¿Cuál es el contenido de la entrevista para policías políticos y jurídicos? ¿Puedes presentarlo en detalle?
Los principales formularios de entrevista para agentes de policía políticos y legales son los siguientes:
Entrevista estructurada: la entrevista estructurada, también conocida como entrevista estandarizada, es una pregunta de prueba. Un método de entrevista estandarizado. con antelación en términos de composición, elementos de evaluación, estándares de puntuación, control de tiempo, composición de los examinadores, procedimientos de implementación, estadísticas de puntuación, etc. El examinador habla cara a cara con el candidato en forma de preguntas y respuestas basadas en un conjunto de preguntas preestablecidas, y realiza las evaluaciones correspondientes de sus habilidades relevantes y características de personalidad basadas en su habla y desempeño conductual.
Discusión en grupo sin líder: la discusión en grupo sin líder (LGD) le brinda principalmente a un grupo de candidatos (generalmente de 5 a 7 personas) un problema relacionado con el trabajo y les permite discutirlo durante un cierto período de tiempo (generalmente 1 aproximadamente horas). Ponga a prueba las habilidades de organización y coordinación, las habilidades de expresión oral, las habilidades de debate, las habilidades de persuasión, la estabilidad emocional, las habilidades interpersonales y las habilidades de comunicación no verbal del candidato (como expresiones faciales, posturas corporales, entonación, velocidad del habla y gestos, etc.) . ) cumple con los requisitos integrales del puesto propuesto para realizar una evaluación integral del candidato.
Procesamiento de documentos oficiales: en términos generales, los candidatos pueden procesar registros comerciales, cartas, informes, declaraciones, solicitudes de instrucciones y materiales relacionados y otros documentos dentro de un tiempo limitado (generalmente de 1 a 3 horas), lo que involucra personal y fondos, finanzas, procedimientos de trabajo, etc. Generalmente, solo se proporciona un calendario, una introducción general, consejos para el examen, papel y bolígrafo. Los candidatos pueden responder a cartas y telegramas, redactar instrucciones, tomar decisiones y concertar reuniones sin la ayuda de otros. Además de leer los puntajes de las pruebas escritas, a los candidatos también se les pide que describan sus propios métodos de resolución de problemas y se les califica según su proceso de pensamiento.
Juego de roles: Juego de roles: Implica principalmente diseñar un determinado entorno de trabajo y utilizar diversos medios para probar las habilidades profesionales, la capacidad operativa y el dominio del solicitante en una determinada habilidad comercial en la simulación.
Habla: El discurso improvisado es una actividad de comunicación oral que se habla de forma espontánea o inmediata en situaciones públicas y es inducida por situaciones y temas específicos. No depende de manuscritos para expresar los propios sentimientos. El hablante no se prepara con mucha antelación sino que dice lo que quiere y siente. Las preguntas de la prueba de habla improvisada son altamente aplicables, tienen las características de alta exhaustividad, fuerte conciencia en el sitio y alta intensidad de presión, lo que aumenta la dificultad de responder preguntas y plantea requisitos más altos para la capacidad práctica y lingüística de los candidatos. En las entrevistas de la administración pública nacional, suele aparecer como la última pregunta y debe atraer la atención de los candidatos.
Responder; La entrevista de lotería se refiere a determinar algunas preguntas que los candidatos deben responder antes del examen en función de las necesidades del puesto y crear etiquetas de preguntas. Después de ingresar al lugar, los candidatos responderán las preguntas en la etiqueta de preguntas mediante un sorteo en el lugar. En términos generales, la cantidad de preguntas depende de la cantidad de candidatos y cada pregunta contiene de 1 a 3 preguntas. En el proceso de responder las preguntas, el examinador calificará a los candidatos en función de las respuestas a las preguntas preparadas antes de la entrevista y el desempeño general del candidato al responder esta pregunta.
Análisis de casos: El análisis de casos permite a los candidatos simular y analizar problemas empresariales reales en un tiempo limitado. La mayor diferencia entre el análisis de casos y otras formas de entrevista es la practicidad. En el análisis del caso, cada candidato debe ponerse en el lugar que le corresponde en el caso, expresar opiniones como partido o decisor y repetir el proceso de toma de decisiones. Este método es fácil de movilizar el entusiasmo de los candidatos, es muy específico y conduce a probar la capacidad de los candidatos para encontrar problemas, pensar profundamente, comunicarse entre sí y aprender activamente.
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