.
Para aquellos que son más sensibles al poder que al dinero, la promoción interna no sólo puede tener un efecto de incentivo que el dinero no puede lograr, sino que también puede reducir relativamente el costo monetario de los incentivos.
En segundo lugar, las desventajas de la promoción interna
1. La promoción interna está restringida por la naturaleza del trabajo. Por ejemplo, un excelente trabajador modelo no es necesariamente un excelente gerente. Por lo tanto, las promociones internas sólo se pueden realizar entre puestos que requieran habilidades similares de los empleados.
2. La promoción interna puede fácilmente intensificar la lucha por el poder dentro de la empresa. Por ejemplo, si el presidente de una empresa es ascendido desde el vicepresidente, puede intensificar la lucha entre vicepresidentes, especialmente entre vicepresidentes con habilidades similares. Es posible que dediquen más tiempo y energía a expresar sus habilidades personales que a dedicar tiempo. trabajando unos con otros. Si reclutamos desde fuera, todos morirán, pero es posible cooperar bien.
3. En algunos puestos donde las habilidades se observan fácilmente o donde hay buenos indicadores de observación, el reclutamiento externo es más efectivo. Por ejemplo, profesores universitarios, contadores, ingenieros, etc. [1]
3 Problemas de atención
(1) Reducir la influencia subjetiva.
Seleccionar talentos dentro de la unidad no requiere que los líderes se concentren solo en unas pocas personas a su alrededor durante todo el día. Pero en toda la empresa, en todos los niveles y ámbitos. Inspeccionar científicamente e identificar talentos.
(2) No busques la perfección.
Al seleccionar talentos dentro de la unidad, no es porque los empleados estén demasiado familiarizados; de hecho, tienen sus propias fortalezas. La atención se centra en lo que las personas promovidas pueden hacer y las fortalezas clave. Las especialidades son los puntos clave.
(3) No arregles los talentos.
No puedes reclutar talentos usando un modelo fijo, debes nombrar personas en función de sus méritos. Las dificultades son útiles siempre que puedan proporcionar sugerencias para el desarrollo y el trabajo práctico de la organización empresarial. Quienes contribuyan a ello deberían estar entre los elegidos.
(4) Búsqueda de talentos en todos los aspectos
Los gerentes pueden encontrar talentos en todos los aspectos, desde las prácticas laborales de los empleados, las recomendaciones del departamento, los archivos de los empleados, las evaluaciones de desempeño y otros canales. a través de diversos medios. Examinar y comprender los talentos en diversos aspectos y finalmente seleccionar a la persona adecuada.
(5) Racionalizar el trabajo.
La gestión va por buen camino basándose en determinar qué tipo de talentos necesita el departamento o el puesto. Para llegar más lejos en tu trabajo diario. Desde los aspectos del desempeño, eficiencia, calidad, etc. de los empleados, encontraremos los talentos adecuados a través de un conocimiento profundo y les asignaremos asignaciones y nombramientos adecuados.
(6) La contratación de personal es la parte del reclutamiento.
Involucra principalmente una serie de cuestiones relacionadas con el empleo tras la selección. En concreto, incluye decidir la contratación de personal y notificar al personal a contratar. Cambio o modificación de términos de contrato, confirmación inicial de empleados, período de prueba, inspección, empleo formal, etc. Dicen que sólo haciendo lo correcto con la persona adecuada se puede obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. El autor desea recordarle que cuanto más alto sea el puesto, más cauteloso debe ser al contratar internamente. Cómo lograr el puesto correspondiente e ingresar al rol lo antes posible, debe haber un conjunto de operaciones...> & gt
Pregunta 10: ¿Cuál es la diferencia entre ascenso y ascenso? Actualización: generalmente inseparable del nivel. La actualización se realiza sobre la base del nivel original, por eso se llama "actualización". Actualizar generalmente significa:
1. El predicado sube de un nivel inferior a un nivel superior.
2. Significa ascenso de grado inferior a grado superior.
3. Actualización del software: es decir, actualizar el software de un nivel inferior a un nivel superior. Las funciones, los clientes y los estilos del software cambiarán, haciéndolo más fácil de usar y de usar. . Actualice el servidor y otras computadoras en la red al mismo tiempo. Generalmente, las computadoras personales no necesitan esto. Actualmente, no se proporcionan paquetes de actualización incrementales diarios, solo se proporcionan paquetes de actualización oficiales.
4. Actualización del juego: la actualización puede requerir experiencia. Cuando el valor de la experiencia está completo, se pueden cumplir los requisitos de actualización. Habrá un mensaje después de la actualización, generalmente desde el nivel 1. Para cada nivel, se necesitan más puntos de experiencia para mejorar la próxima vez, por lo que generalmente es difícil actualizar en las últimas etapas del juego. Después de actualizar, podrás recibir estímulo, como habilidades mejoradas, un juego más fácil y un mejor control del juego. También puede obtener incentivos de artículos. Se recomiendan especialmente los títulos, etc. Sin embargo, después de la actualización, la dificultad del juego aumentará ligeramente y la diversión mejorará. Además del aumento y mejora de los niveles, habilidades y otros atributos de los personajes o monstruos del juego, también se le llama "actualización".
Por ejemplo, "¿Cómo actualizar rápidamente Fantasy Westward Journey 50-60J?"
5. Se han mejorado y perfeccionado técnicamente los programas de hardware y software, lo que se denomina "actualización", como "actualización general de software y hardware";
6. Se utiliza para describir ciertos eventos que se han expandido, se han vuelto más complejos y difíciles de resolver, y se han "intensificado", como "la crisis de la guerra entre Estados Unidos e Irak se intensifica". " Promoción - es la mejora de la carrera y el puesto, que pertenece a la categoría de desarrollo y promoción profesional. Es la forma de crearse en el camino profesional y hacer realidad sus sueños.