El sistema de selección oficial de la dinastía Ming
El sistema de selección oficial de la dinastía Ming generalmente se divide en las siguientes categorías: selección de ministerio, promoción de ministerio, promoción de ministerio y selección de ministerio. Como sugiere el nombre, el propio departamento oficial asigna a los candidatos puestos específicos. En términos generales, los funcionarios de Beijing por debajo del quinto rango y los funcionarios locales por debajo del cuarto rango son elegidos por el Ministerio de Personal. Una de las mayores innovaciones en la selección en la dinastía Ming fue el método de sorteo, es decir, echar suertes. Debido a que hay cientos de candidatos cada vez y la información antigua está relativamente atrasada, es difícil determinar quién debería ser funcionario y dónde en un corto período de tiempo. La forma más justa es echar suertes para decidir tu destino. Este sistema se implementó por primera vez en el período Taizu, pero se convirtió oficialmente en una práctica durante el período Zongshen Wanli y se utilizó hasta la dinastía Qing. ¡La mayor ventaja de esta iniciativa es la justicia y la mayor desventaja es la pereza! Algunas personas tuvieron mala suerte y fueron asignadas a trabajar como magistrados de condado en áreas remotas, mientras que otras tuvieron suerte y encontraron un lugar rico en el sur del río Yangtze. Pero pase lo que pase, el lugar donde te asignen no tiene nada que ver con el egoísmo del Ministro de Asuntos Civiles, sino que depende completamente de qué marca agites tu pata en ese momento. Debido a esto, muchos, muchos candidatos pensaron que eran incompetentes, tanto es así que en Wanli, docenas de Jinshi que pensaban que eran incompetentes fueron al departamento oficial y maldijeron al ministro como a una bestia, y las contramedidas del ministro también fueron claras. Se llevaron consigo a los camareros y otros funcionarios, cruzaron las nalgas y corrieron hacia la puerta, insultando a la gente como bestias.
1) La recomendación del Ministerio de Personal significa que cuando ciertos puestos están vacantes, el Ministerio de Personal selecciona una lista de candidatos y los presenta al tribunal para su aprobación. Generalmente habrá uno o varios candidatos primarios, los primeros candidatos, y un número mayor de candidatos acompañantes, los segundos candidatos. La práctica de la dinastía Ming era que después de que el emperador viera la lista, dibujaba un círculo sobre el nombre de la persona con la que estaba satisfecho. En la mayoría de los casos, el emperador trazaba un círculo alrededor del nombre del promotor. A veces, cuando el emperador estaba enojado con sus ministros, deliberadamente rodeaba con un círculo los nombres de los traficantes asistentes, e incluso volvía a llamar a la lista de traficantes y pedía una nueva recomendación. En términos generales, el ámbito de aplicación de este departamento son principalmente funcionarios de nivel medio en Beijing y funcionarios locales con los siguientes tres productos. Al ver esto, deberías saber por qué dije antes que el Ministro de Asuntos Civiles tiene una gran autoridad, porque en realidad tiene el poder de nombrar funcionarios de base en todo el Imperio Ming.
2) El tribunal se retira, encabezado por el Ministro de Asuntos Civiles, y al que asisten seis diputados, funcionarios y solteros, para elegir a los altos funcionarios y funcionarios locales en Beijing. En términos generales, cuanto más alto es el puesto, más personas participan en la selección. Una vez elaborada la lista, se la entregará al emperador y se le pedirá que dibuje un círculo.
La evolución del sistema de selección oficial
Desde el período Jiajing, la corte imperial ha promovido a la mayoría de los altos funcionarios, desde ministros y funcionarios del gabinete hasta funcionarios locales. Un funcionario dijo una vez: "Tengo más ministros recomendados por el tribunal, pero los ministros que no han sido promovidos por el tribunal a menudo son criticados. El texto original es así, lo que significa que la convención se formó a mediados y finales del Ming". La dinastía es que los altos funcionarios deben ser elegidos por todos, su emperador puede racionalizar a los funcionarios, pero a menudo es acusado por funcionarios y pares. En otras palabras, creo que la dinastía Ming tenía una atmósfera democrática, pero no puedo estar completamente de acuerdo con esta opinión, pero tampoco la niego por completo. Por ejemplo, en el sistema de selección oficial, el emperador estaba obviamente limitado por sus ministros. En primer lugar, después de que se estableció la práctica de la recomendación judicial y la recomendación ministerial, el emperador no podía nombrar funcionarios a voluntad.