¿Qué debo hacer si a los trabajadores no se les paga su salario?

1. El tratamiento de los atrasos salariales a los trabajadores es el siguiente:

(1) El interesado puede informar al departamento de administración laboral

(2); ) La parte interesada puede informarlo al departamento de administración laboral. El comité de arbitraje solicita el arbitraje;

(3) Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días. días después de recibir la carta de arbitraje.

2. Base jurídica: Artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de conformidad con el contrato de trabajo y la normativa nacional.

Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de acuerdo con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de acuerdo con la ley.

Artículo 46

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El trabajador deberá cumplir con este artículo El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;

(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el trabajador de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley , y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo El contrato de trabajo;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 41 de esta Ley si el contrato de trabajo se rescinde de acuerdo con las disposiciones del párrafo 1;

(5) A menos que el empleador mantenga o mejore las condiciones; pactado en el contrato de trabajo y renueva el contrato de trabajo, y el trabajador no está de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con el artículo 4 de esta Ley. El contrato de trabajo de duración determinada se rescinde de conformidad con lo dispuesto en la presente Ley. Artículo 44, párrafo 1;

(6) El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, párrafo 4 y párrafo 5 de esta Ley;

(7) Las demás circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos.

En segundo lugar, cómo compensar los atrasos salariales

1. Pagar un 25% adicional de los salarios adeudados como compensación económica

2. lo que merecen Salarios y compensación económica;

3. Pagar de 1 a 5 veces la compensación.