Las desventajas del sistema de selección oficial en la dinastía Han
¿Sistema de procuraduría?
Una característica básica del sistema de inspección y evaluación es que las elecciones se celebran en zonas rurales y son recomendadas por el jefe del Ejecutivo. Aunque proporcionó a los gobernantes feudales de la dinastía Han varios talentos necesarios para el país, también amplió la base de gobernantes y jugó un cierto papel en la historia. Sin embargo, después de que el sistema de oficina de té se implementara durante mucho tiempo, sus deficiencias se hicieron cada vez más evidentes. Esta situación se ha vuelto más prominente desde mediados de la dinastía Han del Este. En términos generales, hay tres razones:
Primero, el inspector utiliza a las personas para beneficio personal. El sistema de inspección y evaluación otorga a los jefes administrativos centrales y locales el poder de recomendar talentos, pero sin criterios de selección objetivos y específicos, es fácil para los promotores seleccionar personas basándose en su propia voluntad subjetiva. A menudo se dirigen a literatos comunes y corrientes que son halagadores, obedientes y capaces de corresponder con amabilidad. Este fenómeno de selección injusta fue comentado duramente en ese momento: "Los condados y el país dan piedad filial, y aquellos que pueden recompensar su amabilidad personal cuando son jóvenes a menudo son abandonados".
El segundo es el requisito de un alto nivel. -Funcionarios de alto rango. Las reuniones de té no sólo son una forma normal para que las personas actúen como funcionarios, sino que también los nobles y funcionarios poderosos confiarán en su estatus social para solicitar favores y sobornos para sus descendientes, parientes y amigos. La gente de la casa de té tenía miedo del poder debido a la bondad humana, por lo que tuvieron que ceder generosamente el lugar al solicitante en contra de su voluntad.
La tercera es la ganancia de los eruditos. Hay una cierta cantidad de lugares en el condado, a menudo se crean agencias gubernamentales y también hay una cierta cantidad de funcionarios en el personal. Cuando hay una gran cantidad de solicitantes, los académicos harán todo lo necesario para calificar para la inspección. Esto afecta la selección normal de talentos y la gestión clara de los funcionarios, y crea una atmósfera social en la que los académicos no hacen su trabajo y sólo persiguen la vanidad. Al final de la dinastía Han del Este, se volvió cada vez más intenso y finalmente se convirtió en el factor que contribuyó a la desaparición de la dinastía Han del Este.
El Sistema Zhengzhi de Nueve Rangos, también conocido como Ley Oficial de Nueve Rangos, fue un importante sistema de selección oficial durante las dinastías Wei, Jin, Sur y Norte, adoptado por el emperador Wen de Wei, Cao Pi. Las opiniones de Chen Qun para ganarse a la nobleza. En vísperas de la usurpación de la dinastía Han por parte de Cao Pi, en el primer año de Yankang (220), Chen Qun, un alto funcionario del Ministerio Wei, lo formuló. Este sistema mejoró gradualmente en la dinastía Jin Occidental y cambió durante las dinastías del Sur y del Norte. Heredó el sistema de exámenes imperial de la dinastía Han y creó el sistema de exámenes imperial de las dinastías Sui y Tang. Ocupa una posición muy importante en la historia de los antiguos sistemas políticos chinos y es uno de los tres sistemas oficiales electos en la sociedad feudal china. Desde el comienzo de la dinastía Cao Wei hasta el establecimiento del examen imperial en las dinastías Sui y Tang, existió durante unos 400 años.
La implementación del sistema de nueve grados ha inflado la burocracia, que no sólo consume una gran cantidad de fondos del tesoro nacional, sino que también es ineficiente. El objetivo principal es fortalecer el sistema de clanes y fortalecer aún más el fenómeno de que "las personas de alto rango están afectadas por la pobreza y las familias de clase baja están sin hogar" que continuó desde finales de la dinastía Han del Este hasta la dinastía Tang, dando como resultado los clanes. controlar el poder real y suprimir la movilidad de las clases sociales.
Sistema de examen imperial
Una gran parte del examen imperial y sus participantes pueden convertirse directamente en funcionarios. El principio de seleccionar funcionarios mediante examen se realiza en el sistema de examen imperial. El espíritu central de la selección oficial mediante exámenes es la supervivencia del más apto. El examen imperial, basado en los principios de examen abierto, competencia justa y admisión basada en el mérito, era el método de competencia más básico en el antiguo sistema de selección oficial chino. Sin embargo, desde el nacimiento del sistema de exámenes imperial hasta su fin, factores como los antecedentes familiares, las redes interpersonales, las transacciones de poder y dinero y las preferencias personales han impactado e interferido con el principio de competencia leal.