Recomendar 10 programas no vergonzosos en la reunión anual

Los 10 programas que no son vergonzosos en la reunión anual incluyen programas de recitación de poesía, canciones y bailes populares, popurrís de canciones clásicas, programas de citas, sketches cómicos, desfiles de moda, programas de teatro y charlas cruzadas, programas de juegos, y programas de narración de cuentos. Formas de actuación, pequeños trucos de magia.

1. Programa de recitación de poesía. La recitación de poesía expresa emociones y comparte felicidad con todos.

2. Espectáculo de imitación de cantos y bailes populares. Hoy en día, a cada vez más jóvenes nacidos en los años 80 y 90 les gustan las canciones y bailes pop coreanos, por lo que, por supuesto, el programa anual de la fiesta no puede estar sin un espectáculo de canciones y bailes de este tipo, así que elija uno para encender a la audiencia.

3. Popurrí de canciones clásicas. A muchos profesionales les gusta actuar y cantar en la reunión anual, por lo que también puedes combinar algunas canciones clásicas para recordar a todos los buenos recuerdos de su juventud. No es solo un clásico del programa de la reunión anual, sino también el menos tiempo. Consumo para todos y proyectos de encuentro anual de energía. Al elegir canciones clásicas, todos intentan combinarlas con canciones que sean conocidas por los colegas de la empresa. De esta manera, cuando todos canten en la reunión anual, la escena será muy espectacular.

4. Programas de citas. Las series de televisión más populares de este año son "La historia de Yanxi" y "El amor real de Ruyi en el palacio". Definitivamente es un programa de quejas, como "Qi Pa Shuo", "Conferencia de quejas" de iQiyi, etc. En este sentido, el programa de reuniones anuales también podría poner en escena este programa de quejas para brindar a los hombres y mujeres jóvenes solteros de la empresa la oportunidad de quejarse. Tal vez genere muchas chispas.

5. Bocetos de comedia. "¿Qué es popular este año?" Esta es una gran pregunta que ha estado atormentando a los organizadores de reuniones anuales. De hecho, muchas empresas también han elegido la comedia como el programa de primera elección para la reunión anual de este año. Creo que a todos los empleados nacidos aquí en los años 80 y 90 les gustará este tipo de programa creativo. Sin embargo, esto requiere cierta habilidad para planificar el programa y también es bastante laborioso en la etapa inicial. Habrá ensayos a mitad del período.

6. El desfile de moda se basa en el tema de la juventud e incluye desfiles, canto y baile y otras representaciones teatrales. ¿Tu estilo de actuación es humorístico? En el escenario se coloca una película de gran tamaño y la música se compone alternativamente de sonidos originales y formas de canto diversificados.

7. Programas dramáticos y de diafonía. Los programas de teatro requieren creatividad, por lo que al seleccionar programas, el programa debe determinarse en función del nivel de desempeño del personal del departamento. Con carácter general, se adaptarán algunas obras de teatro populares. El programa se puede combinar con los temas candentes de Internet de ese año y también puede consultar las galas pasadas del Festival de Primavera para inspirarse en el programa.

8. Programas tipo juego. El juego interactivo para fiestas puede mostrar de manera flexible y vívida el entorno y los detalles de las salas, comunidades y tiendas modelo a través de juegos, e incluso puede lograr fines publicitarios a través de explicaciones del anfitrión.

9. La forma escénica de contar historias. Pueden ser una o más personas, sentadas detrás de la mesa, con un abanico plegable y un bloque de madera (un bloque de madera de tamaño cuadrado que se puede golpear sobre la mesa y se suele utilizar al comienzo de una actuación o durante una). pausa para recordarle a la audiencia que guarde silencio o para advertirle que preste atención para mejorar el efecto de la actuación (de ahí el nombre) como accesorio, vistiendo una bata tradicional, pronunciando discursos y comentando historias.

10. Poca magia. Puedes elegir un pequeño truco de magia para realizar. Aunque la actuación aún no es tan emocionante como la de un mago real, puedes partir de otros aspectos, como la creación de una atmósfera.

