Constellation Knowledge Network - Horóscopo - ¿Cuáles son los 11 días festivos legales?

¿Cuáles son los 11 días festivos legales?

1. ¿Qué 11 días son los 11 días feriados legales?

1. Los 11 días de feriados legales son los siguientes:

(1) Día de Año Nuevo.

(2) Tres días del Festival de Primavera

(3) Un día del Festival Qingming

(4) Un día del Día del Trabajo; /p>

(5) Festival del Barco Dragón Un día en el Festival del Medio Otoño;

(6) Un día en el Festival del Medio Otoño;

(7) Tres días del Día Nacional, un total de once días.

2. Base jurídica: Artículo 2 del "Reglamento sobre Fiestas Nacionales y Días Conmemorativos"

Días festivos para que todos los ciudadanos tomen vacaciones:

(1) Año Nuevo, 1 día libre (1 de enero);

(Dos) Festival de Primavera, 3 días libres (el primer, segundo y tercer día del primer mes lunar);

( miércoles) Festival de Qingming, 1 día libre (día de Qingming del calendario lunar)

(4) Día del Trabajo, 1 día libre (1 de mayo)

(5) Barco Dragón; Festival, 1 día libre ( (Sexto) Festival del Medio Otoño, 1 día libre (en el Festival del Medio Otoño);

(7) Día Nacional, 3 días libres (1 y 2 de octubre), 3º).

2. ¿Cuál es el proceso de arbitraje para el trabajo forzoso?

El proceso de arbitraje para el trabajo forzoso es el siguiente:

1. Presentar los materiales de presentación del caso: Cuándo. las partes solicitan el arbitraje, deberán presentar solicitud de arbitraje por escrito, copia del DNI, relación de pruebas, datos del registro industrial y comercial de la empresa, etc.;

2. una aceptación o decisión dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje. Decisión de no aceptar el caso;

3. El tribunal arbitral notificará a ambas partes por escrito la fecha y el lugar. de la audiencia cinco días antes de la audiencia;

4. Mediación arbitral: Ambas partes si se llega a una opinión de mediación, el tribunal arbitral preparará una carta de mediación

5. : Si las partes no median. Luego el comité arbitral emitirá un laudo a ambas partes dentro de un plazo posterior a la audiencia;

6. Ejecución: Si la otra parte no cumple con el laudo arbitral laboral o carta de mediación, las partes pueden acudir. al tribunal de ejecución del tribunal para solicitar la ejecución.

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