Comprender la psicología del entrevistador

Descubra la psicología del entrevistador. Si estos fenómenos ocurren en el lugar de trabajo, no entre en pánico. La primera impresión es muy importante en el lugar de trabajo y la personalidad puede revelarse en los detalles de la entrevista. En el lugar de trabajo, debes tener el coraje de admitir tus errores. Déjame llevarte a descubrir la psicología del entrevistador.

Comprender la psicología del entrevistador 1 1. La psicología de la admisión basada en el mérito.

Al entrevistar candidatos, el examinador es como una persona que compra productos en un centro comercial, con la esperanza de elegir el más adecuado entre muchos candidatos. Debido a que tienen una rica experiencia de vida y experiencia laboral, su comprensión de las personas es muy perspicaz y precisa. Por lo tanto, durante el proceso de entrevista, los candidatos deben estar completamente preparados, buscar la verdad en los hechos, ser pacientes y sinceros, reflejar la compatibilidad con el puesto, reflejar su propia personalidad y no responder preguntas de manera uniforme.

En los últimos dos o tres años, las entrevistas a funcionarios públicos han mostrado cada vez más una tendencia antirutinaria y antimodelo. Los requisitos de respuesta son cada vez más naturales y fluidos. La rutina no solo se refleja en la forma, sino también en que el contenido de la respuesta no refleja la propia comprensión del tema, no refleja el propio pensamiento y el proceso de respuesta no refleja un sentido de comunicación.

2. Efecto de primacía

El efecto de primacía se refiere al impacto de la impresión formada por la exposición inicial a la información en nuestro comportamiento y evaluación posterior. Primera impresión" Desde un punto de vista psicológico, la primera impresión no siempre es correcta, pero siempre es la más vívida y firme, y determina el curso de las interacciones futuras entre las dos partes. Durante el proceso de entrevista, el tiempo de comunicación entre el candidato y el examinador es corto y el examinador no puede tener una comprensión integral del candidato. La forma más directa de comprender al candidato es la primera impresión, por lo que cada candidato debe hacer todo lo posible para hacerlo. dejar una buena primera impresión en el examinador. Entonces debemos hacer lo siguiente: Primero, preste atención a su apariencia. En circunstancias normales, la gente está dispuesta a contactar y asociarse con personas limpias y ordenadas. En segundo lugar, debemos prestar atención a nuestro comportamiento. Un comportamiento elegante, ni humilde ni arrogante, confiado y tranquilo, definitivamente dejará una impresión inolvidable en los demás.

3. Psicología de la fatiga

Debido a la repetición de las preguntas del examen, la vestimenta de los candidatos e incluso las respuestas de los candidatos durante el proceso de la entrevista, es muy fácil que el examinador sea perezoso y somnoliento. Después de un día de entrevistas, los examinadores son propensos a sufrir fatiga, como bostezos, respiraciones prolongadas y posturas sentadas inadecuadas, lo que afecta la atmósfera de la entrevista. Los candidatos que se encuentran al final de la lotería, ¿cómo afrontan la fatiga del examinador? He aquí algunas sugerencias: en primer lugar, la respuesta debe ser concisa, sólo los puntos centrales de cada pregunta, y en segundo lugar, la respuesta debe ser rotunda; Si la voz del examinado es baja, aumentará la fatiga del examinador. Una voz fuerte puede atraer la atención del examinador.

Comprenda la psicología del entrevistador 2 1. Sentimiento general

El sentimiento general también se denomina primera impresión. Los examinadores examinan a innumerables personas, la mayoría de las cuales son funcionarios públicos, por lo que es inevitable formarse en su mente una "imagen de un funcionario público": solemne, sencilla y elegante, incluida la posición de la ropa, el peinado, los ojos, las expresiones y el comportamiento. y otros aspectos.

Cuando entramos, la posición del examinador para nosotros era muy vaga. "Este candidato está bien, limpio y ordenado, y es un buen candidato". En este caso, hemos obtenido suficientes puntos de impresión.

2. Finalmente fui al grano.

No importa si nos desempeñamos bien o no, el examinador escuchará atentamente los comentarios iniciales de nuestra respuesta, por lo que en este momento es mejor ir al grano directamente. El examinador pensará para sí mismo: "Finalmente, uno de los candidatos llegó al punto y no hay problema con la dirección de la respuesta".

Oh, espíritu.

Todos sabemos que el examinador se sentirá cansado después de escuchar las respuestas de muchos candidatos, especialmente cuando la respuesta de todos los candidatos es similar, al examinador le resulta difícil concentrarse, por lo que es imprescindible hablar en voz alta.

4....

Si respondemos con éxito a una pregunta, incluso si la respondemos mal, siempre que no sea una cuestión de principios, el examinador simplemente se reirá. apagado, pero el examinador sentirá picazón en su corazón, esperando, esperando, esperando el final de la respuesta.

5. Defiéndete

El examinador tiene una gran capacidad para escuchar los puntos clave y puede escuchar sistemáticamente si nuestra respuesta a esta pregunta es completa. Si puede justificarse, el examinador quedará bastante satisfecho, como si hubiera oído una historia completa.

6. Mentalidad "Bole"

Si la respuesta es innovadora, el examinador tendrá una tendencia clara en su mente: "Esto es factible. Los candidatos anteriores nunca lo han dicho". Además, todos los examinadores vienen con un corazón "Bole". Si descubre que su respuesta no es mala, se pondrá serio y su puntuación, naturalmente, no será baja.

7. Vent

¿Qué comer en el almuerzo? No hay tiempo para descansar...