上篇: Número de constelaciones 下篇: ¿Alguien siempre se aburre cuando se prepara para una entrevista de servicio civil y siempre responde preguntas incorrectas? Hola, preguntas y tabúes a los que debes prestar atención durante la entrevista 1. Preguntas a las que se debe prestar atención durante la entrevista Si los candidatos quieren tener éxito en la entrevista y la defensa, deben prestar atención a las siguientes cuestiones: (1) Minimizar la sensación de éxito o fracaso en la entrevista. Un entrevistador piensa que es mejor que otros en todos los aspectos antes de la entrevista, por lo que cree que puede sentarse y relajarse. Inesperadamente, el examinador lo sorprendió durante la entrevista y le hizo una pregunta de la que nunca había oído hablar. De repente, parecía haber perdido el alma y estaba muy deprimido. Cuando el examinador volvió a hacer algunas preguntas simples, todavía no podía superar el fracaso y finalmente cayó en Sun Shan. Los candidatos primero deben prestar atención a restar importancia al éxito o fracaso de la entrevista, y deben tener una actitud indiferente de "no estar contento con las cosas, no estar triste consigo mismo". Si tienes esta mentalidad durante la entrevista, estarás tranquilo. Si solo piensa en el éxito y no en el fracaso, entrará en pánico y fracasará estrepitosamente cuando se encuentre con situaciones inesperadas durante la entrevista. (2) Mantenga la confianza. Los candidatos han desarrollado su confianza antes de la entrevista y siempre deben mantenerla durante el proceso de la entrevista. Sólo manteniendo la confianza podrán mantener un alto grado de concentración, pensamiento cuidadoso, buen juicio y abundante energía durante la entrevista, y ganar la defensa. (3) Mantener un estado mental feliz. Un estado mental alegre puede reflejar plenamente la perspectiva mental de una persona. Por lo tanto, como candidato, si mantienes un estado mental feliz, tus expresiones faciales serán armoniosas y naturales, y tu lenguaje será apropiado y fluido. Por el contrario, dará a las personas una sensación de mal humor, falta de vitalidad y vitalidad y, en primer lugar, le dará al examinador o anfitrión una mala impresión del estado mental. Se puede ver que debes prestar atención a mantener un estado mental feliz durante la entrevista. (4) Establecer el conocimiento de la otra parte. El examinado siempre está en una posición pasiva y el examinador o examinador siempre está en una posición activa. Le pide que responda, pregunte y responda. Por eso, los candidatos deben prestar atención a concienciar a los demás. En primer lugar, deben respetarse mutuamente y ser corteses con el examinador, especialmente cuando éste hace algunas preguntas difíciles. Los candidatos no deben mostrar una expresión fea en su rostro, ni siquiera quejarse ante el examinador o el anfitrión. Por supuesto, respetar a la otra persona no significa atender ciegamente a la otra persona y actuar de acuerdo con su rostro. Respetar al examinador significa respetar su personalidad; en segundo lugar, no mencionar ciegamente mi nivel, mis conocimientos, mi diploma, mi ambición y mis exigencias durante la entrevista. Demasiadas palabras en primera persona harán que el examinador se sienta arrogante. Así que trate de usar la palabra "yo" lo menos posible y coloque otra unidad en ella tanto como sea posible. "Su unidad siempre ha valorado los talentos y todo el mundo lo sabe. Que tanta gente venga a competir esta vez demuestra este punto". Este tipo de palabras no sólo son apropiadas, sino que también establecen una fuerte conciencia de la otra parte y son muy populares. con el examinador; nuevamente, el examinador pregunta primero y luego responde. No permita que el examinador hable sin hacer preguntas. Deje que el examinador o el anfitrión esperen a que usted se detenga antes de hacer preguntas. Esto no solo hará perder tiempo, sino que también le causará disgusto. Además, no olvide decir “gracias” y “adiós” al examinador o anfitrión después de la entrevista. (5) El lenguaje de la entrevista debe ser conciso y fluido. Hay límites de tiempo estrictos para las entrevistas. Por lo tanto, el lenguaje de la entrevista debe ser aburrido y directo. Al mismo tiempo, el lenguaje debe ser organizado y lógico, prestar atención al sentido del ritmo y garantizar la fluidez del lenguaje. No sea vago ni vacilante, ya que esto dejará una mala impresión en el examinador o el anfitrión y provocará el fracaso de la entrevista. Por lo tanto, los candidatos deben prestar atención a la sencillez y fluidez del lenguaje de la entrevista. (6) No te pongas nervioso. Algunos candidatos se ponen nerviosos nada más entrar a la sala de entrevistas, aunque hayan estado completamente preparados mentalmente antes de la entrevista. Algunos candidatos se pondrán nerviosos inmediatamente cuando se encuentren "atascados" durante la defensa. ¿Cómo resolver la tensión psicológica en ambas situaciones? Deberíamos analizar las causas de la tensión. Esta tensión extrema es causada por la timidez y el deseo de ganar de los candidatos. Por lo tanto, tan pronto como los candidatos ingresan a la sala de entrevistas, deben deshacerse de la conciencia de "inferior" y establecer la conciencia de "todos son similares y mi nivel es el mismo que el de los demás". Con esta conciencia, el nerviosismo se reducirá a más de la mitad, y puede desaparecer por completo cuando comience la entrevista. Si estás nervioso cuando estás estancado, si adoptas la actitud de "es mejor si ganas, no importa si no ganas", el nerviosismo desaparecerá inmediatamente y pronto entrarás en un estado de entrevista normal. , y puede haber una especie de reino de "otra" aldea". Por tanto, los candidatos deben tener cuidado de no ponerse nerviosos durante la entrevista. (7) Comportarse generosamente, comportarse bien, ser audaz y vanguardista, usar mucho maquillaje, especialmente vestirse de manera poco convencional, como hombres con anillos, cabello largo, etc., son inapropiados e inconsistentes con el estatus de los trabajadores de oficina, y dejarán un mal impresión en el examinador. Una vez que el examinado esté sentado, trate de no sacudirle las piernas, jugar con el bolígrafo, tocarle la cabeza o sacar la lengua. Esto puede darle al examinador un sentimiento infantil y frívolo. En general, el vestido debe ser digno y elegante, y puede modificarse ligeramente. Los hombres pueden peinarse, lustrarse los zapatos y las mujeres pueden maquillarse profesionalmente y con elegancia. En resumen, debe dejar al examinador una impresión natural, generosa y capaz. (8) Mirar directamente al examinador. Un número considerable de candidatos no pueden controlar bien sus emociones en la sala de examen y tienden a ir a dos extremos: primero, piensan que los siete examinadores sentados enfrente tienen conocimientos y ocupan puestos importantes, y ellos Se reirán si responden incorrectamente. Por lo tanto, era tímido y vacilante, pero no podía "derramar" el contenido de mi estómago. En segundo lugar, algunos candidatos se han desempeñado como cuadros de sindicatos de estudiantes en universidades, han organizado muchas actividades y tienen sólidas capacidades de práctica social, o han ocupado puestos de liderazgo, como gerentes en empresas, y han comandado a un grupo de personas, por lo que tienen mucha confianza. Al entrar a la sala de examen, como si entrara en un lugar desierto, se burló del examinador. Ambas actuaciones son indeseables y afectarán la puntuación de la entrevista del candidato. La mejor actuación debería ser: mirar al examinador con ecuanimidad, ser educado y no humilde ni autoritario.