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Zhejiang Xinzi Precision Machinery Co., Ltd. Introducción de la empresa

Actualmente, el Parque Industrial Xinzi Precision está compuesto por 18 empresas miembro, incluida Huzhou Hatbur Precision Forging Co., Ltd., y cuenta con varios métodos de producción, como forjado de precisión, torneado y tratamiento térmico. Ha desarrollado más de 1.200 tipos de piezas de rodamientos y piezas de automóviles, y sus productos se exportan a Europa, América, Japón y otros países. Actualmente, cuenta con más de 2.500 empleados y emplea a más de 100 talentos técnicos y de gestión de alto nivel.

Al integrar eficazmente la tecnología y los recursos de equipos de varios proyectos en el parque, la compañía ha formado una cadena y un grupo industrial de fabricación completo, como RD, forjado de precisión, laminado en frío, extrusión en frío, torneado de precisión, calor. tratamiento y fabricación de tubos de acero. Cuenta con 11 líneas de producción de forja importadas, 1 línea de producción de forja de rodamientos de gran diámetro de 2,5 metros, 3 máquinas de estampación en frío de rodillos avanzadas nacionales y extranjeras, 2 equipos de extrusión en frío, 25 equipos de tratamiento térmico y más de 1.000 equipos de torneado. Los productos líderes son piezas de rodamientos y piezas de automóviles de alta precisión.

La empresa cuenta con un grupo de equipos de I+D de alta calidad, experimentados, diligentes y estudiosos, y ha llevado a cabo una cooperación de investigación entre la industria, la universidad y muchas universidades e institutos de investigación. Ha pasado la certificación del sistema de gestión de calidad estándar ISO9001-2000 y GJB9001A-2001, ha establecido un sistema de garantía de calidad científico y estandarizado y ha establecido un centro especial de análisis y pruebas de acero en la región del delta del río Yangtze.

Zhejiang Xinzi Precision Industry Co., Ltd. se adhiere a la filosofía empresarial de "orientado a la empresa y a los empleados". Desde que decidió invertir en la construcción de un parque industrial en Huzhou, ha decidido hacerlo. construir un "parque industrial de fabricación de piezas de equipos importantes" de alta gama. De acuerdo con los requisitos del "Plan de implementación para revitalizar la industria de piezas básicas de maquinaria" del Ministerio de Industria y Tecnología de la Información y el "Plan de desarrollo del" Duodécimo plan quinquenal "de la industria de fabricación de equipos", la empresa se centrará en el desarrollo de forja con una producción anual de 220 millones de conjuntos de equipos importantes y proyectos de autopartes, laminación, acabado y tratamiento térmico. Desde el "Duodécimo Plan Quinquenal", la empresa se ha reposicionado en función de la demanda del mercado y de la capacidad de producción de hardware de su propio parque. La dirección estratégica se ha expandido desde el soporte original 8+1 a la producción independiente de piezas de automóviles de alta gama (como piezas en bruto de engranajes, árboles de levas, piezas de formas especiales, etc.), esforzándose por lograr ingresos por ventas anuales de más de 5 mil millones. yuanes y ganancias e impuestos de 600 millones de yuanes al final del "Duodécimo Plan Quinquenal" (yuanes o más), y construir un grupo empresarial moderno con competitividad internacional.

La nueva gente de Bauhinia se adherirá al concepto de desarrollo de "La integridad es la piedra angular, el beneficio mutuo es la fuerza impulsora y la unidad y la colaboración son la mejor manera", cooperarán con empresas nacionales y extranjeras reconocidas. para un desarrollo beneficioso para todos y convertir el parque en el más grande de Asia. La base de producción de piezas de rodamientos y una de las bases de fabricación de piezas de automóviles más grandes de China harán mayores contribuciones a la promoción del desarrollo de la industria de rodamientos de China.

Desde su creación hace más de diez años, Renben Group siempre se ha adherido a la filosofía empresarial de "empresa legal, orientada a las personas, empresa de calidad e innovación continua", estandarizando y mejorando constantemente varios estándares de gestión. Siguió el camino de la construcción de estandarización y estableció y mejoró un sistema de gestión con características "orientadas a las personas", que promovió la maximización de los beneficios de la gestión corporativa y logró una situación beneficiosa para los empleados, la empresa y el país.

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