¿Cuál es la mejor manera de abordar la discriminación laboral durante el proceso de contratación?
De acuerdo con los artículos 12 y 13 de la Ley del Trabajo, los trabajadores no serán discriminados en el empleo por motivos étnicos, raciales, de género o creencias religiosas, y las mujeres disfrutan de los mismos derechos laborales que los hombres. En 2018, el Tribunal Popular Supremo añadió "disputas sobre igualdad de derechos laborales" al "Aviso del Tribunal Popular Supremo sobre el aumento de la fuerza de los litigios civiles". Los trabajadores que sufren discriminación en el empleo pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular para salvaguardar sus derechos.
Zhao, subdirector del bufete de abogados Beijing Tzu Chi Lin, dijo que según la Ley de Promoción del Empleo, los trabajadores deben disfrutar de los mismos derechos laborales y que hay más discriminaciones laborales prohibidas por la ley, como la no discriminación contra personas con discapacidad, no discriminación contra las personas con discapacidad y no discriminación en el empleo, negativa a contratar portadores de enfermedades infecciosas y no restricciones discriminatorias a los trabajadores rurales, etc. En el contexto del rápido desarrollo social, las disposiciones sobre igualdad en el empleo contenidas en la Ley del Trabajo, la Ley de Promoción del Empleo y la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer ya no pueden satisfacer plenamente las necesidades del desarrollo social. En el proceso de la práctica jurídica, todavía existen problemas como la identificación insuficiente de las causas de la discriminación laboral, dificultades para medir las pérdidas de los trabajadores y dificultades para obtener pruebas. Shen Jianfeng, profesor de la Facultad de Derecho de la Universidad Central de Finanzas y Economía, afirmó que las empresas no sólo deben comprender correctamente la relación entre la discriminación laboral y la selección del mercado, asumir responsabilidades sociales y proporcionar formación profesional a los empleados, sino también utilizar activamente medios técnicos para resolver los obstáculos al desarrollo profesional de los empleados. Para el gobierno, además de mejorar el sistema de discriminación antilaboral, también debería fortalecer y mejorar las políticas activas de promoción del empleo. Orientar a los empleadores para que dejen de establecer barreras laborales discriminatorias mediante la formación profesional, los subsidios de seguridad social, etc.
Wang Xianyong, profesor de la Escuela de Economía Civil y Comercial de la Universidad de Ciencias Políticas y Derecho de China, también cree que el mecanismo administrativo de aplicación de la ley en el sistema legal de discriminación laboral y discriminación antiempleo debería tener en cuenta tanto los intereses públicos como los intereses privados, y asumir dos responsabilidades importantes: mediante la aplicación de la ley administrativa Salvaguardar los intereses sociales y públicos lograr la igualdad de derechos laborales a través de la intervención administrativa y salvaguardar los intereses de los trabajadores colectivos; Considera que nuestro país debería incorporar la existencia de discriminación laboral en las normas de supervisión laboral y de seguridad.