¿Cómo entrevistar a un profesor en Shenzhen?

El proceso de entrevista es el siguiente:

1. Determinar el objetivo de la entrevista En la entrevista de contratación de docentes, de acuerdo con la situación real de cada lugar, no existe una puntuación unificada en la prueba escrita. línea de aprobación, pero generalmente se basa en el puntaje total de la prueba escrita desde la preliminar hasta la proporción de puntajes bajos determina los candidatos para la entrevista, y el número de candidatos a reclutar es 1: 3 o 1: 5. Si el número real de personas que participan en la entrevista no alcanza la proporción especificada, los candidatos a la entrevista se determinarán en función del número real o el número de personas reclutadas se reducirá en consecuencia.

2 Los candidatos para el registro de la entrevista y la selección del tema generalmente deben presentarse en el lugar designado con 30 minutos de anticipación. El personal del examen debe verificar el documento de identidad del candidato, el boleto de admisión a la entrevista y el aviso de la entrevista.

Para las entrevistas de reclutamiento de docentes, el personal organiza a los candidatos para que realicen un sorteo para determinar la secuencia de la entrevista y el contenido de la prueba (temas de conferencias o temas de conferencias de prueba). Las entrevistas de reclutamiento de docentes generalmente no organizan preguntas fijas para responder, es decir, entrevistas estructuradas). La secuencia de lotería comienza desde la preparación. Obtenga una puntuación baja en la prueba escrita.

(Nota: Los candidatos deben seguir estrictamente el orden y el tiempo prescritos para la preparación y la entrevista. Una vez que se determina el orden de la entrevista, no se puede cambiar. Aquellos que no obedezcan los arreglos del equipo de evaluación y abandonen el Se considerará que la sala de entrevistas sin autorización ha renunciado automáticamente a sus calificaciones para la entrevista)

3 Los candidatos que estén esperando el examen ingresarán al área de espera para prepararse para el examen después del registro. Deben traer sus boletos de admisión y tarjetas de identificación. No salir hasta el final del examen, que será supervisado por el personal de la sala de examen. Antes de la entrevista, el entrevistador debe ir al lugar designado para preparar una conferencia o conferencia de prueba bajo la guía del personal y no hacer ningún ruido. Durante la preparación presencial, los materiales didácticos necesarios generalmente se preparan con antelación. Lo que los candidatos deben hacer es escribir una conferencia o una conferencia de prueba basada en los materiales didácticos designados y los temas extraídos previamente. El tiempo de preparación varía según la situación. El tiempo de preparación para la entrevista del examen unificado multinacional del certificado de cualificación docente se fija en 20 minutos. Las entrevistas de contratación de docentes se dividen en dos situaciones según se hagan preguntas. Si se da alguna pregunta, el tiempo general de preparación es de 20 a 30 minutos. Si no se hacen preguntas, los candidatos pueden disponer de hasta 90 minutos de tiempo de preparación (como en algunos lugares de Shaanxi).

4 Ingrese a la sala de exploración en orden. Cuando sea el turno del candidato de ingresar a la sala de examen, el ujier caminará hasta la sala de espera y anunciará: "Se invita al candidato ×× a ingresar a la sala de examen". Los candidatos llegan a la entrada de la sala de examen bajo la dirección del instructor. Generalmente, la entrada a la sala de examen está abierta y los candidatos pueden entrar directamente sin llamar. Si la puerta está cerrada, los candidatos deberán llamar a la puerta y obtener permiso del examinador antes de entrar. El guía no puede llamar directamente al candidato por su nombre; de ​​lo contrario, se considerará una violación grave de la disciplina del examen. Generalmente, el guía solo conoce el número de serie del candidato.

5 estándares de respuesta para la contratación de docentes

Según los diferentes formatos de entrevista, las respuestas son diferentes. Cuando la entrevista tiene la forma de una conferencia o una conferencia de prueba, después de ingresar a la sala de examen, el candidato va directamente a la cabina de candidatos, se levanta y saluda al examinador, informa el número de serie de su examen, explica el tema de la conferencia o conferencia de prueba y luego inicia la actividad de conferencia o conferencia de prueba. Por lo general, las conferencias magistrales y las conferencias de prueba duran entre 10 y 20 minutos. La defensa (entrevista no estructurada) generalmente no dura más de 15 minutos.

(Es importante tener en cuenta que los candidatos no pueden informar sus nombres. Si informan sus nombres en la sala de examen, los candidatos serán descalificados de la entrevista en el acto. Los candidatos solo pueden informar su número de secuencia de lotería al equipo de entrevistas al realizar el examen, no divulgará ni insinuará su nombre ni otra información a los jueces de ninguna manera.

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