Proceso de inscripción a la entrevista docente

1. Los candidatos pueden ingresar a la sala de espera con su boleto de admisión y su documento de identidad. Se les permite traer libros de texto, pero no se permiten teléfonos móviles. Sala de selección de temas, sala de preparación de lecciones, sala de entrevistas.

2. Sortea en grupos para sacar preguntas. Los candidatos se dividirán en grupos según el estado de su solicitud para materias de ciencias, y los candidatos de cada grupo serán sorteados según el orden de las entrevistas, y los candidatos serán guiados al salón de preguntas para dibujar preguntas en el orden del sorteo. Bajo la guía del personal, los candidatos pueden extraer preguntas del sistema informático e imprimir una lista de preguntas. Generalmente, solo se puede seleccionar una pregunta y los maestros de jardín de infantes pueden elegir una de las dos preguntas para la enseñanza de prueba.

3. Preparar lecciones. Los candidatos llevan la lista impresa de preguntas del examen a la sala de preparación y el personal les entregará una hoja A3 como documento de preparación. Después de que el personal de la sala de examen informa a los candidatos que pueden comenzar a escribir planes de lecciones, el tiempo es de 20 minutos. Cuando el tiempo de preparación de la lección sea de 15 minutos, el personal recordará a los candidatos que los 5 minutos restantes del tiempo de preparación de la lección están disponibles. Cinco minutos después, se anunció que se había acabado el tiempo de preparación de la lección y los candidatos dejaron de prepararse.

4. Estructurado: una vez completada la preparación de la lección, el personal de la sala de examen guiará a los candidatos para que abandonen la sala de preparación de la lección y lleguen al aula de entrevistas. Por lo general, hay tres examinadores en el lugar, a saber, el profesor de la asignatura, el líder del equipo de enseñanza e investigación y el líder de la Oficina de Educación. El examinador selecciona las preguntas 1 y 2 del banco de preguntas, informa a los candidatos sobre las preguntas y les pide que comiencen a responderlas. Los candidatos responden oralmente durante 5 minutos. Las preguntas estructuradas incluyen cinco categorías, a saber, comunicación interpersonal, respuesta a emergencias, gestión organizacional, autoconciencia y análisis integral. Cada uno tendrá sus correspondientes técnicas y estrategias de respuesta.

5. Intenta hablar. Después de que los candidatos respondan las preguntas estructuradas, comienza la conferencia de prueba. Los candidatos sostienen el examen y el examen de preparación de la lección durante 10 minutos. En general, puedes hablar durante unos ocho minutos y medio. Una conferencia de prueba completa requiere cuatro enlaces: introducción del nuevo curso, enseñanza del nuevo curso, revisión y consolidación y resumen de la tarea, así como cierta escritura en la pizarra.

6.Responder. Después de la conferencia de prueba del candidato, el examinador hará 1 o 2 preguntas basadas en lo que dijo el candidato. El candidato responderá oralmente durante 5 minutos. Los candidatos pueden responder según sus propias ideas. Por ejemplo:

Examinador: Candidato, ¿cree que puede explicar claramente este punto de conocimiento a los estudiantes?

Candidato: Primero dejaré que los estudiantes encuentren conocimientos simples para aprender por sí mismos, y luego dejaré que los estudiantes discutan conocimientos más difíciles en grupos, y luego los guiaré para que puedan dominar este conocimiento a través del aprendizaje repetido. Además, el uso de la enseñanza multimedia en mi enseñanza puede estimular el interés de los estudiantes en el aprendizaje, mejorar los efectos del aprendizaje en el aula y está en línea con la nueva reforma curricular y la situación actual del aprendizaje de los estudiantes. Por lo tanto, creo que este tipo de enseñanza no solo puede. enseñar conocimientos a los estudiantes, pero también enseñarles algo más.

7. El examinador de entrevistas calificará a los candidatos en el acto en función de su desempeño, registrará las puntuaciones relevantes y las enviará al sistema de evaluación de entrevistas.