¿Cómo se llama la marca de contratación?

El nombre de la marca de contratación se puede denominar según las características, objetivos y cultura de la empresa. Las marcas de reclutamiento comunes pueden ser las siguientes:

1. "Reclutamiento de talentos" o "introducción de talentos": indican directamente el propósito y la intención de la empresa de reclutar talentos.

2. Nombre de la empresa + contratación: combine directamente el nombre de la empresa y la contratación para resaltar la identidad y la marca de la empresa.

3. "Career +": Centrándose en la carrera, atrayendo talentos combinando características corporativas y oportunidades de desarrollo.

4. "Talento +": Enfatizar la importancia y el valor de los talentos, y resaltar la demanda y atención de la empresa hacia los talentos.

5. "Career" o "Career Pathway": combinando reclutamiento y desarrollo profesional, puede encontrar su puesto ideal a través de esta plataforma de reclutamiento.

6. "Empleo feliz" o "felicidad profesional": Atraer a solicitantes de empleo a través del concepto de trabajo feliz.

Cabe destacar que el naming de la marca de contratación debe ser coherente con la imagen y cultura de la empresa y del público objetivo. Lo mejor es elegir un nombre conciso, fácil de recordar y distintivo que pueda resaltar las características y ventajas de la empresa y atraer los talentos adecuados.

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