¿Cuáles son las reglas ocultas en la contratación de estudiantes universitarios no 985 expuestas por una empresa?

De hecho, existen muchas "reglas ocultas" a la hora de solicitar un empleo. Estas reglas ocultas están relacionadas con algunas "discriminaciones" en Dachuan, como el diploma, la escuela, la ciudad natal, el género, la altura, el registro del hogar, etc.

En primer lugar, en términos generales, cuanto más grande es la empresa, más "reglas ocultas" tiene para las operaciones automatizadas.

Debido a que la empresa es relativamente grande, puede respaldar la operación de un proceso de selección de candidatos relativamente completo. Este proceso puede estar desarrollado especialmente para controlar el origen de las solicitudes de empleo o puede depender del sistema del sitio web oficial.

Por ejemplo, en la contratación bancaria, los solicitantes de empleo generalmente deben completar sus currículums en la columna "Reclutamiento de talentos" del sitio web oficial del banco. Cuando complete su currículum y lo envíe, si hay algunos puntos de control en segundo plano, su currículum probablemente se eliminará de inmediato. Por ejemplo, si su escuela no es 985 o 211, el sistema la identificará automáticamente y la eliminará; si no tiene un título universitario, el sistema la identificará automáticamente y la eliminará;

Las grandes empresas también están dispuestas a hacer lo mismo. Debido a que la empresa es grande, la cantidad de solicitantes de empleo cada año está más allá de su imaginación, por lo que han establecido algunos umbrales para reducir la presión de la selección humana. El umbral común son las calificaciones académicas y las instituciones.

En segundo lugar, incluso las pequeñas y medianas empresas realizarán búsquedas de selección antes de examinar los currículums.

RRHH generalmente hace una búsqueda de selección antes de mirar los currículums. Cuando su currículum se envíe al correo electrónico de contratación, la empresa lo descargará a la computadora. Si se contratan varios puestos al mismo tiempo, es posible que se almacenen en diferentes carpetas según los puestos.

Después de eso, comencé a buscar palabras clave en la computadora, como "licenciatura", "graduado", "nivel 6" y "certificado XX". Algunos también buscarán nombres de empresas de sus pares, como en la industria de Internet, buscando "Baidu" y "Alibaba", otros también buscarán palabras clave o requisitos de capacidad laboral, como contratación de secretarias, y pueden buscar "escritura"; " y "actas de reuniones" ”y otras palabras.

Por lo tanto, debes tomarte tu currículum en serio, en lugar de simplemente aplicar una plantilla que encuentres a mano y completar cierta información básica. Presta especial atención a la experiencia laboral y las habilidades personales. Pon más palabras aquí y escribe algo que pueda resaltar tus habilidades. Si ha trabajado o realizado prácticas en algunos gigantes de la industria, inclúyalo en su currículum. Esto aumentará la probabilidad de que se busque su currículum.

En tercer lugar, cuando las empresas contratan personas, seguirán publicando avisos de contratación en línea.

Es posible que hayas enviado muchos currículums pero hayas recibido muy pocas respuestas o que hayas notado que una empresa lleva tres o cuatro meses sin contratar porque sus anuncios de trabajo siempre están ahí;

De hecho, no recibió el aviso de entrevista y RR.HH. no leyó su currículum. Esto explica la mayoría de las razones. ¿Por qué RR.HH. no lo examina? Una es porque el correo electrónico de su solicitud no tiene título o el título es irregular, y la otra es porque el puesto ya está cubierto.

Entonces, ¿por qué la empresa publica el aviso de contratación en el sitio web oficial? Porque hoy en día, los anuncios publicados en los sitios web de contratación generalmente se cobran anualmente o semestralmente. Aunque se han contratado personas, la empresa ya ha pagado el dinero, por lo que es mejor publicar el aviso. El nombre de la empresa aparecerá a menudo y también puede anunciar la empresa.

Entonces, al reclutar personas para el puesto XX, Recursos Humanos, naturalmente, no leerá el currículum para el puesto XX. Si no lee su currículum, no importa qué tan capaz sea o qué tan bien escrito esté, se convertirá en un comodín.

En cuarto lugar, si no fuiste seleccionado después de la entrevista, no es necesariamente porque no seas lo suficientemente bueno.

Al final de la entrevista, crees que has tenido una buena conversación con RR.HH. o el jefe de departamento. La otra parte también estaba interesada en dejarte trabajar en la empresa, pero al final no hubo novedades, por lo que probablemente fue porque alguien con condiciones similares te ofreció un salario esperado menor y una serie de beneficios que tú.

Las empresas quieren reducir costes. Cuando dos demandantes de empleo tengan condiciones similares, se elegirá el que tenga la “oferta más baja”.

En realidad, existen muchas "reglas ocultas" a la hora de solicitar un empleo. Como solicitantes de empleo, tenemos mucho menos poder para cambiar las cosas. Lo que podemos hacer es volvernos verdaderamente competentes a través del proceso de elaboración y envío de currículums, entrevistas, etc., tomar en serio cada vínculo y convertirnos en la persona que "la empresa quiere".

Autor: Lin, autor contratado de Jianshu/Qilu One Point columnista/conferencista certificado multiplataforma, publicado "One More Hour Every Day", Sina Weibo @林, cuenta oficial de WeChat: Lin Xiangshang Management (ID :living4ever).

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